Directeur des ressources financières

Santé Montréal; Charroué; Sur place; EUR 94 000 - 123 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé recherche un directeur des ressources financières pour diriger la gestion financière en Montérégie-Est. Le candidat idéal aura un baccalauréat et une maîtrise en finances ou administration, avec une expérience significative en encadrement. Le poste implique la planification budgétaire et le contrôle interne, tout en assurant l'intégrité financière. Une rémunération compétitive et des conditions de travail souples sont offertes.

Prestations

Horaire flexible

Régime de retraite à prestations déterminées

Six semaines de vacances

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Maîtrise en finances, en administration ou autre discipline pertinente.
• Membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec.

Responsabilités

• Planification et contrôle budgétaire.
• Comptabilité et contrôle interne.
• Gestion des comptes à payer et des comptes à recevoir.

Connaissances

Leadership

Excellente rigueur en matière de performance financière

Capacité à résoudre des situations complexes

Habiletés de communications stratégiques

Habileté dans les relations interpersonnelles

Formation

Baccalauréat dans une discipline pertinente

Maîtrise en finances ou administration

Membre de l’Ordre des CPA

Description du poste

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien‑être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération et la bienveillance, l’engagement, la compétence, l’intégrité et l’excellence qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien‑être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d’expert‑conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.

Sous l’autorité immédiate de la Présidente‑directrice générale et en étroite collaboration avec la Vice‑Présidence Finances de Santé Québec, le directeur des ressources financières exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’organisation en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines de sa direction dans l’objectif de relever les défis d’une organisation apprenante et d’envergure.

Il s’assure du développement, de l’élaboration et de l’application des processus de gestion financière dans l’organisation, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques, procédures des secteurs sous sa responsabilité. Il s’assure de la responsabilité de l’intégrité financière en matière de reddition de comptes et a comme responsabilités particulières la gestion des partenariats économiques et des projets spéciaux.

Il possède un leadership solide en performance financière et assiste étroitement les directions dans l’utilisation efficiente des ressources en assurant des fonctions de vigie dans l’organisation et en s’assurant de la mise en place d’actions stratégiques et opérationnelles visant à soutenir l’ensemble des directeurs afin de maintenir ou d’améliorer la performance, tout en garantissant la qualité et la sécurité des services.

Responsabilités

• La planification et le contrôle budgétaire;
• La comptabilité et le contrôle interne;
• Les comptes à payer et les comptes à recevoir;
• Le contrôle de la rémunération.

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Maîtrise en finances, en administration ou autre discipline pertinente aux fonctions;
• Membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA);
• Détenir un permis de conduire valide;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur en lien avec les activités couvertes par le poste;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation, de revue de processus et d’implantation de changements importants ainsi qu’une capacité rigoureuse d’actualiser des plans de redressement financiers tout en assurant une utilisation judicieuse des fonds publics;
• Excellente compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché

• Leadership reconnue de ses pairs;
• Excellente rigueur en matière de performance financière, planification et suivi des dossiers;
• Capacité à résoudre des situations complexes;
• Habiletés de communications stratégiques et opérationnelles;
• Habileté dans les relations interpersonnelles et de gestion du personnel;
• Capacité à gérer dans l’incertitude et l’ambiguïté.

Autres informations relatives au poste

Rémunération : Classe salariale 47 (min. 152 149$, max. 197 794$).

Port d’attache : Au choix du candidat sur le territoire de la Montérégie-Est.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Emmanuelle Carrier, Présidente‑directrice générale.

Numéro de référence interne : 25‑V‑017.

Pour toute question : [e-mail].

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 28 janvier 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.

Direction des ressources humaines - cadres

Nous vous invitons à consulter la section « Emplois disponibles » de notre site Internet afin d’acheminer votre candidature en ligne en copiant/collant le lien suivant : https://emploi.recrutementcisssme.com/fr_CA/annonces?customFieldMcqChoice=45383