DIRECTEUR FLOTTE H / F

Jean Lain Mobilités; Voglans; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mobilité automobile recherche un responsable de flotte pour piloter la gestion et l'optimisation de sa flotte de véhicules. Ce poste stratégique requiert une expérience confirmée en management et en gestion de flotte, ainsi que des compétences en leadership. Les missions incluent la définition de la politique de flotte et le développement de partenariats. Le salaire est compétitif et de nombreux avantages sont offerts aux collaborateurs.

Prestations

Tickets restaurants dématérialisés

Chèques cadeau à Noël

Mutuelle & Prévoyance

Prime de participation

Qualifications

• Expérience confirmée dans la gestion stratégique et opérationnelle de flotte.
• Capacité à encadrer et développer une équipe opérationnelle essentielle.
• Expérience dans un contexte multi-marques et multi-activités.

Responsabilités

• Piloter la construction et l’optimisation de la flotte de véhicules.
• Développer des partenariats stratégiques avec des constructeurs.
• Encadrer une équipe clé de 5 à 7 collaborateurs.

Connaissances

Leadership

Gestion stratégique de flotte

Rigueur opérationnelle

Description du poste

Rejoignez un Groupe innovant, faisant partie des 3% des entreprises en France ayant opté pour la semaine à 4.5 jours (en cours de déploiement au sein des métiers de l’après-vente et des fonctions supports) ! Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX.

Nous comptons aujourd’hui plus de 2 000 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d’assistance, d’assurance et de financement. Forts de nos valeurs familiales tournées vers l’hospitalité, l’efficacité et l’agilité, nous sommes résolument tournés vers l’innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos …), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.

En 2022, notre Groupe a remporté le 1er prix du Groupe de l’année lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification.

MISSION PRINCIPALE :

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez la construction, la gestion et l’optimisation de la flotte de véhicules de Car’Go. Véritable acteur stratégique, vous transformez les besoins opérationnels et commerciaux en un plan de flotte performant, tout en garantissant l’excellence de l’organisation et de la performance économique, opérationnelle et humaine du département de la flotte.

Ce poste exige un profil confirmé en management , capable de fédérer une équipe stratégique pour le bon fonctionnement d’un service clé de l’entreprise.

VOTRE RÔLE :

• Définir la politique de flotte et construire le budget annuel en collaboration avec la Direction Commerciale et le Groupe.
• Piloter la construction de la flotte : nombre de véhicules, catégories, allocation et renouvellement, en tenant compte des priorités opérationnelles et budgétaires.
• Superviser le cycle de vie complet des véhicules et garantir la performance du parc de la flotte (sinistralité, coûts, indicateurs clés).
• Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les constructeurs, concessionnaires et prestataires internes et externes au Groupe.
• Encadrer et fédérer une équipe clé (5 à 7 collaborateurs) assurant l’opérationnel de la flotte, un service stratégique pour l’entreprise.
• Piloter les réunions stratégiques et représenter le département Flotte au comité de direction.
• Démontrer une expérience significative et réussie dans l’encadrement d’équipes avec des compétences managériales reconnues, capables de développer les talents et d’assurer la montée en compétence des collaborateurs.
• Impulser une culture d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue des processus, en garantissant la qualité et la fiabilité du service.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Expérience confirmée dans la gestion stratégique et opérationnelle de flotte , idéalement dans un contexte multi-marques et multi-activités.
• Compétences managériales solides et avérées : leadership reconnu, capacité à encadrer et développer une équipe opérationnelle essentielle pour l’entreprise.
• Capacité à allier vision stratégique, rigueur opérationnelle et optimisation des ressources pour faire du département Flotte un levier clé de performance.

ENJEUX :

Être le pilote stratégique de la flotte , garant de sa performance et de sa cohérence avec les besoins opérationnels, tout en faisant du département Flotte un moteur essentiel pour la réussite globale du Groupe.

Le poste requiert un profil expérimenté et confirmé en management , capable d’assumer la responsabilité complète du service opérationnel et de mobiliser ses équipes autour des objectifs stratégiques.

Nos petits plus qui font la différence :

• Café et thé offerts à tous toute la journée !
• Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l’achat de tous types de véhicules neufs et d'occasion , l’entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans …
• Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques…)
• Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues)
• Le versement de primes d’apporteurs d’affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)
• Des mesures d'accompagnement à votre mobilité géographique en cas de déménagement (logement temporaire, recherche de logements, frais de déménagement)

Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels !

BENEFITS & AVANTAGES :

• Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l’employeur
• Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants)
• Mutuelle & Prévoyance-Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, etc…)
• Une prime de participation