Educateur familial / Educatrice familiale (H/F)

SOS VILLAGES D'ENFANTS; Sarzeau; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dédiée au bien-être des enfants recherche un Educateur familial pour son village à Sarzeau. La mission inclut l'accompagnement des enfants et la gestion de leur quotidienne. Le poste est en CDI à temps plein avec des horaires décalés. La rémunération brut peut aller de 32 000 € à 35 000 € mensuels, avec plusieurs avantages proposés. Aucune expérience préalable n'est nécessaire mais une première expérience auprès d'enfants est appréciée.

Prestations

Chèques vacances

Chèques culture

Véhicule de service

Formation continue

Qualifications

• Pas de diplôme requis, mais avoir une expérience avec les enfants est idéal.
• Autonomie et capacité à organiser son travail de manière efficace.
• Être à l'écoute et faire preuve d'empathie.

Responsabilités

• Accompagner les enfants dans leur vie quotidienne.
• Gérer le budget alloué à la maison.
• Développer des actions pour l'autonomie des enfants.

Connaissances

Capacité de créer et de nourrir un lien affectif durable

Appréciation du travail d’équipe

Sens de l’organisation

Formation

CAP/BEP

Outils

Véhicule de service

Description du poste

Offre n° 201CQLF – Educateur familial / Educatrice familiale (H/F)

Nous recherchons un.e Educateur.rice familial.e (H/F) pour notre village de Sarzeau (56) en CDI à temps plein, à compter de fin 2025. Votre engagement, leur avenir !

Responsabilités

• Accompagner les enfants dans leur vie quotidienne en favorisant leur épanouissement, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire (éducateur.rice.s spécialisé.e.s, psychologues, éducateur.rice.s scolaires).
• Maintenir un environnement familial, cadrant, sécurisant et chaleureux.
• Respecter les modalités d’accueil fixées par l’Aide Sociale à l’Enfance.
• Contribuer à la mise en place des projets individualisés pour chaque enfant.
• Développer des actions visant à leur autonomie affective, sociale et matérielle tout en veillant à l’organisation et à la gestion du quotidien de la maison familiale.
• Anticiper et gérer le budget alloué à la maison en sensibilisant les enfants, en fonction de leur âge.
• Participer activement à la vie du village et aux projets associatifs.
• Intervenir dans une maison du village 258 jours par an (et 35 jours de congés payés), sur un rythme continu de 24h/24h.
• Accueilner 4 à 5 enfants, nécessitant un accueil de longue durée, durant 3 à 5 semaines consécutives, suivies de 7 à 10 jours de repos.

Compétences et qualités personnelles

• Permis de conduire obligatoire, avec utilisation quotidienne de la voiture mise à disposition.
• Capacité de créer et de nourrir un lien affectif durable.
• Capacité de prendre du recul et d’accompagner les enfants dans leurs apprentissages.
• Appréciation du travail d’équipe et grande adaptabilité.
• Sens de l’organisation certain.
• Pas de diplôme requis (hormis un niveau CAP/BEP), mais idéalement une première expérience auprès d’enfants.

Conditions de travail, rémunération et avantages

• Type de contrat CDI.
• Durée du travail : 35 h/semaine.
• Travail en journée et en horaires décalés.
• Salaire brut mensuel de 32 000 € à 35 000 € sur 12 mois (prime Ségur incluse).
• Accès à un accord dérogatoire à la convention collective et d’un accord d’entreprise sur la qualité de vie au travail.
• Accès à la formation continue afin d’accompagner votre montée en compétences.
• Avantages mis en place par le Comité Social Économique (CSE) : chèque culture, chèque vacances, chèque cadeau, etc.
• Utilisation du budget familial pour toute dépense liée à la vie quotidienne.
• Véhicule de service et chambre confortable mis à disposition.

Processus de recrutement immersif

Nous sommes très attachés à la qualité humaine des « Mères et Pères SOS ». Leur implication change la vie des enfants, et ils nous disent souvent que « ce travail a changé leur vie ». C’est pourquoi nous vous proposons une immersion en village afin d’appréhender au mieux les enjeux et les compétences attendues. Deux entretiens psychologiques complèteront le parcours de recrutement.

Équipe et environnement

Au sein du village, il y a également une maison commune regroupant les bureaux et salles dédiées aux activités éducatives. Une équipe pluridisciplinaire y travaille : direction de village, chef(fe) de service éducatif, psychologues, responsables de programmes, éducateur.rice.s spécialisé.e.s et scolaires, agents d’entretien, services généraux et secrétariat. En rejoignant SOS Villages d’Enfants, vous faites partie d’une équipe de plus de 1 000 collaborateurs qui anime 20 villages d’enfants SOS.

Expérience

• Débutant accepté.

Compétences

• Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité.
• Observer le comportement, l’évolution de l’enfant et repérer d’éventuelles difficultés.

Savoir-Être Professionnels

• Être à l'écoute, faire preuve d’empathie.
• Faire preuve d’autonomie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d’activité : Hébergement social pour enfants en difficultés.