Directeur d'établissement EHPAD de Montjoie X/F/H

La Croix-Rouge française; Montmorency; Sur place; EUR 58 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation humanitaire recherche un directeur pour un EHPAD à Montmorency. Le candidat idéal aura une formation en management médico-social et une expérience significative dans le domaine. Il dirigera une équipe pluridisciplinaire et sera responsable de la gestion des activités, de l'équilibre financier et des relations sociales. Cette fonction nécessite rigueur, capacités d'analyse et compétences interpersonnelles. Des avantages sont offerts, tels que Compte Épargne Temps et primes annuelles.

Prestations

Compte Épargne Temps

Garantie d'évolution de la rémunération

Prime de fin d'année

Mutuelle et prévoyance avantageuses

Accompagnement par des assistantes sociales

Qualifications

• Expérience significative en direction d'établissement médico-social.
• Rigueur et compétences en gestion financière.
• Maîtrise de la réglementation du secteur médico-social.

Responsabilités

• Manager les équipes et piloter l'activité de l'établissement.
• Garantir l'équilibre financier et un bon climat social.
• Maintenir la dynamique des équipes autour de projets spécifiques.
• Développer des activités et créer des partenariats locaux.
• Gérer les relations sociales dans le respect des lois.

Connaissances

Gestion de projets

Capacité d'analyse

Dialogue social

Formation

Formation supérieure en management d'établissement médico-social ou sanitaire Niveau I

Description du poste

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française (CRf) pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…

Vous souhaitez rejoindre une filière "Personnes âgées & Domicile" qui :

• développe une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour de la participation et de l'inclusion sociale ;
• se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ; nous rendons possibles et accompagnons les projets de mobilité ;
• place la qualité de vie au travail des professionnels au coeur de ses préoccupations ;
• porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement personnel.

et vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) ?

Rattaché(e) à la directrice territoriale, vous dirigez un EHPAD à taille humaine de 56 places et une résidence autonomie de 39 places bien intégrés sur son territoire.

La structure est située 12 avenue Charles de Gaulle à Montmorency (95)

Une équipe pluridisciplinaire de 36 collaborateurs veille au bien-être des résidents

Rejoindre l'EHPAD de Montjoie, c'est intégrer une structure où qualité des soins, bien-être des résidents et esprit d'équipe sont au cœur du projet d'établissement.

Vos missions quotidiennes s'articulent de la manière suivante :

• Manager les équipes et piloter l'activité de l'établissement (EHPAD et résidence autonomie) sur tous les aspects : taux d'occupation, maîtrise de la masse salariale, situation financière, gestion administrative, RH, qualité, sécurité des personnes et des biens, suivi des travaux ; entretien et rénovation.(projet de restructuration du bâti d'envergure en cours)
• Vous êtes garant de l'équilibre financier et d'un bon climat social.
• Maintenir la dynamique et la motivation des équipes, les impliquer et les fédérer autour de projets spécifiques
• Favoriser les projets de développement des activités
• Vous inscrire et développer les actions de l'établissement au sein des réseaux locaux et créer de nouveaux partenariats.
• Assurer la gestion des relations sociales dans le respect des dispositions légales et conventionnelles

De formation supérieure en management d'établissement médico-social ou sanitaire Niveau I, vous avez une expérience en direction d'établissement médico-social ou sanitaire.

Manager confirmé, femme ou homme de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes).

Outre votre rigueur et vos compétences de gestion financière, vous maîtrisez la réglementation du secteur médico-social.

Les enjeux humains sont au cœur de votre action ; ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision.

Une bonne pratique du dialogue social serait appréciée.

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

Poste à pourvoir en CDI à compter de janvier 2026

Informations pratiques liées au poste

(rémunération selon convention collective de 58 à 65K€ brut annuel (variable de 5% inclus)

18 jours de repos supplémentaires

Prime de fin d'année : Oui

Ségur 1 : Oui

RTT / JREP : Oui