Educatrice (eur) de jeunes enfants Infirmier(e) HF CDI

Nursea; Graveson; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de garde d'enfants recherche un(e) Coordonnateur(trice) de crèche en CDI pour accompagner et superviser les Directrices de crèche. Le candidat idéal devra être diplômé(e) du DEdÉducateur de Jeunes Enfants ou d'une formation d'Infirmier(ère) puéricultrice avec au moins deux ans d'expérience. Le poste est basé à Graveson et offre des avantages tels qu'une grille de salaire équitable et des jours de congés supplémentaires. Autonomie et compétences en gestion d'équipe sont essentielles.

Prestations

Grille de salaire équitable

Jours de congés supplémentaires

Carte titres-restaurant

Forfait mobilité durable

Formations tout au long de l'année

Qualifications

• Diplômé(e) avec une expérience significative de deux ans auprès des jeunes enfants.
• Capacité à former et accompagner des Directrices de crèche.
• Aptitude à superviser la qualité de l'accueil des enfants.

Responsabilités

• Coordonne et manage des Directrices de crèches.
• Réalise les entretiens professionnels des Directrices de crèches et des Nurs.
• Veille à l'application des protocoles et procédures.

Connaissances

Gestion de équipe

Accompagnement pédagogique

Gestion de conflits

Formation

DEdÉducateur(trice) de Jeunes Enfants ou formation d'Infirmier(ère) puéricultrice

Description du poste

Nous recherchons un(e) Coordinatrice / Coordinateur de crèche en CDI pour rejoindre nos équipes d'Avignon.

Vos missions

Soutien et accompagnement

• Coordonne et manage les Directrices de crèches : accompagnement soutien réunions déquipe etc.
• Forme et accompagne les Directrices de crèches sur le plan managérial et opérationnel (protocoles procédures pratiques pédagogiques soins).
• Accompagne les Directrices de crèches et les Nurs dans la gestion de conflits individuels avec les parents ou au sein des équipes.
• Assure un suivi hebdomadaire des équipes par des visites régulières.
• Assume les missions administratives des Directrices de crèches absentes (intérim de direction).
• Assure le relais des informations jugées importantes auprès de l'équipe de direction.

Ressources humaines

• Réalise les entretiens professionnels annuels de période d'essai et disciplinaires des Directrices de crèches et des Nurs.
• Suit l'accompagnement des Nurs et met en place un plan d'action si nécessaire.
• Supervise et coordonne les situations plannings de son secteur.
• Peut intervenir sur le terrain pour garantir le maintien du taux d'encadrement (crèches ouvertes de 7h45 à 18h45).

Cadre réglementaire

• Veille à la bonne application des protocoles et procédures (hygiène santé sécurité).
• Organise et met en œuvre les exercices de sécurité et de mise en sûreté.
• Participe aux réunions hebdomadaires au siège à Marseille tous les lundis après-midi et un mercredi matin sur deux.

Cadre pédagogique

• Est garant(e) de la qualité de l'accueil et du bon accompagnement des enfants et de leurs familles.
• Observe les pratiques pédagogiques des équipes et les accompagne pour favoriser leur progression.
• Contrôle et assure le suivi des projets pédagogiques en collaboration avec la Référente pédagogique.
• Observe et fait ajuster l'aménagement des espaces pour favoriser le bien-être et le développement des enfants.
• Co-anime les réunions pédagogiques avec la Référente pédagogique sur les micro-crèches de son secteur.
• Participe aux modules pédagogiques de la Nurs Academy.

Comment savoir si vous êtes notre pépite

• Vous êtes diplômé(e) du DEdÉducateur(trice) de Jeunes Enfants ou issu(e) dune formation d'Infirmier(ère) / Infirmier(ère) puéricultrice.
• Vous justifiez dune expérience significative au moins deux ans auprès des jeunes enfants.
• Vous recherchez un CDI avec une possibilité d'aménager votre planning sur quatre jours.
• Vous partagez les valeurs de Nursea et aimez impulser des projets en lien avec la charte pédagogique Nursea donnant du sens à l'accompagnement des enfants.

LIEU

Barbentane Graveson Courtine

Nos avantages

• Une grille de salaire équitable adaptée aux diplômes et à l'expérience. Pour ce poste la rémunération débute à 2500 brut par mois.
• Dès un an d'ancienneté vous cumulez jusqu'à six jours de congés supplémentaires.
• Une carte avantages comprenant : titres-restaurant (9 / jour) et carte cadeau de Noël pour vous et vos enfants.
• Un forfait mobilité durable : transport en commun remboursé à 100% indemnité vélo ou mobilité douce.
• Des formations tout au long de l'année (petite enfance management développement durable) et un accompagnement à l'évolution de carrière.
• Pour les salariés parents une priorité d'accès à une place en crèche Nursea dès l'embauche.

Employment Type

Full Time

Experience

years

Vacancy

1