Formateur - Prévenir et encadrer les comportements agressifs ou dangereux chez les personnes en[...]

Forma-Recrut; Vannes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un organisme de formation recherche un formateur H/F pour animer une formation sur la gestion des comportements agressifs à Vannes. Le formateur devra avoir au moins un an d'expérience. La formation inclut des sessions pratiques sur la communication non violente et les stratégies de prévention des comportements agressifs. Le salaire est de 400 € par jour avec frais de déplacement inclus.

Qualifications

• Expérience d'un an minimum en tant que formateur.
• Capacité à gérer des formations sur la violence et l'agressivité.

Responsabilités

• Animer la formation sur la gestion des comportements agressifs.
• Adapter le programme de formation selon les attentes des participants.
• Effectuer un débriefing avec les participants à la fin de la formation.

Description du poste

Informations générales

Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates

Dates : 2 jours à choisir entre 2 et 3 février 2026 OU 12 et 13 février 2026

Objectifs pédagogiques

Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Savoir repérer et comprendre les manifestations de violence, d'agressivité ou de conflit.
• Adopter une posture adaptée, tant dans la communication que dans les gestes, face à un public présentant un handicap mental ou des troubles psychiques.
• Développer des stratégies de prévention de la violence et de l'agressivité en s'appuyant sur les recommandations professionnelles reconnues.
• Utiliser des dispositifs éducatifs, institutionnels ou thérapeutiques permettant de canaliser et d'encadrer les comportements violents.
• Employer la contention uniquement dans le respect du cadre légal et des principes éthiques.
• Garantir sa propre sécurité ainsi que celle des usagers et des collègues.

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1

• Jour 1 : Comprendre et analyser les comportements agressifs
• Matin : Les bases de la compréhension de l'agressivité et de la violence
• Définitions et représentations :
• Violence et agressivité : définitions, origines et représentations.
• Différentes réactions à l'agression (fuite, affrontement, immobilité).
• Liens avec le handicap et les troubles psychiques :
• Comprendre les spécificités des personnes déficientes intellectuelles ou atteintes de troubles psychiques.
• Facteurs déclencheurs et mécanismes de l'agressivité dans le cadre du handicap.
• Responsabilité et éthique :
• Approche légale et philosophique de la notion de responsabilité face à ces comportements.
• Après-midi : Identifier et prévenir les situations à risque
• Anticipation des situations de violence :
• Repérer les signes avant-coureurs.
• Adapter sa distance et sa posture pour éviter les conflits.
• Prévention institutionnelle :
• S'appuyer sur les projets d'établissement, de service et individuels.
• Utiliser les référentiels de bonnes pratiques (ANESM / HAS) comme support à la prévention.
• Mise en situation pratique :
• Jeux de rôle pour anticiper et désamorcer une situation de violence.

Jour 2

• Jour 2 : Adapter son comportement et agir face à des comportements dangereux
• Matin : Communication et gestion des comportements agressifs
• Adapter sa communication :
• Techniques de communication apaisantes et non violentes.
• Repérer les différentes distances et espaces pour limiter les risques.
• Travail d'équipe et gestion collective :
• La place de la parole et des échanges au sein de l'équipe.
• Développer une approche collaborative pour contenir les tensions.
• Mise en situation pratique :
• Exercices pour se protéger soi-même et protéger les autres.
• Stratégies à mettre en place avec l'aide d'un tiers.
• Après-midi : Contention et approches légales et éthiques
• Recours à la contention :
• Cadre législatif et éthique : quand et comment utiliser la contention ?
• Approches éducatives et thérapeutiques pour limiter son recours.
• Stratégies institutionnelles :

Mise en place d'outils adaptés pour gérer la violence

• Protocoles internes.
• Formation continue des équipes.

Fin de la formation

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

A savoir :

• Offre de mission : Cliquer ici
• Programme : Cliquer ici

Formateur H / F avec une expérience d'un an minimum.