Directeur Régional F/H

Potentiel Conseil; Annecy; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction cherche un Directeur Régional pour superviser les équipes pluridisciplinaires et garantir la satisfaction client. Le candidat idéal possède des compétences en gestion budgétaire, une expérience en B to C, et démontre un esprit entrepreneurial. Ce poste nécessite des déplacements régionaux et un engagement envers les valeurs de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience confirmée en management d'équipes.
• Expérience en gestion de centres de profit.
• Expérience en B to C nécessaire.

Responsabilités

• Management direct des Responsables de Services.
• Développer les compétences et la responsabilisation des équipes.
• Garantir la satisfaction Client et les résultats financiers.

Connaissances

Management d'équipes pluridisciplinaires

Gestion budgétaire et financière

Capacités de négociation

Analyse

Compréhension des enjeux techniques

Formation

Formation supérieure en commerce, gestion ou ingénierie

Description du poste

Nous recherchons pour notre client, constructeur de maisons individuelles.

Un.e Directeur Régional H/F

• Management direct des Responsables de Services (Commercial, Bureau d’études, Technique/Travaux, Administratif) et de leurs équipes
• Conseiller et accompagner les Responsables dans la gestion et le pilotage de projets
• Fédérer et susciter l’implication des collaborateurs dans une démarche de progrès continu, orientée Client
• Développer les compétences et la responsabilisation des équipes Garantir la satisfaction Client, la motivation des collaborateurs et le résultat financier
• Représenter l’entreprise auprès des collaborateurs et partenaires (prestataires, artisans, industriels), en incarnant les valeurs Respect, Performance et Plaisir
• Collaborer avec les fonctions transverses du Groupe (DAF, RH, Juridique, Marketing, R&D/Innovation) et contribuer aux projets stratégiques du pôle Maisons Individuelles et du Groupe
• Valider les dossiers de vente et les remises commerciales sur affaires ciblées
• Élaborer et superviser les offres commerciales

Bureau d’études

• Garantir la qualité, la faisabilité et les délais des études techniques
• Veiller à la maîtrise des coûts et au respect des engagements
• S’assurer du respect des délais impartis pour le dépôt des permis

Technique / Travaux

• Valider les chiffrages et définir les marges à tenir
• Suivre l’avancement des chantiers et la facturation
• Valider les tarifs et avenants des sous-traitants Intervenir sur les dossiers sensibles avec les clients
• Développer et renforcer les partenariats avec les industriels
• Suivre l’avancement et la régularité des dossiers
• Veiller au règlement des appels de fonds

Budgétaire

• Élaborer les budgets prévisionnels
• Piloter le suivi et la réalisation des budgets Garantir la bonne tenue des marges

Compétences techniques

Le Directeur de Région doit posséder de solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires, en gestion budgétaire et financière, ainsi qu’en gestion de projets.

Des aptitudes commerciales et marketing sont attendues, de même qu’une capacité à comprendre des enjeux techniques sans qu’une expertise approfondie soit indispensable.

Personnalité & Qualités

Le candidat idéal se distingue par un esprit entrepreneurial, combinant anticipation, autonomie, sens opérationnel, capacités de négociation et d’analyse.

Il doit également posséder un esprit collectif marqué, se traduisant par la proximité, l’accessibilité et la capacité à travailler aussi bien en équipe qu’avec la hiérarchie. Ses qualités relationnelles écoute, humilité, bienveillance, empathie et curiosité – constituent un atout déterminant.

La capacité d’adaptation et la remise en question font également partie des qualités essentielles recherchées.

Le Directeur de Région doit contribuer activement au développement et à la rentabilité du secteur confié.

Sa disponibilité pour les déplacements régionaux est nécessaire, de même que son engagement à incarner et promouvoir les valeurs du Groupe.

Formation & Expérience

Le poste requiert une formation supérieure en commerce, gestion ou ingénierie, ou une expérience équivalente.

Le candidat doit justifier d’une expérience confirmée en management d’équipes et en gestion de centres de profit. Une expérience en B to C est obligatoire, tandis qu’une expérience dans la construction de maisons individuelles ou dans des secteurs proches tels que l’équipement de la maison, l’habitat, la cuisine ou l’industrie constitue un atout.