Développeur back-end PHP

JobOpportunIT; Nice; Sur place; EUR 40 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un développeur web Back-end PHP pour une startup à Nice. Le candidat doit avoir minimum 2 ans d'expérience, maîtriser PHP et des frameworks comme Laravel, ainsi que des compétences en JavaScript. Le poste, en CDI, offre un salaire de 40 à 48k€ selon expérience. L'entreprise mise sur l'autonomie des employés et un bon esprit d'équipe. Le candidat participera à des projets variés, tout en travaillant dans un environnement Agile Scrum.

Prestations

Ambiance de travail agréable

Sessions de team building

Qualifications

• 2 ans d’expérience minimum en développement web PHP.
• Compétences solides en PHP et sur des frameworks.
• Bonnes connaissances en bases de données MySQL.

Responsabilités

• Développer des applications web et mobiles.
• Participer à la maintenance et mise à jour des systèmes.
• Collaborer avec différents départements.

Connaissances

Développement web PHP

Frameworks Laravel ou Symfony

JavaScript/VueJS

Requêtage SQL

Communication

Formation

Bac+2/3/5 ou autodidacte avec portfolio

Outils

PHP

Laravel

VueJS

MySQL

Git

Linux

Description du poste

RÉSUMÉ

Développeurs Web Back-end PHP en CDI pour une Startup dans la location à Nice. 4 ans d’existence, 20 personnes, forte croissance attendue, bonne ambiance et cohésion d’équipe. Projets from scratch en dev web et mobile hybride, autonomie ++,40-48K€

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement etchasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting,uniquement des postes en client final: startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est une startup innovanteniçoise, de 5 ans d’existence dans la location pour particuliers. Implantée à Monaco depuis sa création, et désormais sur Nice, l’entreprise propose dessolutions sur mesure etrépond à un vrai besoin. La R&D est importante afin de proposer unservice de qualité. Leur devise :"le client avant tout".

Couvrant actuellement le département du 06, cette startup souhaite se développer dans lescapitales européennes(Paris, Londres,…) dans les années à venir. Pour la société, l’année 2018 a été significative en termes d’évolution. Effectivement, grâce à unelevée de fonds importante, la société adoublé ses effectifs(10 à 20 personnes),amélioré son matérielet a décidé d’internaliser son pôle techniquedans le but dedévelopper de nouveaux projets.

Unenouvelle levée de fonds est prévue pour le milieu d’année afin de développer sa gamme de services. C’est pour renforcer son équipe que notre client recherche undéveloppeur web Front-end VueJS expérimenté.

Le responsable tient à unecommunication constructiveentre ses employés. Le management esthorizontal, chacun est responsable de ce qu’il fait. Lacohésion d’équipeest importante, beaucoup de salariés se retrouvent pour faire du sport ou boire un verre après le travail. La société organise des sessions deteam buildingune fois par mois et tout le monde se retrouve régulièrement pour desévénements informels(raclette, soirée de Noël, Kart…).

POSTE

La société compte 3 projets principaux : unsite webavec un front (compte client) et un back-office, uneapplication web pour les transporteurset uneapplication client. Intégré à l’équipe développement(aujourd'hui un web-marketeur et un développeur), vous serez amené à travailler sur ces différents projets.

Tout n'a pas encore été développé, bien au contraire ! Cela représente70%de développement sur de nouveaux projets/features et 30% de maintenance sur l'existant. L'orientation estprincipalement front-endmais peut-être fullstack en fonction du profil.

Vos tâches seront :

• Échanger en interne avec les différents départements : marketing, fonctionnel, communication...
• Réaliser les études techniques et l'architecture de vos projets.
• Participer au développement web (PHP/JS) et mobile hybride (JS) des différentes solutions.
• Possibilité de mettre en place de l'intégration continue et du test automatisé.
• Support (niveaux 2 et 3), donc pas de clients au téléphone.
• Aide ponctuel au développeur déjà présent sur de l'administration système (un seul serveur externalisé aujourd'hui).

Exemple de projets sur lesquels vous pourrez travailler à votre arrivée :

• Améliorer l'application existante pour les transporteurs.
• Ajouter de nouvelles fonctionnalités aux modules de devis et de facturation.
• Participer aux développements en cours des module marketing / référencement.

Environnement Technique : PHP / Laravel, Javascript / VueJS / Angular, MySQL, HTML / CSS, Web Services REST, Git, Linux, Vagrant, Composer.

Méthodologie Agile Scrum maison, sprints d’une semaine.

PROFIL

Pas de critères de diplômes. Le poste est ouvert aux Bac+2/3/5, ou à des autodidactes avec des projets personnels ou un portfolio conséquent.

Compétences techniques attendues :

• 2 ans d’expérience exigée minimum dans le développement web PHP
• Bonnes compétences en PHP et sur des frameworks type Laravel ou Symfony
• Bonnes compétences en JS et VueJS
• Bonnes connaissances en requêtage SQL et base de données MySQL

Niveau d'anglais "technique" au minimum, idéalement courant.

L’important pour notre client, c’est une personne qui ne se ferme pas aux technos/langages qu’elle ne maîtrisepas.

Qualités attendues : curieux, autonome, responsable, dynamique, et ouvert, avec une bonne capacité de communication.

Les plus pour ce poste :

• Connaissances en développement mobile hybride (Ionic, React ou autre) ou natif
• Connaissances de PostgreSQL
• Connaissances des Web Services ou API REST
• Expérience professionnelle en startup

Des projets personnels (sur le temps libre) sont un atout indéniable: veille technologique, tests d’outils/technos, portfolio/site web, autoformation (MOOC, tutos), conférences, hackathons, concours de code, etc.

CONDITIONS SALARIALES

Contrat CDI de 39h.

Fourchette de 40 à 48k€ selon les expériences, les compétences et le profil.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

• Un entretien en visio de 30min.
• Un entretien d’environ une heure dans les locaux du client avec test technique.
• Un entretien sur les compétences suivi par une rencontre informelle de l’équipe.