DIRECTEUR DE CENTRE H/F

Afpa; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation réputée, l'AFPA, recherche un Directeur de Centre pour piloter un établissement dans un environnement dynamique. Le candidat idéal saura coordonner des équipes, atteindre des objectifs stratégiques et garantir un service de qualité aux publics éloignés de l'emploi. Ce rôle exige une solide expérience dans le management et une connaissance approfondie du tissu économique et social local.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans un rôle similaire.
• Capacité à gérer des équipes diverses.
• Forte culture du résultat.

Responsabilités

• Piloter la mise en œuvre de la stratégie générale et régionale.
• Coordonner les responsables de proximité et les équipes opérationnelles.
• Atteindre les objectifs économiques et de formation.

Connaissances

Gestion de projet

Communication efficace

Leadership

Analyse des besoins économiques

Formation

Niveau 6 minimum

Description du poste

Rejoignez l’AFPA

Premier organisme de formation des actifs en France, l’AFPA vous offre l’opportunité d’intégrer un collectif de travail pour qui l’utilité sociale est une fierté, un moteur quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l’emploi dans leur parcours de formation.

Vous partagez les valeurs de l’AFPA : un attachement profond aux valeurs humaines. Rejoignez-nous !

Le poste de Directeur de Centre

Dans le cadre de la stratégie générale et régionale de l’AFPA, le Directeur de Centre pilote avec engagement son établissement, notamment pour :

1. Atteindre les objectifs contractualisés.
2. Mettre en œuvre les marchés et projets, développer l’activité tout en garantissant les résultats économiques définis.
3. Assumer la responsabilité de l’AFPA en répondant aux besoins du territoire.

Le Directeur exerce cette responsabilité dans le cadre de la subdélégation de pouvoir qui lui est formellement donnée par le Directeur Régional, auquel il est hiérarchiquement rattaché.

Il est membre du comité de direction régional, collaborant avec l’ensemble des fonctions régionales et contribuant à la définition de la stratégie régionale.

Gestion opérationnelle

1. Manager et coordonner les responsables de proximité sur les trois secteurs opérationnels du centre (formation, accompagnement, gestion et services).
2. Assurer une fonction de coordination pour les autres équipes présentes sur le centre.
3. Piloter la mise en œuvre d’un projet de centre, construit en coordination avec la direction régionale, en collaboration avec son équipe de direction et en concertation avec le personnel.

Ce projet incarne la vision et l’ambition de l’AFPA, intégrant la stratégie Village, pour positionner son centre comme un acteur clé de l’emploi et de la formation sur le territoire.

Il contribue également au développement des compétences de ses collaborateurs, en lien avec la GPEC et le projet de centre.

Compétences techniques et transversales

Maîtriser l’environnement : connaître les besoins économiques et sociaux locaux, notamment les acteurs économiques, associatifs, les services publics de l’emploi, de l’insertion sociale, et les collectivités.

Construire, développer et animer des partenariats : avec les acteurs du territoire (lobbying, réseaux…).

Développer l’activité économique : contribuer à la stratégie régionale, construire et piloter un projet de centre, en assurer la mise en œuvre.

Piloter un centre de résultat : maîtriser le budget et la performance, contribuer à la rentabilité, atteindre les objectifs régionaux.

Mobiliser les ressources : RH, moyens matériels, immobilier.

Hygiène et sécurité : maîtriser les fondamentaux.

S’assurer du climat social : piloter le dialogue social.

Accompagner les équipes : dans un contexte de forte transformation.

Compétences managériales

1. Challenger par la confiance.
2. Libérer l’initiative et valoriser l’innovation.
3. Concevoir et piloter des rituels managériaux.
4. Développer les talents.
5. Ancrer la culture client.
6. Décider et assumer.
7. Gérer les conflits et déléguer de façon appropriée.
8. Communiquer efficacement.

Aptitudes professionnelles

1. Forte culture du résultat, capacité à la transmettre et à la manager.
2. Intérêt et curiosité pour le tissu économique et social local.
3. Intérêt pour les politiques publiques de sécurisation, insertion, accompagnement et emploi.
4. Leadership affirmé, bonne capacité à s’exprimer en public.
5. Qualités relationnelles : adaptabilité, enthousiasme, développement de réseaux.
6. Capacité à innover et entreprendre.
7. Rigueur et sens de l’organisation.
8. Engagement dans des projets pour les publics éloignés de l’emploi.
9. Capacité à représenter l’AFPA auprès des instances.

Niveau requis : Niveau 6 minimum.

Expérience : Au moins 5 ans dans des responsabilités similaires, dans un contexte à enjeux stratégiques, en manageant différents métiers. Déplacements fréquents.