Directeur Paie H / F

Talysio; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un expert en gestion de la paie pour coordonner les activités liées aux paiements, assurer la conformité légale et manager une équipe. Le candidat idéal doit avoir une expertise en droit social et fiscalité, ainsi qu'une capacité analytique et de communication solide. Ce poste clé aura un impact direct sur l'efficacité des processus de paie.

Qualifications

• Expérience en droit social et fiscalité des rémunérations.
• Expérience significative en management d'équipe.
• Maitrise des SIRH et logiciels de paie.
• Capacité à identifier des anomalies dans les données.
• Compétences en communication pour interagir avec divers partenaires.

Responsabilités

• Coordonner les activités liées à la paie.
• Appliquer les évolutions légales et garantir la conformité.
• Collaborer avec les départements RH et comptabilité.
• Élaborer des rapports sur les coûts salariaux.
• Mener des audits internes sur les systèmes de paie.
• Mettre en place des outils d'amélioration continue.
• Encadrer et former une équipe dédiée.

Connaissances

Droit social

Management d'équipe

SIRH

Analyse de données

Compétences communicationnelles

Description du poste

Overview

Nous recherchons un expert en gestion de la paie pour rejoindre notre équipe. Ce rôle clé est au coeur de la gestion de notre ressource la plus précieuse : nos employés. Le futur titulaire du poste sera responsable de garantir l'exactitude, la conformité et l'efficacité du processus de paie.

Responsabilités

• Coordonner et superviser l'ensemble des activités liées à la paie, assurant le bon déroulement des opérations mensuelles.
• Analyser et appliquer les évolutions légales et conventionnelles afin de garantir la conformité des processus et rémunérations.
• Collaborer étroitement avec les départements Ressources Humaines, Comptabilité et Juridique pour résoudre divers défis liés à la paie.
• Élaborer des rapports réguliers sur les coûts salariaux à destination de la direction financière et contribuer à des prévisions budgétaires précises.
• Mener des audits internes réguliers pour assurer une intégrité sans compromis dans les systèmes de traitement de la paie.
• Mettre en place des outils d'amélioration continue et superviser l'intégration technologique pour optimiser les processus existants.
• Encadrer une équipe dédiée, assurer leur formation continue et favoriser leur développement professionnel.

Qualifications

Pour exceller dans ce rôle, le candidat idéal devrait posséder les compétences suivantes :

• Expertise démontrée en droit social, fiscalité liée aux rémunérations, avec un goût prononcé pour le respect scrupuleux des règles.
• Expérience significative en management d'équipe dans un environnement semblable.
• Connaissance approfondie et actualisée sur les systèmes d'information relatifs aux ressources humaines (SIRH) ainsi que sur les logiciels spécialisés en paie.
• Capacité analytique remarquable avec attention au détail permettant d'identifier facilement anomalies ou incohérences dans les données traitées.
• Compétences communicationnelles avérées facilitant aussi bien interactions internes qu'avec partenaires externes indispensables au bon déroulement fonctionnel général (banques / institutions).