Directeur marketing cross tumeur et nouveaux produits H/F

Merck Gruppe - MSD Sharp & Dohme; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise pharmaceutique internationale recherche un Directeur marketing cross tumeur et nouveaux produits à Paris. Vous serez responsable de la structuration et de la coordination des activités d’oncologie, supervisant les équipes produits, et évaluant les stratégies. Une formation scientifique de haut niveau et 10-15 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique sont requis. Ce poste offre des opportunités de leadership et d'influence au sein d'une BU dynamique, avec un focus sur l'innovation et l'engagement client.

Qualifications

• Formation supérieure scientifique (PharmD, PhD, MSc) idéalement complétée par une formation business/marketing.
• Expérience réussie de 10–15 ans minimum dans l’industrie pharmaceutique.
• Management d’équipes et expérience terrain (ventes).

Responsabilités

• Supervision stratégique et opérationnelle des équipes nouveaux produits.
• Gérer la mise en place de la gouvernance transverse.
• Piloter les activités nouveaux produits et analyses stratégiques.

Connaissances

Analytical Thinking

Digital Marketing

Oncology Marketing

People Leadership

Market Access

Results-Oriented

Formation

PharmD, PhD, MSc

Formation business/marketing

Description du poste

Job Description

Description générale – Fonctions et responsabilités:

Dans une organisation centrée sur le Patient, les Clients et la performance opérationnelle, le Directeur marketing cross tumeur et nouveaux produits est responsable de la structuration et de la coordination de l’ensemble des activités transverses critiques au sein de la BU Oncologie.

Il assure:

• La supervision stratégique et opérationnelle des équipes nouveaux produits ainsi que le Responsable projets transverses, et les équipes Engagement client et Médecine de précision.
• La préparation, l’anticipation et la readiness de la BU pour les nouveaux produits (hématologie etc.).
• La gouvernance transverse afin de renforcer l’alignement entre les franchises, les ventes, le médical, le market access et les opérations. La cohérence et l’excellence de l’exécution pour l’ensemble du portefeuille.
• L’identification, l’évaluation, le “scaling” ou l’arrêt des projets de la BU à fort impact. Le lead sur les projets transverses. Un rôle de bras droit stratégique du Directeur de la BU Oncologie.

Activités principales:

Le Directeur marketing cross tumeur et nouveaux produits est responsable de la mise en place et de l’animation de la gouvernance transverse de la BU. Il définit les axes prioritaires, assure la coordination entre les franchises, les équipes commerciales, le médical, le market access, et garantit une vision claire et partagée pour l’ensemble des sujets cross-tumeurs.

Il encadre l’équipe Médecine de précision et veille à la performance dans l’exécution pour le portefeuille actuel et futur. Il s’assure que les capacités diagnostiques sont adaptées aux besoins des indications en cours et à venir, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes médicales, le market access et les autres départements.

Il pilote par ailleurs les activités nouveaux produits : analyses stratégiques, préparation du terrain pour les futures indications, coordination avec les équipes globales et régionales et anticipation des besoins opérationnels liés à l’arrivée de nouveaux traitements. Son rôle est d’assurer une cohérence cross-tumor du pipeline et de préparer la BU aux évolutions de son portefeuille.

Il porte un portefeuille de projets transverses qu’il structure, sélectionne et pilote avec discipline, en identifiant ceux qui doivent être accélérés ou déployés plus largement, et en arrêtant ceux dont l’impact n’est pas suffisant.

Dans ce cadre, il supervise également les activités engagement client, avec l’objectif d’assurer la cohérence des approches et leur intégration dans les plans des différentes équipes, sans en faire une entité isolée mais un véritable relais transverse au service des priorités de la BU.

Enfin, il est un point de contact clé pour la BU pour les équipes locales, régionales et globales sur les sujets transverses et pipeline, et contribue aux exercices clés de la BU, comme le forecasting, les analyses stratégiques et les arbitrages majeurs.

Management

Le Directeur cross tumeurs et nouveaux produits manage et développe l’ensemble des équipes transverses placées sous sa responsabilité.

Il organise et coordonne leurs activités afin de garantir une exécution cohérente et efficace. Il met en œuvre les programmes de développement individuel, conduit l’intégralité du cycle de management (définition des objectifs, évaluations, feedback continu, différenciation) et veille à la progression et à la motivation de ses collaborateurs. Il recrute et fidélise les talents tout en identifiant les hauts potentiels de son périmètre, qu’il prépare et présente dans le cadre des revues de talents.

Gestion de projets transverses

Il conduit ou supervise les projets transverses majeurs ayant un impact sur plusieurs franchises et coordonne l’ensemble des parties prenantes pour en assurer la réussite. Il structure les processus qui soutiennent ces projets, les fait évoluer lorsque nécessaire et applique une logique stricte de priorisation, afin d’accélérer les initiatives à fort impact et d’arrêter celles dont la valeur créée ne justifie pas la poursuite.

Il valide les choix stratégiques et tactiques proposés par ses équipes marketings dans les plans marketing PP et LROP.

Amélioration Continue

Il impulse une démarche d’amélioration continue sur l’ensemble des processus transverses. Son approche repose sur une analyse objective des faits : il identifie les dysfonctionnements, propose les améliorations pertinentes et veille à la diffusion des bonnes pratiques entre les équipes et les franchises, dans une logique d’apprentissage collectif et d’efficacité renforcée.

Respect de la règlementation

Il s’assure que toutes les équipes de son périmètre maîtrisent et appliquent les exigences internes et externes qui régissent l’activité. Il garantit que les comportements et décisions de son périmètre sont irréprochables et pleinement conformes aux standards éthiques et réglementaires de l’entreprise.

Compétences techniques/ELS

Le rôle exige une vision stratégique solide et une compréhension fine du portefeuille oncologie. Le Directeur marketing cross tumeur et nouveaux produits possède une expertise confirmée en marketing, digital, gestion de projets et nouveaux produits, ainsi qu’une capacité éprouvée d’analyse, de jugement et de prise de décision. Il influence efficacement, communique avec clarté et exerce un leadership transversal permettant de fédérer au-delà de son périmètre direct. Il est capable de gérer et de prioriser un portefeuille complexe de projets et maîtrise les compétences managériales nécessaires au développement des talents et à la conduite du changement. La maîtrise des outils informatiques du poste est également indispensable.

Informations complémentaires sur l’environnement du poste

Diplôme requis, expérience et niveau de langue

• Formation supérieure scientifique (PharmD, PhD, MSc) idéalement complétée par une formation business/marketing.
• Expérience réussie de 10–15 ans minimum dans l’industrie pharmaceutique incluant :

• direction marketing ou marketing senior,
• management d’équipes,
• expérience terrain (ventes),
• exposition au médical ou au market access,
• expérience en pipeline / new products.

• Expérience du management de managers.
• Anglais courant indispensable.

Required Skills

Analytical Thinking, Analytical Thinking, Data Forecasting, Decision Making, Digital Marketing, Driving Continuous Improvement, Financial Management, Global Team Collaboration, Health Care Systems, Individual Development Plans, Market Access, Marketing, Market Research, Medical Staff Relations, Medical Teamwork, Motivating Employees, Multilingual Communications, Oncology, Oncology Marketing, Otolaryngology, Otology, People Leadership, Product Management, Results-Oriented, Strategic Market Analysis.

Preferred Skills

Current Employees apply

Current Contingent Workers apply

Employee Status

Regular

Job Posting End Date

12/18/2025

A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.