Gérant (te) d'une micro-crèche - Création en franchise (H/F)

ELYSEE CONCEPT; Issoudun; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de création de micro-crèches cherche des candidats pour ouvrir leur propre micro-crèche en franchise. Le projet nécessite un investissement initial et offre une assistance complète dans les démarches et l'exploitation. La formation et la prise en charge des formalités sont incluses. Les débutants sont bienvenus pour postuler.

Qualifications

• Acceptation des débutants.
• Formation et assistance will be provided.
• Doit être autonome et responsable.

Connaissances

Concevoir un projet éducatif

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Être à l’écoute, faire preuve d’empathie

Faire preuve d’autonomie

Faire preuve de sens des responsabilités

Description du poste

Overview

Gérant(e) d'une micro-crèche - Création en franchise (H/F) — 36 - Issoudun. Il s’agit d’une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, et non d’un emploi salarié. Le projet nécessite un investissement et s’inscrit dans un réseau national qui accompagne la création et l’exploitation.

La franchise propose une assistance complète pour la création des micro-crèches (locaux, dossiers Mairie, CAF, PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant, etc.) et assure une assistance permanente pendant l’exploitation. Le contrat est un contrat de franchise d’une durée de 10 ans, renouvelable par tacite reconduction. Le droit d’entrée, la formation, le coût de l’assistance et l’exclusivité territoriale s’élèvent à 19 K€. L’investissement global varie entre 120 et 150 K€, selon la structure immobilière.

Les implantations sont décidées dans les villes où les besoins sont avérés après étude.

Pour toute demande, des informations complémentaires sur le réseau de micro-crèches seront fournies sur demande.

Type de contrat

Franchise — Emploi non salarié

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Concevoir un projet éducatif
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Savoir-être professionnels

• Être à l’écoute, faire preuve d’empathie
• Faire preuve d’autonomie
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

0 salarié (n’ayant pas d’effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l’année de référence)

Éléments à noter

Cette offre concerne une création et non un poste salarié existant. Toute mention d’offres d’emploi ou de services auxiliaires non liés à la création en franchise doit être considérée comme non pertinente pour le présent descriptif.