Développeur-se de l'Apprentissage (H/F)

CENTRE DE FORMATION TRANSPORT; Isques; Sur place; EUR 36 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation d'enseignement dans la région Hauts-de-France recherche un Développeur-se de l'Apprentissage pour accompagner les jeunes vers l'apprentissage tout en développant des partenariats avec les entreprises de transport. Le poste implique une forte interaction avec les acteurs locaux et un suivi individualisé des jeunes, en particulier ceux en situation de vulnérabilité. Ce contrat à durée déterminée de 12 mois offre un salaire brut annuel de 36 000,00 €.

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans la relation entreprise et formation.
• Connaissance du secteur du transport.
• Maîtrise des outils de suivi et de communication.

Responsabilités

• Accompagner les jeunes vers l'apprentissage.
• Mobiliser les entreprises et établir des partenariats.
• Animer des forums et des événements pour les jeunes.

Connaissances

Qualités relationnelles

Autonomie

Organisation

Capacité à fédérer

Formation

Bac+2 ou équivalent

Description du poste

Offre n° 201FBVN
Développeur-se de l'Apprentissage (H/F)

Vous facilitez la signature de contrats d'apprentissage en lien avec les besoins des entreprises de transport de marchandises et de voyageurs, tout en accompagnant les jeunes – en particulier ceux en situation de vulnérabilité – dans leur projet professionnel et leur mise en relation avec les entreprises.

Missions principales

1. Accompagnement des jeunes vers l'apprentissage
   • Identifier les jeunes en difficulté d'accès à l'apprentissage (niveau 3 et 4, jeunes sans réseau, en zone rurale, en situation de handicap, etc.).
   • Proposer un accompagnement individualisé : coaching, aide à la rédaction de CV, préparation aux entretiens.
   • Organiser des ateliers collectifs thématiques : découverte des métiers du transport, soft skills, posture professionnelle.
   • Suivre les parcours jusqu'à la signature du contrat.
2. Mobilisation et accompagnement des entreprises
   • Prospection et développement de partenariats avec les entreprises du secteur.
   • Sensibilisation à l'apprentissage et à ses modalités.
   • Recueil et formalisation des besoins en recrutement.
   <>Rédaction de fiches de poste et accords de principe.
3. Mise en relation et animation de la dynamique territoriale
   • Organisation et animation de forums, job datings, réunions de sensibilisation et autres événements favorisant la rencontre jeunes/entreprises.
   • Travail en lien avec les acteurs de l'emploi, de l'orientation et du développement économique local (missions locales, OPCO, branches, etc.).
   • Participation aux initiatives locales en lien avec la stratégie régionale emploi‑formation.

Profil recherché

• Expérience souhaitée dans le champ de l'orientation, de l'accompagnement socio‑professionnel ou du développement de partenariats entreprises.
• Connaissance du secteur du transport et/ou de l'apprentissage.
• Qualités relationnelles, sens du contact, capacité à fédérer.
• Autonomie, organisation, sens de l'initiative.
• Maîtrise des outils de suivi, de reporting et de communication.

Conditions d'exercice

• Type de poste : CDD de projet (12 mois), renouvelable dans le cadre du programme.
• Localisation : Région Hauts‑de‑France - déplacements fréquents sur le territoire.
• Rattachement hiérarchique : Responsable pédagogique ou coordinateur apprentissage.

Type de contrat

CDD - 12 mois

Contrat de travail : 35 H/semaine, travail en journée

Salaire

• Salaire brut annuel de 36 000,00 € sur 12 mois
• Salaire indicatif selon profil – véhicule de service et carte carburant

Déplacements

• Fréquents dans la zone départementale

Expérience

• 2 ans – Relation entreprise et formation (expérience indispensable)
• Bac+2 ou équivalents
• Négociation commerciale

Compétences

• Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux
• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
• Gérer les relations avec les partenaires d’emploi
• Planifier, coordonner et mettre en place des événements auprès des acteurs du secteur
• Promouvoir des initiatives régionales
• Prospecter des employeurs
• parer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Réaliser des opérations de sourcing
• Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
• B – Véhicule léger (permis indispensable)

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Enseignement de la conduite

Employeur

20 à 49 salariés