Expert RH - Vie Statutaire et Rémunération (H/F)

MAIRIE; Saint-Jean-de-Braye; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité dynamique en Centre-Val de Loire recherche un Expert RH pour gérer la vie statutaire et la rémunération des agents. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé de la gestion administrative et financière des carrières, du mandatement de la paie, et du suivi des agents. Ce poste offre l'opportunité de travailler en télétravail partiel et de participer à un environnement dynamique et en transition.

Prestations

Primes

CSE

Rémunération statutaire

Forfait mobilités durables

Qualifications

• 2 ans d'expérience indispensable dans un poste similaire.
• Connaissance du statut de la fonction publique.
• Compétences en techniques de recherche documentaire.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et financière des agents.
• Gérer le temps de travail des agents.
• Établir les états mensuels et contrôler la paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Techniques de secrétariat

Communication numérique

Élaboration de tableaux de bord

Formation

Bac+2 en Gestion des ressources humaines

Outils

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Logiciel MAARCH

Berger-Levrault Sedit

Description du poste

Offre n° 199RTLR - Expert RH - Vie Statutaire et Rémunération (H/F)

VILLE DE SAINT-JEAN DE BRAYELOIRET22711 habitantsMembre d'Orléans MétropoleRECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE OU A DÉFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLEDans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (Catégorie B) et des adjoints administratifs (Catégorie C) UN-UNE EXPERT-E RH - VIE STATUTAIRE ET REMUNERATION H/FSous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous avez en charge la gestion administrative et financière des agents de la collectivité en matière de gestion de carrières et de rémunération et procédez au mandatement de la paie. PRINCIPALES MISSIONS L'expert RH vie statutaire et rémunérations assure le traitement et la gestion administrative des carrières du personnel dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation. Il est chargé à ce titre de : - Sécuriser les carrières et rémunérations des agents (Ville et CCAS) et des dossiers administratifs- Réaliser la gestion, le suivi, le contrôle et le mandatement de la paie- Gérer le temps de travail des agents. ACTIVITÉS- Gérer et suivre la carrière administrative et statutaire des agents titulaires et non titulaires- Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel dans le SIRH- Suivre les tableaux de bord du service et les évaluations pour les agents stagiaires et pour les agents contractuels- Assurer la gestion comptable- Établir les états mensuels, contrôles et gestion des anomalies. LES COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE Savoir/connaissances- Statut de la fonction publique- Gestion de la paie- Techniques de secrétariat- Logiciels de bureautique et logiciels métiers- Vocabulaire professionnel du service- Procédures administratives et financières- Techniques de recherche documentaire, de classement et d'archivage- Techniques de communication (physique, téléphonique, numérique) Savoir-faire - compétences techniques- Élaborer et suivre des tableaux de bord- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels- Assurer le contrôle de la paie, les déclarations de charges mensuelles et annuelles- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL- Travail en bureau ou télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine selon les nécessités du service- Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité. Moyens mis à disposition : - Ordinateur portable et VPN dans le cadre du télétravail notamment- Logiciels métiers : MAARCH, INSER RH, Berger-Levrault Sedit, Incovar

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Primes
• CSE
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Etablir un bulletin de paie
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

250 à 499 salariés

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d'Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris. Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.