Directeur d'activité façades

ALKEMI RH; Treillières; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Directeur d'activité Façades pour son client SOFRADI à Treillières. Le candidat doit avoir un Bac+5 et une expérience confirmée dans le BTP. La mission inclut la gestion d'une activité de 14 M€, le développement commercial et le pilotage d'une équipe de 46 collaborateurs. Ce poste au sein d'une entreprise où les salariés sont actionnaires promet un environnement coopératif et stimulant.

Prestations

Culture d'entreprise coopérative

Possibilité d'actionnariat salarié

Accès direct au COMEX

Qualifications

• Expérience confirmée en pilotage d'activité dans le BTP.
• Maîtrise des processus d'appels d'offres priv és et publics.
• Aisance dans le développement commercial avec des prescripteurs.

Responsabilités

• Piloter et garantir la performance commerciale de l'activité.
• Définir et piloter la stratégie de l'activité Façades.
• Structurer l'organisation et sécuriser l'exécution des projets.

Connaissances

Gestion de projet

Développement commercial B2B

Leadership

Coopération

Analyse des performances

Formation

Bac+5 en management ou ingénierie

Outils

CCTP

QHSE

Description du poste

• Envie de diriger une activité où business et terrain se jouent au quotidien ?⚖️
• Vous aimez être attendu sur la stratégie… et jugé sur l’exécution ?🎯
• Vous savez fédérer des experts, structurer une équipe et relancer une dynamique ?🚀
• Vous êtes sensible à une entreprise où des salariés sont aussi actionnaires ?👩 💼

Si vous avez acquiescé à l’ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite…

ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux !

Nous sommes fiers d’accompagner notre client SOFRADI, dans le recrutement de son futur Directeur d’activité Façades (H/F) basé à Treillières (44).

Notre client se présente à vous :

SOFRADI (Société Française D’Isolation) n’est pas une entreprise comme les autres.

Créée en 1977, elle s’est développée sur une idée simple : concevoir et réaliser des solutions isolantes qui protègent, améliorent le confort, et optimisent les espaces.

Aujourd’hui, SOFRADI, c’est :

• plus de 250 collaborateurs,
• un site de 35 000 m² dans l’agglomération nantaise,
• un chiffre d’affaires autour de 50 M€,
• et une organisation structurée en 4 activités (dont Façades / fenêtres aluminium), complétée par une activité Service.

Mais ce qui surprend (et ce qui change tout) : depuis son origine , SOFRADI a ouvert son capital à ses salariés. L’entreprise compte aujourd’hui une soixantaine d’actionnaires salariés (dont des profils terrain), avec un esprit très coopératif et entrepreneurial.

SOFRADI revendique une raison d’être : « Un collectif créateur de solutions isolantes au service de l’humain »

Et si vous cherchez une entreprise où l’on peut faire bouger les lignes, où l’on attend de vous une posture de dirigeant… tout en restant connecté au réel : vous êtes au bon endroit.

Pourquoi les choisir ?

⭐Rejoindre une entreprise indépendante, solide et reconnue, avec des fondamentaux économiques établis

⭐Prendre un poste de direction, au COMEX, dans une société à taille humaine… mais structurée

⭐Être dans une entreprise où la culture n’est pas un slogan : coopération, engagement, entrepreneur salarié, actionnariat ouvert

⭐Un vrai challenge : une activité Façades à 14 M€, historique, qui se redresse et doit se consolider dans un marché exigeant

⭐Un terrain de jeu complet : stratégie, business, opérationnel, organisation, management, QHSE, amélioration continue

Et pour le reste… on ne va pas tout vous dire… on vous garde quelques surprises quand même…

LE POSTE💼

Votre mission si vous l’acceptez… … est de piloter, garantir et développer la performance commerciale, financière, opérationnelle et humaine de l’Activité Façades (façades / fenêtres aluminium, 14 M€ de CA, 46 collaborateurs, 25 % du CA de l’entreprise), en lien direct avec la Direction Générale, dans le respect des valeurs SOFRADI.

Parmi vos missions, on note 6 rôles clés :

1) Manager, fédérer, animer les équipes

• Embarquer les équipes, créer du lien
• Accompagner les managers et experts techniques, créer des relais
• Favoriser la cohésion, le climat social et la circulation d’information
• Incarner les valeurs de coopération et d’intelligence collective

2) Définir et piloter la stratégie de l’activité

• Clarifier les domaines d’activité stratégiques, analyser les enjeux, identifier les facteurs clés de succès
• Construire une stratégie différenciante avec des objectifs court / moyen / long terme
• Assurer la veille marché, ajuster les orientations, sécuriser le cap

3) Piloter l’économie et la performance

• Définir et suivre le CA, la marge, la rentabilité
• Construire les budgets (fonctionnement / investissements), piloter le reporting
• Maîtriser les coûts, optimiser les ressources, sécuriser la trésorerie et les règlements

4) Structurer l’organisation & sécuriser l’exécution

• Mettre en place une organisation robuste et lisible
• Identifier forces / faiblesses / risques, piloter des plans d’actions concrets
• Garantir qualité, sécurité, délais et satisfaction client
• Faire grandir les relais, structurer les rôles, et créer une dynamique fluide

5) Porter le collectif et la transversalité

• Travailler en proximité avec les autres activités et les fonctions supports (RH, Finance, IT…)
• Impulser l’amélioration continue, la transformation digitale et le respect des processus
• Déployer et faire vivre la politique QSE

6) Représenter et faire rayonner l’entreprise

• Représenter l’Entreprise auprès des clients, fournisseurs et partenaires dans le cadre de l’Activité et participer activement au développement commercial
• Contribuer au rayonnement de l’Entreprise en s’impliquant dans les réseaux et syndicats professionnels.

Vous l’aurez compris, cette opportunité révèlera toutes vos dimensions : stratégique, opérationnelle et intrapreneuriale.

Et pour cela, il vous faudra être un(e) leader solide, rassembleur(se), orienté(e) business et collectif, capable de donner de l’élan et de la confiance.

La vision est claire, le challenge est stimulant… et vous ne serez pas seul(e) : vous travaillerez en proximité avec la DG, les autres DA, et les supports.

AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ?👩 💼

MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ... et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise !

Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble.

De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si :

• Vous êtes diplômé(e) Bac+5 (management, ingénierie, gestion…), ou équivalent par expérience
• Vous avez une expérience confirmée en pilotage d’activité dans l’univers du BTP / enveloppe du bâtiment, avec une responsabilité réelle sur le business, l’opérationnel et les équipes
• Vous maîtrisez les fondamentaux : CCTP, CCAP, garanties, appels d’offres privés/publics, gestion de projets, QHSE
• Vous êtes à l’aise avec les sujets de développement commercial B2B (vous passerez environ 1/3 de votre temps sur cet axe, avec une approche prescripteurs : architectes, BE façades, gammistes…)
• Vous avez un ADN d’intrapreneur, une posture de dirigeant, et une capacité à modéliser / projeter / structurer
• Et surtout : vous êtes un(e) joueur(se) collectif(ve). Ici, on avance ensemble, avec les supports, avec les autres activités, et on cultive une culture de coopération.

Idéalement, on aimerait tout cela…mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie !

LE PROCESS DE RECRUTEMENT📞

Conseils aux candidats

Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble.

Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel et spontané… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble.

Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process.

Processus de recrutement :

• Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH
• Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d’une évaluation (personnalité, motivation, management) en ligne
• Un entretien chez notre client avec Béatrice (RH) et Jérôme (DG) puis avec le Comité de Pilotage de l’activité (vos futurs N-1)