Expert Paie H / F - CDD

LFB; Lille; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur public recherche un gestionnaire de paie pour les ressources humaines. Vous serez responsable de l'établissement des bulletins de salaire, de la gestion des primes et des questions des salariés. Un Bac+2 en gestion ou comptabilité et 3 ans d'expérience sont requis. Télétravail possible et divers avantages offerts.

Prestations

Accord de télétravail

20 Jours de RTT + 3 jours de congés supplémentaires

Participation aux frais de transport

Mutuelle

Restaurant d’entreprise

Qualifications

• Justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires.
• Capacité à résoudre des anomalies de gestion des temps et des activités.

Responsabilités

• Établir les bulletins de salaire et gérer les démarches administratives.
• Contrôler la bonne application des différents accords en place.
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie.

Connaissances

Maitrise du Pack Office

Connaissance d'un logiciel de GTA (idéalement ADP)

Goût du contact

Patience

Précision

Respect des délais

Agilité

Formation

Bac+2 en Gestion des Entreprises et des Administrations ou Comptabilité

Description du poste

Quelles missions vous seront confiées ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable Paie, vous établissez les bulletins de salaire et vous occupez de toutes les démarches administratives de votre portefeuille.

À ce titre vos missions principales seront les suivantes :

• Contrôler la quotité de travail, les absences RTT, les congés payés
• Gérer les primes et indemnités
• Saisir et contrôler les éléments figurant sur les bulletins de paie
• Tenir à jour les différents types de remboursement ou prélèvements sur les salaires
• Contrôler la bonne application des différents accords en place (ARTT…) dans l’Entreprise
• Appliquer les règles sociales, la convention collective
• Gérer les entrées et sorties des salariés
• Suivre les absences maladie, accident, mi-temps thérapeutique, paternité et maternité
• Assurer un suivi des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale et Indemnités de prévoyance
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
• Participer à l’évolution du paramétrage de paie
• Conseiller et accompagner les managers dans l’utilisation et dans la correction des anomalies de la GTA

Quel profil pour cette opportunité ?

De formation Bac+2 minimum, de type BTS / DUT en Gestion des Entreprises et des Administrations ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires.

• Maitrise du Pack Office
• Une connaissance d'un logiciel de GTA (idéalement ADP)
• Goût du contact, diplomatie en respectant des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
• Patience, persévérance, précision et rigueur
• Respect des délais
• Agilité

Quelles conditions de travail ?

• Poste à pourvoir en CDD

Quelles avantages liés à ce poste ?

• Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine dès 4 mois d’ancienneté
• 20 Jours de RTT + 3 jours de congés supplémentaires
• Participation aux frais de transport : prise en charge à 50% de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d’habitation
• Mutuelle, Prévoyance, PEG / PERE-CO avec abondement
• Restaurant d’entreprise