Directeur.rice Exploitation Stationnement H/F

NGE Nantes; Nantes; Sur place; EUR 62 000 - 66 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services urbains recherche un(e) Directeur.rice Exploitation Stationnement à Nantes. Vous serez en charge des activités de stationnement, de l'encadrement d'une équipe de 57 personnes, et de la gestion des opérations au quotidien. Une expérience affirmée en management de centre de profit et une connaissance des exigences publiques sont requises. Vous bénéficierez d'un package de 62-66k€ annuel, en plus d'un accord de télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine.

Prestations

Accord de télétravail jusqu'à 2,5 jours/semaine

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion d'un centre de profit opérationnel.
• Connaissance des exigences de la commande publique.
• Capacité à accompagner et développer une équipe de plus de 30 personnes.

Responsabilités

• Responsable des activités liées au stationnement.
• Encadrement d'une équipe de 57 collaborateurs.
• Maintien du dialogue social au plus proche des équipes.
• Conduite du changement et transformation des services.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage financier

Connaissance des activités de stationnement

Formation

Premier cycle en management

Description du poste

Description du poste

Intitulé du poste: Directeur.rice Exploitation Stationnement H/F

Contrat: CDI

Temps de travail: Forfait Jours

Rémunération annuelle (salaire de base + 13ème mois): 62-66k€ en package (sur 13 mois dont 1k5€ de variable)

Mission

Dans un environnement en constante évolution et impulsé par les politiques publiques locales, vous prenez la responsabilité de l’ensemble des activités liées au stationnement (parkings couverts, stationnement en enclos, zones piétonnes, poste de contrôle centralisé, ZTL). Rattaché.e au Directeur du Pôle Stationnement Mobilité, vous avez la charge du développement et de la bonne gestion de votre activité, aussi bien en matière de pilotage financier et technique, de gestion des équipes que d’accompagnement des projets de transformation.

En résumé, vos missions s’articulent autour de ces différents axes :

• Maintenir la performance opérationnelle à travers le suivi de votre activité (exploitation des indicateurs, suivi de la qualité et des réclamations) et le développement de la satisfaction des usagers (réactivité et fiabilité du service). Coordination des prestataires (maintenance, sécurité, nettoyage, etc.).
• Suivi administratif et financier des contrats clients et fournisseurs, contrôle budgétaire et application des procédures du processus achat.
• Encadrement d’une équipe de 57 collaborateurs (Agent.es, Chef·fe·s d’équipes, Chargé.es de missions), organisation et supervision de l’activité quotidienne sur 7 jours sur 7, 24h/24h, multi-sites.
• Accompagnement de la montée en compétences des équipes, priorisant l’essor, la responsabilisation et l’autonomie des relais managériaux (5 Chef·fe·s d’équipes). Collaboration quotidienne avec les pairs des autres services (DAF, Maintenance, DRH, etc.).
• Maintien du dialogue social au plus proche des équipes.
• Conduite du changement et transformation de l’offre de services dans un contexte urbain et politique en mutation (renouvellement de la DSP en 2027, adaptation au modèle économique, simplification du parcours usagers, enjeux de sécurité, etc.).
• Dialogue continu avec Nantes Métropole et la Ville de Nantes via reporting et échanges réguliers.

Profil et compétences

Nous saurons apprécier et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles correspondant aux enjeux du poste.

• Un premier cycle réussi dans le management d’un centre de profit opérationnel (au moins 5 ans), avec développement des compétences en pilotage financier, technique et stratégique du périmètre.
• Une connaissance des activités de stationnement est un plus, mais une expertise en pilotage logistique plus large (traitement des déchets, gestion de flux, transport, etc.) peut aussi aider à appréhender la réalité du secteur, alliant service et aspects techniques.
• Maîtrise du cadre et des exigences de la commande publique pour être rapidement opérationnel.le.
• Homme ou femme de terrain, vous savez accompagner et faire grandir une équipe conséquente (au moins > 30 personnes).

Rejoindre NGE, c’est s’engager au service du territoire et des habitant.es, en améliorant la qualité des services et prestations pour l’usage de tous. C’est aussi s’inscrire dans une culture bienveillante, à l’écoute des salarié.es et favorisant l’accompagnement et le développement des équipes.

Pour postuler et que l’on vous dise tout, adressez votre CV ou profil LinkedIn, sous la référence #j’aimonbadge.

Processus de recrutement

La suite ? Si votre candidature est retenue :

• Première étape : un échange téléphonique et un entretien avec l’Etincelle RH (réalisation d’un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement).
• Seconde étape : une rencontre avec votre N+1 et la DRH, complétée le cas échéant par un échange avec le Directeur Général.

Le package ?

• Rémunération: 62-66k€ en package (sur 13 mois dont 1k5€ de variable).
• Statut cadre au forfait 212 jours.
• Accord de télétravail : jusqu’à 2,5 jours / semaine.