Directeur Général Adjoint

L'étincelle RH; Angers; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans l'enseignement supérieur à Angers recrute un Directeur Général Adjoint. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience en direction et un diplôme Bac +5. Vous serez responsable de la stratégie et de la performance du campus, tout en garantissant l'excellence académique. Une connaissance des enjeux de l'enseignement supérieur est essentielle pour réussir dans ce poste clé.

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions de direction.
• Expérience dans l'enseignement supérieur ou environnements comparables.
• Capacité à manager des organisations de taille significative.

Responsabilités

• Piloter la stratégie et la performance du campus.
• Garantir l'excellence des formations et la satisfaction des apprenants.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie globale du campus.

Connaissances

Management opérationnel

Performance économique

Excellence académique

Leadership

Formation

Diplôme Bac +5 (école de management, université, IAE)

Description du poste

Et si votre prochain rôle consistait à continuer de faire grandir un groupe d’écoles ancrées dans son territoire depuis des décennies ?

Depuis près de quarante ans, Le campus ESPL (groupe d’écoles d’enseignement supérieur de référence) à Angers et en Pays de la Loire bénéficie d’un ancrage territorial profond. Le campus a construit, au fil du temps, un écosystème solide associant les entreprises, les institutions, les acteurs économiques et les partenaires académiques locaux et nationaux.

Le Campus regroupe aujourd’hui huit écoles, au travers des marques, ESPL, MBway, My Digital School, Tunon, Win Sport School, Studio M, IHECF, IPAC Bachelor Factory, couvrant des enseignements complémentaires comme le management, le commerce, la finance, le tourisme, le management sportif, le digital et l’audiovisuel. Le campus ESPL accompagne chaque année plusieurs milliers d’étudiants.

Adossé au Groupe Eduservices, l’un des leaders nationaux de l’enseignement supérieur privé, le Campus ESPL bénéficie ainsi :

D’une assise financière renforcée,

De capacités d’investissement accrues,

Et d’une politique de marque permettant le développement de nouvelles entités tout en conservant son identité, sa culture et sa proximité territoriale.

Dans ce contexte, le campus crée un poste-clé :

Directeur Général Adjoint / Directrice Générale Adjointe

Poste en CDI, basé à Angers (49)

[DM1] Le Campus ESPL

Descriptif du poste

Dans un contexte de profonde mutation de l’enseignement supérieur et de la formation, marqué par l’évolution des attentes des apprenants, des entreprises, des technologies et des cadres réglementaires, membre du Comité de Direction du campus, et aux côtés du Directeur Général, vous pilotez la stratégie, la performance et la transformation du campus.

Appuyé.e par une équipe de direction et des fonctions transverses vous intervenez dans une logique de performance globale, d’excellence pédagogique, d’efficience opérationnelle, d’ancrage territorial durable et de cohérence avec les orientations du groupe Eduservices.

Vos missions s’articulent autour des responsabilités suivantes :

1. Management opérationnel et performance
   • Manager et animer les directions d’écoles, notamment sur les dimensions pédagogiques, commerciales et de communication interne.
   • Garantir l’excellence des formations, l’expérience étudiante et la satisfaction des apprenants et entreprises partenaires.
   • Piloter la performance économique, financière et sociale du campus (budget, indicateurs d’activité, analyses prospectives). Conduire une démarche d’amélioration continue intégrant QVCT, RSE, développement durable et attractivité des talents.
2. Pilotage stratégique et développement
   • En lien étroit avec le Directeur Général, définir et mettre en œuvre la stratégie globale du campus, en cohérence avec les orientations du groupe, les enjeux territoriaux, réglementaires et concurrentiels.
   • Structurer une offre de formation lisible favorisant les parcours étudiants, la complémentarité entre écoles et l’employabilité.
   • Piloter les projets de transformation : évolution des modèles pédagogiques, organisation, innovations académiques et digitalisation.
   • Garantir la performance économique et commerciale dans une logique de croissance durable.
   • Représenter le campus auprès des partenaires institutionnels, économiques et académiques.
3. Gouvernance et leadership collectif
   • Contribuer activement au Comité de Direction et renforcer les synergies entre écoles.
   • Porter une culture managériale fédératrice favorisant coopération, transversalité, innovation, confiance et engagement.
   • Accompagner les équipes de direction dans le pilotage de la performance et la conduite du changement.

Diplômé.e d’une formation supérieure de niveau Bac +5 (école de management, université, IAE ou équivalent), ou disposant d’une équivalence acquise par l’expérience, vous justifiez d’un parcours professionnel solide d’au moins 10 ans dans des fonctions de direction ou de direction adjointe.

Votre trajectoire vous a conduit à manager des organisations de taille significative, idéalement dans l’enseignement supérieur, la formation ou des environnements comparables.

Vous maîtrisez la finesse de pilotage requise pour conjuguer :

Excellence académique et performance économique,

Structuration et management exigeant, fédérateur et responsable.

Votre capacité de prise de recul nourrit un esprit de décision clair et assumé, y compris dans des contextes complexes ou en transformation.

Vous êtes conscient.e que les enjeux stratégiques de l’enseignement supérieur appellent une vision prospective, pragmatique et structurée.

Si vous vous reconnaissez dans ces ambitions et disposez de la stature pour tenir le cap, nous vous invitons à nous adresser votre candidature (CV et éléments complémentaires) sous la référence #TempsDesBâtisseurs

Process et inclusion

• 1/ Côté Etincelle RH : un entretien téléphonique avec notre Cheffe de Projet Sourcing + un entretien approfondi avec Myriam, Directrice territoriale de l’Etincelle RH à Angers (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)
• 2/ Côté Entreprise : un premier entretien auprès du Responsable Ressources humaines et du Directeur Général, un second entretien auprès de la DRH du groupe Eduservices
• L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.

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Directeur Gnral Adjoint Directrice Gnrale Adjointe • Angers, France