Directrice de Crèche & Cadre de santé IPDE

CENTRE; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital dans le secteur public recherche un(e) Directrice de Crèche pour assurer le bon fonctionnement d'une crèche de 220 places. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en puériculture et des compétences managériales affirmées. Les missions incluent la gestion de l'équipe, la définition de projets éducatifs et l'interaction régulière avec les parents. Le poste propose un cadre de travail structuré et un environnement collaboratif. Une bonne connaissance des règlementations est essentielle.

Prestations

Places en crèche disponibles

Politique sociale attractive

Remboursement à 50 % du titre de transport

Activités sportives et culturelles gratuites

Possibilité d’évolution professionnelle

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe dans un environnement de petite enfance.
• Capacité à élaborer des projets éducatifs.
• Compétences en communication et relations avec les parents.

Responsabilités

• Assurer le fonctionnement de la crèche selon la réglementation.
• Coordonner l'équipe professionnelle de la petite enfance.
• Gérer les ressources et moyens alloués par l'hôpital.

Connaissances

Capacités managériales

Évaluation des compétences

Gestion de projet

Communication

Organisation

Résolution de conflits

Formation

Infirmier puériculteur (DE)

Cadre de santé (DE)

Description du poste

Directrice de Crèche - Cadre de santé IPDE F/H

Description du poste

Métier

Direction - Management Stratégique - Directeur - Autres métiers

Intitulé du poste

Directrice de Crèche - Cadre de santé IPDE F/H

Type de contrat

Titulaire ou CDI

Rémunération

Selon votre profil et les grilles de rémunération

Télétravail

Non applicable

Présentation du service

L’unité « petite enfance » du GH comprend 220 places de crèche. Elle permet de faciliter la conciliation de la vie professionnelle et familiale des agents du GH, ou de l’AP‑HP, et de répondre aux besoins de l’ensemble des familles du PNM et du PM.

Les crèches sont réparties sur 3 sites du GH :

• Crèche Cochin : 120 places budgétaires réparties sur 3 niveaux, supervisée par 1 cadre puéricultrice (amplitude horaire : 06h30‑22h) :
  • Rez‑de‑chaussée : 50 places budgétaires, effectif : 1 puéricultrice adjointe, 1 éducatrice, 12 auxiliaires de puériculture, 2 agents hospitaliers
  • 1er étage : 50 places budgétaires, effectif : 1 puéricultrice adjointe, 1 éducatrice à plein temps, 1 éducatrice, 12 auxiliaires de puériculture, 2 agents hospitaliers
  • 2ème étage : 20 places budgétaires, effectif : 1 puéricultrice adjointe, 1 éducatrice, 4 auxiliaires de puériculture, 2 agents hospitaliers
• Crèche Broca : 60 places budgétaires, amplitude horaire : 06h30‑21h45, effectif : 1 cadre puéricultrice, 1 puéricultrice adjointe, 2 éducateurs, 13 auxiliaires de puériculture, 2 agents hospitaliers
• Crèche La Collégiale : 40 places budgétaires, amplitude horaire : 06h45‑19h00, effectif : 1 cadre puéricultrice, 1 éducateur, 12 auxiliaires de puériculture, 1 agent hospitalier
• Pédiatre et psychologue assurent des vacations par semaine et par crèche

Missions générales

• Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et à la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centre
• Élaborer le projet d’établissement dans un esprit de co‑conception et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance
• Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants un accueil adapté et sécurisant
• Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant (article L.214‑1‑1 du code de l’action sociale et des familles)
• Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
• Contrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activité
• Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action, y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)
• Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de leur famille
• Élaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissement
• Gérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpital
• Assurer une veille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécurité

Missions permanentes

• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique
• Définir un projet éducatif cohérent
• Veiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaire
• Rencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunions
• Organiser et planifier des manifestations annuelles, notamment deux journées pédagogiques
• Animer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles bienveillantes et soucieuses du bien‑être de l’enfant
• Adapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfants
• Évaluer le personnel dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences
• Élaborer le plan de formation et suivre sa mise en œuvre avec équité
• Animer les réunions et veiller à leur régularité
• Superviser et mener une politique d’accueil des stagiaires
• Gérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfants
• Établir des comptes mensuels et statistiques de l’activité
• Établir la facturation mensuelle
• Établir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestations

Profil recherché

QUALITÉS ET COMPETENCES

• Capacités managériales affirmées
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation …)
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
• Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d’établir un dialogue social apaisé

DIPLOMES ET OUTILS

• Infirmier puériculteur (DE)
• Cadre de santé (DE)

Horaires de travail

Cadre au forfait

Les avantages de l'AP-HP

• Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé …)
• Places en crèche disponibles
• Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances …)
• Remboursement à 50 % du titre de transport
• Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses …)
• Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites (yoga, pilates, boxe …), salle de repos en libre accès …
• Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU
• L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière

Localisation du poste

France, Île‑de‑France, Paris (75)

Ville

Hôpital Cochin – Port‑Royal – Paris 14 (GHU Centre)

Service d’affectation

Crèche Hospitalière de Cochin

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Rejoignez le groupe hospitalo‑universitaire AP‑HP. Centre – Université Paris Cité.

Particulièrement bien desservi par les transports, il couvre le centre‑ouest de Paris et regroupe des hôpitaux emblématiques que sont l’hôpital Cochin – Port Royal, l’hôpital Necker‑Enfants malades, l’hôpital Européen Georges‑Pompidou et l’Hôtel‑Dieu.

Il comprend également des hôpitaux largement reconnus sur les spécialités gériatriques, de réadaptation ou de psychiatrie, les hôpitaux Broca‑La Collégiale, Corentin‑Celton et Vaugirard‑Gabriel‑Pallez.

Le GHU abrite par ailleurs le siège du SAMU de Paris.

Nos hôpitaux offrent ainsi à tous les âges de la vie des prises en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes et abritent 99 centres de référence maladies rares.

Chaque année, nos 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients.

Rattachées à l’Université Paris Cité, les équipes proposent également une prise en charge de haut‑niveau à la pointe de l’innovation grâce à une très forte synergie entre les unités cliniques, les unités de recherche et nos plateaux techniques de pointe et un très fort engagement dans la recherche clinique dans laquelle notre groupe hospitalo‑universitaire est un acteur majeur.

La dimension universitaire se traduit également par l'accueil de 1600 internes et étudiants hospitaliers et plus de 3200 étudiants paramédicaux chaque année.

Rejoignez‑nous, nous vous attendons !