Directeur/rice Pôle 16-25 ans (H/F)

RESIDENCE NELSON MANDELA; Le Mans; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une résidence pour jeunes à Le Mans recherche un(e) Directeur/rice Pôle 16-25 ans pour mettre en œuvre son projet stratégique associatif. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en secteur social, 12 mois d'expérience en Protection de l'Enfance, et des compétences en gestion d'équipe et accompagnement. Ce poste en CDI propose un salaire brut mensuel de 2828,89 € sur 13 mois, avec des primes et avantages. Une grande disponibilité pour les déplacements et une astreinte sont également attendues.

Prestations

Véhicule

CSE

Complémentaire santé

Prime Ségur

Qualifications

• 12 mois d'expérience dans la Protection de l'Enfance exigée.
• Titulaire d'un diplôme de niveau VI du secteur social.
• Connaissance des missions de l'association et du secteur du logement.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le projet stratégique associatif.
• Diriger et manager une équipe pluridisciplinaire.
• Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies.

Connaissances

Analyser, exploiter, structurer des données

Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Organiser et planifier une activité

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Travailler en groupe, en réseau

B - Véhicule léger

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Diplôme du secteur social

Description du poste

Directeur/rice Pôle 16-25 ans (H/F) 72 - LE MANS

Offre n° 201YTMN – Directeur/rice Pôle 16-25 ans (H/F)

Votre rôle et vos missions seront de mettre en œuvre le projet stratégique associatif en lien avec le projet d'établissement de la résidence jeune. Un CPOM est en cours de négociation avec le Conseil départemental de la Sarthe. Vous êtes sous la responsabilité du directeur général de l'association.

Responsabilité humaine et managériale: Diriger et manager une équipe pluridisciplinaire accompagné(e) d'une coordinatrice et d'un(e) responsable, Mettre en œuvre la politique RH de l'association, Veiller à la bonne organisation du service : planning, gestion des absences et besoin de présentiel sur site.

Responsabilité financière: Responsabilité financière des différents budgets des dispositifs, Gestion locative sociale (taux d'occupation, contrats, quittancement, impayés …), Assurer les dialogues de gestion avec le directeur général et la responsable administrative et financière, Rédaction, transmission et suivi des comptes administratifs (bilan et budget) dans les délais impartis.

Accompagnement individuel: Garantir nos obligations liées au secteur de la Protection de l'Enfance, Garantir les bonnes pratiques professionnelles recommandées par l'HAS, Déclarer les informations préoccupantes et les incidents auprès des autorités de tarification, Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies ainsi que la sécurité des biens et des personnes, Participer à la rédaction de tous les bilans liés au secteur d'activité.

Vie collective de la structure / de l'association: Garantir la qualité de la relation avec les partenaires (CD72, DDETS, SIAO), Développer les coopérations, Planifier en équipe le programme d'animations mensuel en veillant à respecter le budget alloué, Conduire des projets, Préparer et animer le CVS, organiser les élections des délégués et les accompagner dans leur fonction, Représenter l'association aux différentes instances.

Connaissances théoriques et professionnelles attendues, qualités demandées: Titulaire d'un diplôme de niveau VI du secteur social (CAFERUIS ou autre diplôme du secteur social) en cours, Certificat d'honorabilité de moins de 6 mois, Expérience ESSMS Protection de l'Enfance exigée, Connaître les missions de l'association, le secteur de la Protection de l'Enfance, le secteur du logement et le public accueilli, Maintenir la bonne communication avec les partenaires, Connaître le réseau des partenaires actuels et potentiels de l'association en lien avec ses missions.

Positionnement et savoir-êtres attendus: Mettre en œuvre le projet stratégique, projet d'établissement, projet de service, Participer à toutes les instances, réunions, conseils, et vous inscrire dans un travail d'équipe, Maintenir une relation professionnelle avec les autres services de l'association, Travailler en collaboration avec les fonctions support, Assurer la rédaction d'écrits professionnels (bilans, rapports d'activité, .), rendre compte de votre activité.

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en astreinte

Travail en journée

Salaires :

• Salaire brut : Mensuel de 2828.89 Euros sur 13.0 mois
• Véhicule
• CSE
• Complémentaire santé
• + 238€ de prime Ségur sur 12 mois soit 39 631,57€ annuel - Possibilité de négociation + Reprise ancienneté

Déplacements : Fréquents

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- CAFERUIS Cette formation est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- Diplôme du secteur social Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser, exploiter, structurer des données
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Organiser et planifier une activité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Travailler en groupe, en réseau
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres hébergements