Directeur(rice) de crèche (H/F)

CCAS MILLAU; Millau; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure publique d'action sociale cherche un(e) Directeur(rice) de crèche à Millau. Le candidat idéal aura une solide expérience en puériculture et en management, garantissant un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles. Les avantages incluent un CDD de 12 mois, une rémunération statutaire, ainsi que des primes et des avantages sociaux. Prise de poste prévue pour le 15 juin 2025.

Prestations

CET

13ème mois

Prime estivale

Participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé

Qualifications

• Expérience de 2 ans en puériculture et management est indispensable.
• Titulaire du diplôme de puéricultrice requis.

Responsabilités

• Organiser et garantir un accueil qualitatif pour les enfants et leur famille.
• Superviser la prévention et le suivi médical des enfants.
• Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.

Connaissances

Puériculture

Management

Formation

Bac+3 en Infirmier puériculture

Description du poste

Offre n° 192NYSB
Directeur(rice) de crèche (H/F)

Actualisé le 31 juillet 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler Employeur handi-engagé

Descriptif des missions- Accueil des enfants et des familles- Organiser et garantir un accueil qualitatif pour les enfants et leur famille- Elaborer avec les familles, le dossier d'admission des enfants- Fixer les modalités d'adaptation, s'assurer du bien-être des enfants au quotidien- Accompagner les familles dans leur fonction parentale- Superviser la prévention et le suivi médical des enfants en collaboration avec le Médecin Référent, le référent petite enfance et le référent handicap.- Gérer les crises d'épidémies, accidents, sinistres divers, ayant trait aux enfants, aux locaux ou dus à l'activité- Organiser des temps festifs à l'intention des enfants et des parents- Encadrement de l'équipe de la grande crèche- Recruter en collaboration avec l'élue, la direction du CCCAS, le référent petite enfance et la RH, les différents professionnels- Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire- Organiser le travail du personnel, assurer leur formation et les évaluer- Organiser et animer régulièrement des réunions de travail dans chaque service avec la participation du référent petite enfance, du référent handicap et du Médecin- Assurer une fonction de médiation, de régulation et de gestion des conflits- Elaboration et application du projet d'établissement- Elaborer les grandes lignes pédagogiques à mettre en place- Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique autour de l'enfant avec l'équipe- Accompagner l'accueil des enfants et les familles dans des conditions optimales de bien-être, de sécurité et d'hygiène- Gestion administrative et financière- Contrôler les effectifs, faire les admissions, établir les contrats d'accueil, tenir la liste des inscriptions à jour et participer aux commissions d'attributions des places- Optimiser le taux d'occupation, le réajuster régulièrement en fonction des présences réelles- Se servir de l'outil informatique et du logiciel de présence des enfants- Elaborer les rapports d'activités, l'état des présences pour la CAF- Assurer la facturation des familles- Suivre le budget de fonctionnement et d'investissement- Assurer la circulation de l'information interne et externeCondition de recrutement et profil :Selon l'Article R2324-34, les fonctions de directeur d'établissement ou de service d'accueil de jeunes enfants peuvent être exercées par :Une personne titulaire du diplôme de puéricultrice.Conditions de recrutementEmploi de catégorie A (grade d'Infirmier en soins généraux ou Puéricultrice), titulaire ou contractuel de droit public.Temps de travail : temps complet, 40 heures par semaine avec ARTTRémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) associés à la fonctionAvantages complémentaires :- CET, 13ème mois et prime estivale dès un an d'ancienneté,- Participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé- Forfait mobilités durables-Fermeture de la structure 3 semaines en aout et une semaine aux vacances de fin d'année.- Dès 6 mois d'ancienneté, avantages du Comité d'Action SocialeDe plus amples informations concernant le temps de travail et la rémunération seront apportées au cours de la procédure de recrutement.Toutefois, vous pouvez contacter :Françoise ABARNOU, Coordinatrice du Pôle Petite Enfance du CCAS, pour toute précision relative au poste ou aux missions.Dépôt des candidatures :Prise de poste au 15 juin 2025.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 40H/semaineTravail en journée
Salaire

• Cat A grade d'Infirmier en soins gén

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - Puériculture et Management Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier puériculture Cette formation est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

50 à 99 salariés

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Millau est une structure publique essentielle sur le territoire millavois, dont la mission principale est de mettre en œuvre des actions sociales pour soutenir les personnes en difficulté au niveau local. Il lutte contre la précarité, en proposant divers services tels que l'aide alimentaire, l'accompagnement des seniors ainsi que le soutien aux enfants et familles en situation de handicap. De plus, il détient la compétence petite enfance.

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