Directeur de village vacances

CSEC AIR FRANCE; Saint-Georges-de-Didonne; Sur place; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur du secteur réceptif recherche un Directeur de village vacances pour gérer son établissement durant la saison Printemps/Été 2026. Vous serez responsable de l'exploitation, de l'organisation et du management d'une équipe de 20 à 30 saisonniers. Le poste nécessite une expérience significative dans la gestion d'équipes diversifiées. Un bon sens du service et des compétences en restauration et animation sont essentiels. Ce contrat CDD de 6 mois implique une durée de travail de 35H/semaine, avec des horaires adaptés aux besoins des clients.

Prestations

Hébergement

Salaire : Mensuel de 2773,56 Euros sur 13 mois

Qualifications

• Formation Bac +2/3 en Gestion et Management en Hôtellerie/Restauration.
• Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
• Connaissance des techniques d'entretien et méthode HACCP.

Responsabilités

• Mettre en place la gestion opérationnelle du site.
• Recruter et gérer le personnel saisonnier et permanent.
• Suivre et piloter la gestion financière de l'établissement.

Connaissances

Animé, coordonné une équipe

Conception et pilotage d'une politique de gestion des ressources humaines

Formation

Titre professionnel de Responsable d'établissement touristique ou Bac +2/3 en Gestion et Management

Description du poste

Offre n° 202QMGW Directeur de village vacances (H/F)

Dans le cadre de l'exploitation Printemps/Été 2026, le Directeur de village vacances met en place toute la gestion opérationnelle du site. Il organise et coordonne l'exploitation du village de vacances en garantissant la continuité du service proposé aux clients ainsi qu'à leurs familles et le respect du budget accordé dans le cadre des réglementations applicables. Il supervisera toutes les prestations sur l'ensemble du site qui comprend : bar/restaurant avec terrasse, 50 Mobil homes (210 lits), 1 club enfants, 1 salle de spectacle, des terrains multisports, tennis, pétanque, beach volley et piscine.

• Recrutement, management et gestion du personnel saisonnier et permanent (20 à 30 saisonniers et 2 permanents)
• Suivi de l'entretien du patrimoine
• Suivi de la démarche qualité mise en place au sein de l'entreprise
• Conception et organisation de la mise en marché de produits ou prestations touristiques en fonction des opportunités du marché
• Suivi et pilotage de la gestion financière de l'établissement dans le cadre du Budget défini
• Gestion des moyens financiers et matériels : investissement et maintenance
• Veille à la sécurité des personnes et des biens dans le respect de la réglementation relative aux établissements recevant du public

Profil : Être titulaire d'un Titre professionnel de Responsable d'établissement touristique (RET) ou formation de niveau Bac +2/3 Gestion et Management en Hôtellerie/Restauration avec expérience d'au moins 2 ans sur un poste à la mission et structure similaire, notamment en gestion managériale d'équipes diversifiées. Connaissance des techniques d'entretien, méthode HACCP et bonne maîtrise de l'outil informatique. Créativité, dynamisme, autonomie, déontologie, organisation, bonne capacité d'adaptation. Très proche du terrain, votre disponibilité ainsi qu'une expertise dans un secteur majeur tel que la Restauration, l'Hébergement ou l'Animation sont indispensables. Votre sens du service et vos qualités relationnelles sont des atouts décisifs pour ce poste, ainsi que votre sensibilité et fibre écologique. Une excellente présentation est exigée.

Type de contrat CDD - 6 Mois

Contrat de travail : Durée du travail 35H/semaine, travail les week-ends et jours fériés, travail en journée

• Salaire brut : Mensuel de 2773,56 Euros sur 13 mois
• Hébergement

Déplacements : Ponctuels

Expérience

• 3 An(s) – Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe – Cette compétence est indispensable
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Données d'activité de la structure, du service

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des syndicats de salariés