Directeur adjoint service Enfant - jeunesse

JEUNESSE; Combronde; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté de communes recherche un Directeur adjoint service Enfant pour assister la directrice dans la gestion des équipes d'animation. Le candidat idéal doit avoir des compétences en management et dans la gestion des activités pour enfants. Ce poste exige une grande disponibilité et implique des déplacements fréquents. Les qualifications souhaitées incluent un BPJEPS et une formation aux premiers secours.

Qualifications

• Expérience dans le management d'équipes d'animation.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Compétences en gestion administrative et financière.

Responsabilités

• Assurer la gestion et coordination des équipes d'animation.
• Recruter et encadrer les animateurs.
• Suivre les plannings et coordonner les activités.
• Gérer les absences et les remplacements.

Connaissances

Management d'équipes

Relation avec les familles, partenaires, élus

Travail en transversalité et reporting

Missions et projets pédagogiques

Connaissance de l'organisation de la collectivité

Respect du rythme de l'enfant et de l'adolescent

Formation

BPJEPS, Loisirs Tous Publics, ou BPJEPS APT

Formation aux premiers secours

Description du poste

Directeur adjoint service Enfant - jeunesse H/F

Définition et finalité du poste : Assiste et seconde la Directrice Enfance Jeunesse - Restauration collective dans la gestion des équipes d'animation sur tout le territoire. Recrutement des équipes d'animation (élaboration des plannings et infos contrats en lien avec le service RH). Organise et coordonne la mise en place des activités et encadre l'équipe de directeurs. Suivi et exécution des volets administratifs et financiers (budget, déclaration SDJES).

Conditions d'exercice

Travail en équipe pluridisciplinaire, dans des structures différentes, voire hors structures (séjours). Déplacements fréquents. Grande disponibilité. Horaires contraignants. Discrétion professionnelle. Devoir de réserve et sens du service public. Conduite de mini-bus.

Relations fonctionnelles

Relations ponctuelles avec les enfants et leurs parents. Relations ponctuelles avec d'autres services de la collectivité (service administratif, RH, cantine, service sportif, service technique). Partenariat avec d'autres acteurs culturels, sportifs, éducatifs.

Prise de poste et conditions

Prise de poste au 1er Mars 2026. Rémunération : selon expérience. Filière/Cadre d'emplois/Grade : Animation/Animateur ou adjoint d'animation Administrative/Rédacteur ou adjoint administratif.

Formations ou diplômes souhaités

• BPJEPS, Loisirs Tous Publics, ou BPJEPS APT avec UC de direction ou équivalent
• Formation aux premiers secours

Activités et tâches principales du poste

• Gestion et coordination des équipes d'animation
• Recruter les animateurs
• Suivre les plannings et les temps de travail, coordonner les activités et les plannings
• Gérer les absences et les remplacements
• Fournir les éléments au service ressources humaines pour l'élaboration des contrats
• Animer et coordonner l'équipe de direction
• Suivre les programmes d'animation périscolaires et extrascolaires
• Transmettre les réservations interservices
• Suivre les projets pédagogiques (PEDT et PMS) et les déclarations SDJES
• Assurer le lien et la cohésion entre sites et équipes de direction
• Suivi financier et administratif, suivi budgétaire
• Organiser et animer les réunions d'équipe
• Veiller à la bonne circulation de l'information
• Suivre les stagiaires BAFAR et rédiger un bilan d'activités
• Élaborer et valoriser le projet pédagogique en cohérence avec les orientations politiques
• Mener des bilans et évaluations du projet pédagogique
• Participer à la vie de la collectivité et rendre compte à la directrice du service Enfance Jeunesse et restauration collective
• Travailler en transversalité avec les autres services
• Participer à des réunions et événements de la collectivité
• Temps de travail irrégulier avec amplitude variable et possibilités de week-ends

Compétences et savoir-faire

• Management d'équipes
• Relation avec les familles, partenaires, élus
• Travail en transversalité et reporting
• Missions et projets pédagogiques, structuration du service
• Connaissance de l'organisation de la collectivité et culture territoriale
• Respect du rythme de l'enfant et de l'adolescent

Qualités et aptitudes requises

• Goût du travail avec les enfants
• Grandes capacités d'adaptation
• Force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs

Employeur

50 à 99 salariés

La Communauté de communes Combrailles, Sioule et Morge regroupe 29 communes et 18000 habitants. Elle propose différents services aux parents et à leurs enfants : structures d'accueil petite enfance, accueils de loisirs pour les vacances, mercredis et TAP, activités pour les ados, pause méridienne. Le service « Enfance-Jeunesse » gère ainsi différents équipements répartis sur le territoire.

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