Directeur(trice) du Service Paie – Rennes (F / H)

ETHIS RH; Rennes; Sur place; EUR 70 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable à Rennes recherche un(e) Directeur(trice) du Service Paie pour piloter une équipe de 50 collaborateurs. Le candidat idéal aura de solides compétences en droit du travail et une expérience significative en management dans le domaine de la paie. Ce poste en CDI offre une rémunération attractive de 70 K€ à 75 K€ bruts annuels, avec un environnement de travail stimulant axé sur la montée en compétences.

Qualifications

• Expérience significative dans l’encadrement d’un service paie, idéalement multi-sites.
• Capacité à accompagner et faire évoluer les équipes.
• Approche terrain avec sens du service client.

Responsabilités

• Piloter le service paie et garantir la qualité de la production.
• Encadrer et accompagner les managers paie.
• Représenter le cabinet auprès des institutions et clients.

Connaissances

Droit du travail

Gestion de la paie

Leadership

Communication

Gestion d’équipe

Description du poste

Cabinet indépendant nous sommes un acteur reconnu de l’expertise comptable, de l’audit et du conseil sur le grand Ouest. Nous accompagnons quotidiennement une clientèle variée composée de TPE, PME, grands groupes, associations et professions libérales.

Notre offre de services s’articule autour de cinq pôles majeurs :

• Expertise comptable et fiscale
• Audit et commissariat aux comptes
• Social et gestion de la paie
• Conseil stratégique et financier et Solutions digitales

Notre approche repose sur des valeurs de proximité, de confiance, de sur mesure, et d’excellence technique..

Dans le cadre du renforcement de notre activité sociale en forte croissance, nous recrutons un(e) Directeur(trice) du Service Paie , basé(e) à Rennes.

Vous assurerez le pilotage opérationnel et managérial de l’ensemble du service composé d’une cinquantaine de collaborateurs ; Votre mission sera de structurer, sécuriser et faire monter en performance l’ensemble du pôle tout en respectant l’ADN haut de gamme et sur mesure de notre cabinet.

Vos responsabilités :

1. Pilotage opérationnel

• Garantir la qualité et la fiabilité de la production de la paie
• Être le référent technique des responsables d’équipe sur les cas complexes.
• Auditer, analyser les contrôles (URSSAF, etc.) et améliorer les outils de pilotage.

2. Management & encadrement technique

• Encadrer, accompagner et faire évoluer les managers paie.
• Conduire les entretiens annuels et piloter les plans de formation.
• Participer aux recrutements et anticiper les plans de succession.
• Mettre en place les rituels de communication et d’animation d’équipe.
• Gérer le budget du pôle et veiller à sa rentabilité.
• Suivre la facturation, les relances, le taux de charge, les recrutements.
• Adapter l’organisation aux évolutions du marché et à la croissance des activités.

4. Communication & représentation

• Représenter le cabinet auprès des institutions (URSSAF, DREETS, etc.).
• Participer à la promotion de l’offre paie & RH auprès des clients et prospects.
• Assurer une veille réglementaire et diffuser les actualités sociales.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) de la paie, doté(e) d’un excellent leadership, capable de porter une vision stratégique tout en restant très opérationnel(le).

Compétences et qualités attendues :

• Solide maîtrise du droit du travail, de la paie et des enjeux RH.
• Expérience significative dans l’encadrement d’un service paie, idéalement multi-sites.
• Capacité à accompagner, fédérer et faire grandir les équipes avec pédagogie.
• Approche terrain et pragmatique, avec sens du service client.
• Aisance dans la communication écrite et orale, y compris à distance.
• Capacité à représenter l’offre du cabinet auprès de clients / prospects.
• Poste en CDI , à pourvoir dès que possible.
• Localisation : Rennes
• Rémunération : entre 70 K€ et 75 K€ bruts annuels sur 13 mois + 1 mois de variable.
• Environnement stimulant : forte autonomie, équipe expérimentée, projet structurant.

Nous valorisons également en interne un management participatif axé sur la montée en compétences et la cohésion d’équipe

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