Equipier Polyvalent (H/F)

LIDL; Saint-Jean-de-Védas; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne de supermarchés recherche un(e) Equipier Polyvalent pour rejoindre son équipe dynamique à Saint-Jean-de-Védas. Le rôle inclut l'approvisionnement des rayons, l'encaissement, et l'entretiens des lieux. Avec un contrat CDI de 35 heures par semaine, la rémunération commence à 1 932 € brut mensuel, évoluant à 2 000 € après un an. Nous encourageons les débutants et offrons une carrière avec possibilité d'évolution.

Prestations

Salaire évolutif

Carte de réduction de 10%

Primes d'intéressement

Qualifications

• Capacité à travailler en équipe pour progresser ensemble.
• Aptitude à s'organiser et prioriser ses actions.
• Bon sens relationnel et contact client apprécié.

Responsabilités

• Assurer le bon approvisionnement des rayons.
• Garantir l'encaissement fiable des produits.
• Entretenir le supermarché et garantir le meilleur accueil.

Connaissances

Travail en équipe

Sens relationnel

Organisation

Goût du challenge

Formation

Bac ou équivalent

Description du poste

Offre n° 201VSQG – Equipier Polyvalent (H/F)

INTRODUCTION Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est permettre à nos clients d'avoir la meilleure expérience possible dans nos supermarchés ! En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d'une équipe dynamique, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché. Le poste nécessite d'être disponible le samedi et certains dimanches.

Mission

• Assurer le bon approvisionnement des rayons
• Garantir l'encaissement fiable des produits
• Garantir la qualité et la fraîcheur des produits
• Participer à la production des produits du point chaud (pains, viennoiseries, snacking)
• Entretenir le supermarché et garantir le meilleur accueil pour nos clients
• Accueillir les clients et répondre à leurs demandes
• Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl

Profil

• Tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?
• Tu es organisé(e) et tu sais prioriser tes actions ?
• Tu es doté(e) d'un bon sens relationnel et tu aimes le contact client ?
• Tu as le goût du challenge et de la performance ?

Rejoindre LIDL

• Un poste en CDI avec 35H de travail hebdomadaire, statut employé
• Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut de 1 932 € à l'embauche, 2 000 € après 1 an et 2 069 € après 2 ans
• Un salaire versé sur 13 mois
• Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà
• Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise)
• Une valorisation du temps de travail : chaque minute travaillée est payée
• Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l'avance
• Une carte de réduction de 10 % sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté
• Un programme de cooptation avec des primes à la clé
• Un parcours d'intégration avec une formation personnalisée sur ton métier
• Une carrière avec des possibilités d'évolution vers les postes de Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Directeur de Supermarché ou d'autres postes en Direction Régionale

Type de contrat

CDI | Durée du travail 35H/semaine | Travail en journée

Travail les week-ends et jours fériés, travail le dimanche, travail le samedi, travail en horaires décalés

Salaires

• Salaire brut : Mensuel de 1932 € à 1932 € sur 12 mois

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent – Cette formation est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Supermarchés

Employeur

20 à 49 salariés

À propos de Lidl

Implantée en France depuis 1989, Lidl compte aujourd'hui 1 600 supermarchés et plus de 46 000 collaborateurs. Faire partie de la #teamLidl, c'est être le premier choix pour nos clients comme pour nos employés !

Statement EEO

Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : Une rémunération évolutive, des avantages sociaux, une politique d'inclusion, et un environnement de travail respectueux. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.