Directeur(trice) Adjoint(e) DAME St AMAND (H/F)

PUPILLES DE L' ENSEIGNEMENT PUBLIC; Saint-Amand-Montrond; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise adaptée en Centre-Val de Loire recherche un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour superviser les relations avec les familles et gérer les projets d'accompagnement. Le candidat idéal doit posséder un Mastère en management en santé, avoir une expérience de 2 ans, et maîtriser les aspects réglementaires du secteur médico-social. Ce poste demande des compétences managériales, relationnelles et une capacité à travailler en équipe. Un contrat CDI à temps plein de 35 heures par semaine est proposé avec un salaire brut mensuel de 3264,10 Euros.

Prestations

Véhicule

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Bac+3 ou Bac+4 en management médico-social requis.
• Compétences managériales et bonne communication nécessaires.

Responsabilités

• Gérer le projet de service et d'accompagnement.
• Assurer la qualité et la sécurité des services.
• Développer les partenariats et représenter l'établissement.

Connaissances

Mastère spécialisé management en santé

Animer, coordonner une équipe

Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé

Gestion budgétaire

Connaissance des droits des personnes

Connaissance des politiques publiques

Piloter une démarche qualité

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-social - CAFERUIS

Outils

NTIC

Description du poste

Offre n° 200YRHQ
Directeur(trice) Adjoint(e) DAME St AMAND (H/F)

Actualisé le 01 décembre 2025
Employeur handi-engagé Entreprise adaptée

Le Directeur Adjoint H/F garantit les droits des usagers et supervise les relations avec les familles. Il/Elle est responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre des projets d'accompagnement, assure la cohérence et l'adaptation des projets, et contrôle l'application des dispositions légales. Il/Elle gère les ressources humaines et budgétaires, développe les partenariats, et assure la sécurité et la qualité des services.

Missions confiées :- Garantir les droits et la participation des usagers : respect des règles d'accès, citoyenneté, relations avec familles et représentants légaux.- Gérer le projet de service et d'accompagnement : dans l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des projets individuels et collectifs, adaptation aux besoins.- Mise en conformité réglementaire : application des dispositions règlementaires, impulsion de projets d'évolution, propositions d'adaptation au Directeur.- Manager et coordonner des équipes : organisation des réunions, valorisation des compétences, respect de la déontologie.- Communication interne : assurer le lien entre direction et professionnels, fluidifier la circulation de l'information.- Gestion des ressources humaines : participation aux recrutements, évaluations, plan de formation, qualité de vie au travail.- Gestion budgétaire et financière : suivi des dépenses, propositions chiffrées, reporting au Directeur.- Partenariats et relations extérieures : développement du réseau, représentation de l'établissement par délégation.- Sécurité et droits des personnes accompagnées : mise en oeuvre des procédures d'admission, fait vivre les outils de la loi 2002-2.- Qualité et évaluation : contrôle des procédures internes, co-pilotage de la démarche qualité, veille sectorielle.

e candidat ou la candidate idéal(e) maîtrise les aspects réglementaires du secteur médico-social et possède des compétences en gestion budgétaire et financière. Il ou elle sait rendre compte et être force de propositions. Une connaissance des TND et des approches selon les recommandations de bonnes pratiques de la HAS est requise. Il ou elle doit avoir de réelles qualités pour mobiliser et fédérer les équipes dans le cadre d'un management coopératif. Un sens relationnel et des compétences managériales, notamment en animation d'équipe, sont essentiels. Autonome, rigoureux ou rigoureuse et organisé(e), il ou elle doit faire preuve d'agilité et d'adaptation. Enfin, un sens de la communication est nécessaire pour développer les partenariats dans les secteurs du médico-social, médical et du droit commun.

Type de contrat: CDI

Contrat de travail: Durée 35H/semaine, Travail en journée

Salaire:

• Salaire brut : Mensuel de 3264.10 Euros sur 12 mois
• Véhicule

Déplacements: Fréquents, Zone départementale

Expérience

• 2 An(s) - Premiere expérience similaire Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-social- CAFERUIS Exigée Cette formation est indispensable

Compétences

• Mastère spécialisé management en santé Cette compétence est indispensable
• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Assurer le respect des normes de qualité
• Assurer une formation continue pour le personnel
• Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
• Connaissance des droits des personnes
• Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
• Connaissance des politiques publiques
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Droit de l'action sociale
• Droit de la fonction publique
• Droit du travail
• Déléguer, responsabiliser
• Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
• Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
• Faciliter et créer les conditions de la coopération
• Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
• Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
• Gestion budgétaire
• Gestion des ressources humaines
• Implémenter des programmes de prévention santé
• Mettre en place des partenariats stratégiques
• Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
• Modalités de prise en charge du patient ou de la personne accompagnée
• Normes de sécurité sanitaire
• Organiser des réunions de coordination avec les équipes
• Piloter une activité
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Porter les projets de la structure et les valeurs associées
• Prendre en compte les innovations en soins médicosociaux
• Procédures d'urgence et de premiers secours
• Prévenir les risques psychosociaux
• Prévention des risques des patients ou des personnes accompagnées
• Relations publiques
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Règles de confidentialité
• Règles de prévention des risques professionnels
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
• Système de Management de la Qualité (SMQ)
• Utiliser les outils numériques
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Cette entreprise est une entreprise adaptée.

L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activitéprofessionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.