Directeur / Directrice des Ressources

CAF DES HAUTS-DE-SEINE; Nanterre; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation publique régionale recrute un responsable RH à Nanterre. Sous la responsabilité du Directeur général, vous aurez la charge de la stratégie RH et de l'animation du dialogue social. Ce poste requiert d'excellentes aptitudes managériales et une expérience en ressources humaines. Télétravail le vendredi possible, déplacements fréquents dans le département.

Qualifications

• Expérience dans le domaine des ressources humaines est souhaitée.
• Capacité à concilier rigueur et souplesse dans les relations.
• Réactivité et autonomie dans la gestion des activités.

Responsabilités

• Définir et accompagner la mise en œuvre des orientations stratégiques.
• Animer le dialogue social et porter les enjeux RH.
• Participer aux instances de pilotage de l'organisme.

Connaissances

Aptitudes managériales

Sens de l'écoute

Droit social

Pilotage de projets stratégiques

Communication

Capacité d'anticipation

Formation

Diplôme EN3S ou CAPDIR

Description du poste

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur général, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la Caf et à leur mise en œuvre opérationnelle, en qualité de membre de l'équipe de direction. Vous avez sous votre responsabilité une 50ne personnes, appuyé par des managers stratégiques en charge de secteurs suivants : - Pôle Ressources humaines (recrutement, formation professionnelle et développement des compétences, administration du personnel, relations sociales, service social, gestion des ETPMA) - Pôle Immobilier (gestion des différentes sites, logistique, marchés publics et budgétaire) - Pôle Informatique (gestion de parc, habilitations, pilotage de projets et en lien avec la DCF de la politique de sécurité du système d\'information) Aux côtés du Directeur général, vous portez la politique RH dans un contexte d\'évolution constante des métiers et d\'une attention particulière portée à la prévention des risques psychosociaux et la responsabilité sociétale des organisations. Vous animez le dialogue social (instances représentatives du personnel ; négociations sociales) et portez les enjeux relatifs à la politique de continuité d\'activité de l\'organisme. Vous êtes à ce titre responsable de la sécurité des biens et des personnes et pilotez en lien avec les acteurs dédiés (CODIR, CNAF, Ucanss notamment) le projet immobilier de rénovation du siège à Nanterre. Vous participez aux instances de pilotage de l\'organisme (Comité de direction, réunions d\'encadrement, instances du Conseil d\'administration, démarche qualité …) et pouvez représenter la Caf dans des groupes de travail régionaux et / ou nationaux, en lien avec l\'Instance régionale RH, le SNGP et le Centre de ressources Ile-de-France.

Profil recherché

Vos compétences

Ce poste requiert :

• De très bonnes aptitudes managériales d\'équipes pluridisciplinaires et entrepreneuriales pour définir, impulser et accompagner le changement ;
• Un bon sens de l\'écoute et du dialogue social ;
• Des compétences solides dans les domaines des ressources humaines notamment en droit social et une capacité à acquérir rapidement les compétences immobilières, budgétaires et en termes de pilotage des effectifs ;
• Une capacité à piloter des projets stratégiques et transverses ;
• Une capacité à concilier rigueur et souplesse dans les relations avec les partenaires internes et externes ;
• Une réactivité et autonomie dans la gestion des activités et faculté d\'anticipation ;
• Des qualités de communication et capacités rédactionnelles. Une expérience dans le domaine des ressources humaines est souhaitée. Le poste est basé à Nanterre et suppose de nombreux déplacements dans le département, ainsi qu\'à l\'Irfaf et au Cnam. Télétravail le vendredi, sauf instances ou réunions partenariales ce jour.

Votre formation

Diplôme EN3S ou CAPDIR

Informations complémentaires

Les candidats doivent être inscrits sur la liste d\'aptitude en classe L3. Le poste sera positionné niveau 1 ou 2 selon profil. Procédure d\'évaluation : Le dossier de candidature devra comporter une lettre de motivation et un CV. Il y aura une phase d\'entretien(s) et des tests complémentaires pourront également être programmés en cabinet extérieur, le cas échéant. Dans le cadre de sa politique de diversité, la Caf des Hauts de Seine s\'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.