Coordinateur de développement social - H/F

Les Petits Frères des Pauvres; Saint-Denis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation caritative cherche un coordinateur ou une coordinatrice de développement social pour soutenir les équipes bénévoles en Île-de-France. Ce poste, en CDD, exige un Bac + 3/4 dans l'animation de projets et une expérience de 1 à 3 ans. Le candidat devra travailler avec des partenaires locaux et assurer un suivi des projets. Des déplacements fréquents sur le terrain sont à prévoir, et le permis B est requis. Un salaire de base est fixé à partir de 32 K€ bruts annuels, avec divers avantages sociaux.

Prestations

Carte titre restaurant dématérialisé

Complémentaire santé

Engagement envers la formation

Qualifications

• Expérience de 1 à 3 ans dans l'animation de réseaux ou coordination de projets.
• Connaissance des politiques publiques liées aux personnes âgées.
• Capacité à travailler en équipe tout en restant autonome.

Responsabilités

• Coordonner des équipes bénévoles et soutenir leurs actions.
• Accompagner la mise en œuvre de projets locaux.
• Suivre le budget des équipes et contacter les fonctions supports.

Connaissances

Autonomie

Collaboration

Compétences rédactionnelles

Gestion de projet

Créativité

Formation

Bac + 3 / 4 en développement territorial

Outils

Office 365

Réseaux sociaux

Description du poste

Le projet

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C’est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le poste

Dans le cadre d’un CDD pour remplacement maternité, le poste est rattaché l’Adjoint de direction et s’inscrit au sein de la Fraternité Régionale Banlieue Ile-de-France, engagée auprès des personnes âgées isolées sur l’ensemble du territoire.

Le département du Val d’Oise, aux caractéristiques multiples, présente des enjeux d’isolement qui nécessitent une action associative active et structurée.

Le ou la coordinateur·trice de développement social (CDS) travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction régionale, les bénévoles, les pairs salariés et les partenaires locaux pour accompagner des équipes aux réalités distinctes :

• L’équipe d’Eaubonne, en développement, nécessitant un soutien rapproché pour consolider son organisation et structurer ses premières actions ;
• Les équipes d’Argenteuil, Taverny et Domont, structurées, dotées d’un conseil d’équipe, nécessitant un appui de coordination et de suivi des projets existants.

Ces équipes mènent des actions de proximité (visites de convivialité, animations collectives, séjours) et s’appuient sur un réseau de partenaires publics et associatifs mobilisés autour du soutien aux personnes âgées isolées.

Missions Principales

Dans le cadre du remplacement confié, les missions portent principalement sur l’appui, le soutien et la sécurisation du fonctionnement des équipes bénévoles.

Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes (avec un appui renforcé à l’équipe d’Eaubonne)

• Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des bénévoles.
• Accompagner l’organisation interne : réunions, circulation de l’information, fonctionnement des conseils d’équipe, structuration progressive à Eaubonne.
• Appuyer la clarification et la répartition des rôles bénévoles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement des équipes.

Appui au pilotage des actions et des projets

• Soutenir et impulser les actions menées sur les territoires (accompagnements, animations collectives, projets ponctuels).
• Accompagner les bénévoles dans l’élaboration et le suivi de leurs projets locaux, en lien avec les besoins identifiés sur les territoires.

Suivi opérationnel et utilisation des outils internes

• Veiller à la mise en œuvre du projet associatif et au suivi des décisions prises par les instances régionales.
• Garantir l’utilisation des outils de suivi et d’évaluation (Kiosque, tableaux de bord) et en faciliter l’appropriation par les bénévoles.

Appui budgétaire et lien avec les fonctions supports

• Accompagner l’élaboration et le suivi du budget des équipes, dans le respect des procédures comptables de l’association.
• Assurer un lien régulier avec les fonctions supports régionales pour garantir la continuité des opérations.

Partenariats et développement territorial

• Contribuer au développement des actions de l’association en lien avec les acteurs locaux (collectivités, associations, établissements…).

Diplôme de niveau Bac + 3 / 4 : idéalement en développement territorial ou en animation de projets, tel que le DEJEPS ou le DUT Carrières Sociales.

Vous possédez une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans l'animation de réseaux, coordination de projets ou l’accompagnement de collectifs bénévoles.

• Capacité d’autonomie et de travail en équipe : approche collaborative ; soutien à la vie associative.
• Méthodologie et gestion de projet.
• Solides compétences rédactionnelles et de communication
• Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.
• Connaissance du monde associatif, des partenaires et financeurs publics en lien avec le public des personnes âgées, du monde éducatif, en particulier de l’enseignement secondaire.
• Connaissance des publics cibles de l’association et des dispositifs de politiques publiques.
• Créativité, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte, adaptabilité, diplomatie.
• Force de développement
• Sensibilité et motivation à la transmission, à la lutte contre les discriminations.

Déplacements fréquents sur le territoire cible, Permis B obligatoire.

Avantages

Un parcours de formation pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

Avantages sociaux complémentaires: carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

À savoir :

CDD à pourvoir dès le 15/1/2026, d'une durée de 4 mois renouvelables.

Temps plein 35h, avec possibilité d’aménagement en cycle 39h/32h.

Salaire à partir de 32 K€ bruts annuels

Merci de transmettre CV et lettre de motivation.