Directeur des opérations H / F

FÉDÉRATION TERRE DE LIENS; Auvergne-Rhône-Alpes; Hybride; EUR 42 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation non lucrative recherche un(e) directeur(trice) opérationnel(le) pour piloter la mise en œuvre de sa stratégie et gérer les activités inter-pôles. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience, dont 5 dans un poste similaire, et sera motivé par la transition agroécologique. Le poste est basé à Crest, avec possibilité de télétravail partiel. Rémunération entre 42 K€ et 46 K€ bruts par an, avec des avantages tels qu’un forfait mobilité durable.

Prestations

Forfait mobilité durable

Mutuelle familiale prise en charge à 80%

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle avec 5 ans dans un poste équivalent.
• Motivation pour la transition agroécologique et expérience dans l'ESS.

Responsabilités

• Piloter la déclinaison opérationnelle de la stratégie.
• Contribuer à l'élaboration du projet stratégique de la fédération.
• Manager et accompagner les responsables d'activités.

Connaissances

Vision stratégique

Gestion opérationnelle multi-activité

Gestion de projets transverses

Management d’équipe

Expertise RH

Formation

Diplôme de Master 1 minimum en agronomie ou gestion

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste :

En rejoignant la direction de la fédération Terre de liens, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie et le bon fonctionnement de l’équipe salariée.

Ce poste est en création dans le cadre d’une nouvelle organisation interne.

Mission générale du poste

Sous la responsabilité du directeur général, il / elle pilote la déclinaison opérationnelle de la stratégie, anime la coordination inter-pôles, manage et accompagne les responsables d’activité et contribue à la définition de la politique RH sur l'identification des besoins, le développement des compétences et sur la QVCT.

Il / elle est le garant de la cohérence et de l’efficience des actions déployées au regard de la stratégie définie.

Responsabilités et activités

1. Participe à l’élaboration du projet stratégique de la fédération et à la construction du budget annuel pilotés par le directeur général
2. Pilote avec les responsables d’activité le déploiement du projet stratégique : plan d’action opérationnel, suivi, appui à la GRH
3. Organise la transversalité et la circulation de l’information inter-pôles : animation, coordination des pôles et contribution à la gouvernance associative
4. Manage et accompagne les responsables d'activités
5. Contribue à la définition de la politique RH fédérale sur le développement des compétences et la QVCT, en collaboration avec le directeur général et la responsable RH des associations territoriales.

Modalités contractuelles

Lieu : Crest (Drôme), possibilité de télétravail 1-2 jours / semaine avec indemnité journalière

Contrat : CDI à temps plein, statut cadre au forfait de 214 jours (convention collective ECLAT)

Prise de poste : janvier 2026

Rémunération : de 42 K€ à 46 K€ bruts par an, selon diplôme et expérience conformément à la grille salariale interne. Avantages : forfait mobilité durable et mutuelle familiale prise en charge à 80 %

Modalités de candidature

Pièces jointes en PDF sous la forme : NOM_Prénom_CV / NOM_Prénom_LM

A noter : un premier entretien aura lieu en visio la semaine du 20 octobre. Le processus de recrutement prévoit aussi un entretien à Crest entre le 4 et le 6 novembre.

Profil recherché

Diplôme et expérience :

• Titulaire d’un diplôme de Master 1 minimum orienté agronomie ou gestion d’entreprise / de projet avec une orientation ESS type école de management, filière IAE en université, Science Po
• Vous pouvez justifier d’une expérience professionnelle de 10 ans minimum, dont au moins 5 ans dans un poste équivalent.
• Vous êtes motivé.e par la transition agroécologique et idéalement, vous avez une expérience dans l’ESS et vous êtes à l’aise dans les milieux associatifs et militants.
• Vous avez déjà défini ou accompagné la définition de politiques RH.
• Une expérience dans le secteur agricole ou rural est un atout.

Compétences techniques :

• Vision stratégique : élaboration et déploiement
• Gestion opérationnelle multi-activité : compétence confirmée
• Gestion de projets transverses : compétence confirmée
• Gestion financière et budgétaire : élaboration de budget, indicateurs de suivi
• Management d’équipe : compétence confirmée
• Expertise RH : développement des compétences, conditions de travail
• Conduite du changement et communication interne : compétence confirmée

Compétences transverses :

• Capacité relationnelle, intelligence émotionnelle développée
• Charisme / leadership
• Gestion du temps et des priorités
• Capacité à prendre du recul : calme, patience, maîtrise
• Capacité à prendre des décisions
• Capacité à travailler dans une organisation au fonctionnement participatif
• Agilité dans environnement de travail complexe
• Rigueur, élaboration de méthodes et process (qui facilitent la collaboration)

Nous encourageons les candidatures de personnes partageant nos valeurs, quelle que soit leur situation personnelle ou professionnelle.