Formation Chargé de recrutement indépendant télétravail HF-

Newslot Recrutement; Paris; À distance; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de formation en recrutement propose une formation certifiante à distance permettant de devenir Chargé(e) de recrutement. Cette formation de 2 jours enseigne le processus complet de recrutement, du sourcing à l'intégration des candidats. Un bonus de 2000 à 6000 € par recrutement est proposé, avec la possibilité de travailler à distance.

Prestations

Aucune exclusivité

Télétravail à 100%

Formation certifiante éligible CPF

Qualifications

• Avoir un intérêt pour les ressources humaines et le recrutement.
• Capacité à mener des entretiens de manière inclusive.
• Maîtrise des outils digitaux pour diffuser des offres.

Responsabilités

• Développer des critères de recrutement adaptés aux besoins.
• Diffuser des offres de manière engageante.
• Mener des entretiens de recrutement.

Connaissances

Recrutement

Utilisation d'outils digitaux

Estratégies de recrutement inclusives

Communication efficace

Description du poste

Overview

Vous souhaitez devenir Charg(e) de recrutement. Nous vous formons distance et vous accompagnons pour développer votre expertise et réussir dans ce métier des ressources humaines.

Ce que nous vous proposons :

• Une formation certifiante de 2 jours (14 heures) 100% en distanciel éligible CPF qui vous permet de maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat.
• Avec cette certification, vous pouvez travailler à votre compte ou pour une entreprise. Mais si vous venez travailler avec nous :
• Aucun frais d’entrée, aucune exclusivité. Pas de recherche client, on vous concentre sur le sourcing et la qualification des candidats.
• 100% télétravail pour une organisation flexible et indépendante.

Rémunération au succès : percevez une prime entre 2 000 et 6 000 € par recrutement calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté.

Public Concerné et prérequis

Cette formation est destinée tout professionnel souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le milieu RH du recrutement (managers et opérationnels) afin de recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions.

Objectif de la Formation

L’objectif est de permettre aux participants de maîtriser l’ensemble du processus de recrutement de manière structure, inclusive et efficace. À l’issue de ce programme, vous serez capable de :

• Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise, des missions et du poste, puis élaborer une grille de décision structurelle afin de cibler les compétences des candidats.
• Diffuser une offre de recrutement engageante sur des canaux variés en utilisant efficacement les outils digitaux pour attirer les profils adaptés.
• Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré permettant de faire émerger le potentiel du candidat et de sélectionner la personne la plus adaptée, tout en respectant les règles de non-discrimination et d’inclusion.
• Présenter de manière convaincante les atouts de l’entreprise et du poste afin d’encourager le candidat à rejoindre l’organisation.
• Intégrer le collaborateur au sein de l’équipe en organisant des moments dédiés à la motivation et à la cohésion et en favorisant une ambiance de travail positive.
• Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires afin de favoriser leur intégration et leur performance.

Durée et Modalités

• Durée : 2 jours soit 14 heures
• Horaires : De 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
• Lieu : Distanciel
• Délai d’accès estimé entre l’inscription et l’accès à la formation : 3 semaines
• Processus d’inscription : Postuler directement cette offre.

Programme détaillé

Jour 1 : Les bases solides du recrutement

Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement

et techniques de recrutement

Module 2 : Définition des Critères de Recrutement et élaboration d’une Grille de Décision

Définir des critères de recrutement, pour définir des critères de recrutement des compétences cles

d’une grille de décision structure

Module 3 : Diffusion d’une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux

Diffusion de l’offre de recrutement efficace, diffusion sur des canaux digitaux pour attirer des profils adaptés

Jour 2 : Réussir l’Entretien et l’Intégration

Module 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré

Un entretien dans une atmosphère chaleureuse et conforme aux règles de non-discrimination et d’inclusion

Module 5 : Présentation Convaincante des Atouts de l’Entreprise et du Poste

En présentant les atouts de l’entreprise et du poste de manière convaincante

Module 6 : Intégration et Cohésion d’Équipe

Organisation d’activités favorisant l’intégration et une ambiance de travail positive

Module 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap

Adaptations et communication des besoins individuels et conditions de travail

Évaluation et suivi personnalisés

• Évaluation initiale : analyse par questionnaire pour personnaliser le parcours et évaluer le profil du participant.
• Évaluation finale : questionnaire de fin de formation pour vérifier l’atteinte des objectifs.
• Satisfaction : questionnaire de satisfaction à la fin de la formation.
• Suivi post-formation : accompagnement personnalisé pour assurer la mise en pratique des compétences acquises.

Méthodes Pédagogiques

• Approche théorique et méthodologique : alternance de séquences pédagogiques et de modules pratiques.
• Exercices pratiques et études de cas : mises en pratique via des cas réels et des simulations.
• Retours d’expériences : échanges avec le formateur et les participants.
• Supports et outils : supports numériques et mise à disposition d’outils informatiques adaptés.
• Évaluations pratiques : travaux et échanges via visioconférence.

Tarifs

La formation est financable avec votre compte CPF (Mon compte formation). Le tarif est de 1990 Net de taxes (TVA non applicable article du CGI).

Pourquoi S’inscrire

Cette formation est idéale pour les recruteurs en herbe ou les professionnels souhaitant approfondir leurs compétences en recrutement. Vous bénéficierez d’un enseignement pratique avec études de cas, ateliers interactifs et simulations pour garantir votre réussite dans un environnement en évolution.

Inscrivez-vous maintenant pour maîtriser les compétences clés qui feront de vous un(e) expert(e) du recrutement et du développement client en cabinet !

Retrouvez toutes les informations sur notre site :

Key Skills

Internship,Accounts Receivable,Generator,Computer Operating,Corporate Risk Management

Employment Type : Full Time

Experience : years

Vacancy : 1