Développeur Java Fullstack H / F

Kaptys; Nantes; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante de développement logiciel à Nantes recherche un développeur Java senior. Vous développerez des API et des microservices tout en participant à l'amélioration de la qualité produit. L'expérience de 5 ans en Java et une connaissance des pratiques de développement sont essentielles. L'entreprise favorise l'implication et la montée en compétences dans un environnement agile avec des possibilités de télétravail et d'évolution interne.

Prestations

Opportunités d'évolution interne

Communication fluide avec les dirigeants

Ambiance de travail dynamique

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans en développement back-end Java.
• Maîtrise des bonnes pratiques de développement.
• Aptitude à accompagner les développeurs juniors.
• Implication dans des choix techniques structurant.

Responsabilités

• Analyser les spécifications et les remettre en question.
• Développer des API et des microservices en Java.
• Participer à l'amélioration de la qualité des produits.
• Partager les bonnes pratiques de développement.

Connaissances

Développement back-end Java

Spring Boot

Microservices

API REST

ReactJS

React Native

Docker

Kubernetes

MongoDB

MySQL

Description du poste

Cynthia du cabinet Kaptys vous propose une nouvelle offre aujourd'hui, en CDI chez un client final :

L'entreprise conçoit et développe des solutions logicielles innovantes pour les opérateurs de jeux et de paris sportifs. 80 collaborateurs participent à cette aventure, dont une 20aine de développeurs(euses) répartis en 2 Features Teams (FT). Une 3ème FT est en cours de finalisation, et dès que les recrutements seront achevés, une 4ème FT va se créer.

Les effectifs ont augmenté de 40 à 80 collaborateurs cette dernière année, mais les valeurs restent les mêmes : des échanges simples et peu formels, de l'autonomie, des process simplifiés et une Direction à l'écoute des bonnes idées. Vous aurez aussi de belles opportunités d'évolutions, dans le cadre de cette forte croissance.

Cette entreprise ne cherche pas juste à pourvoir un poste, mais à accueillir quelqu'un prêt à s'investir dans un vrai projet d'équipe et d'entreprise. Si vous voulez contribuer à des choix techniques structurants, aider l'équipe à monter en compétences et améliorer la qualité produit, cette offre pourrait clairement vous intéresser.

Le poste est-il fait pour vous ?

Dans un process agile, les missions sont :

• Analyser les tâches et spécifications, les remettre en question
• Développer des API, micro services en Java selon les spécifications techniques, les tâches du sprint et le planning de l'équipe
• Participer à l'amélioration de la qualité sur les produits. Partager les bonnes pratiques de développement au sein de l'équipe
• Appliquer les tests unitaires correspondants
• Documenter
• Organiser des revues de codes en équipe
• Accompagner et participer à la montée en compétences de développeurs plus juniors
• Être force de proposition pour contribuer aux évolutions
• Bonus : vous pouvez avoir une casquette de Scrum Master, ou travailler sur le Devops (dépend de vos compétences et envies)

Stack technique : Java 21, Spring Boot, Micro services, API Rest, Reactjs, React Native, Javascript, MongoDB, Mysql, Google Cloud Platform (GCP), Docker, Kubernetes

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Télétravail 2 jours par semaine (entreprise située dans le centre de Nantes). Possible 3 jours dans certains cas.

Êtes-vous la bonne personne ?

• Expérience de min 5 ans en développement back-senior Java, sur des environnements récents (Springboot, Microservices). Une expérience en développement front est un atout.
• Vous maitrisez les bonnes pratiques de développement (clean code, principes SOLID, méthode KISS, tests etc) et vous souhaitez les partager à vos collègues. L'amélioration continue fait partie de votre ADN.
• Vous êtes capable d'accompagner techniquement des développeurs plus juniors. Vous appréciez partager vos compétences
• Pour vous, le travail d'équipe et l'entraide ne sont pas des options, mais des piliers.
• Vous ne cherchez pas à simplement à exécuter des specs : vous voulez vous impliquer, proposer des idées et contribuer à des choix structurants.
• Vous voulez plus qu'un job : un projet dans lequel vous croyez, où vous pouvez avoir un vrai impact sur le produit et sur l'équipe.

Au-delà du salaire, les avantages à travailler dans cette entreprise :

• Petite entreprise en forte croissance avec pleins d'opportunités : que vous souhaitez évoluer vers du management, explorer d'autres rôles, ou approfondir votre expertise technique. La mobilité interne est priorisée.
• Beaucoup de choses à construire : en phase de croissance, avec un vrai focus sur la qualité. Vos idées sont non seulement bienvenues, mais attendues.
• Un CEO qui parle la même langue que vous : ingénieur de formation, il comprend les problématiques tech
• Une communication fluide, des décisions rapides : pas de lourdeur hiérarchique, vous échangez directement avec les bonnes personnes

Vous postulez, et ensuite ?

• Réponse de Cynthia après lecture de votre candidature
• Entretien tel et / ou physique / visio planifié
• Si positif des 2 côtés : entretien(s) avec le client

Nous restons à vos côtés tout au long du process.