coordinateur d'equipe (H/F)

ORGANISME ASSOC SOUTIEN INSERTION SOCIAL; Romans-sur-Isère; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'insertion sociale située à Romans-sur-Isère recherche un coordinateur d'équipe pour assurer la coordination des missions entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire. Le candidat idéal devra avoir une expérience d'au moins 2 ans dans un rôle similaire, maîtriser la législation sociale et démontrer de solides compétences en gestion d'équipe et en médiation. Le poste est à pourvoir en janvier 2026 avec un contrat CDI à temps plein.

Prestations

Salaires compétitifs

Primes supplémentaires

Restauration

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissance de la législation sociale et du secteur de l'hébergement.
• Maîtrise des outils de suivi et d'évaluation.

Responsabilités

• Coordonner les missions de l'équipe pluridisciplinaire.
• Assurer le suivi des projets et des parcours d'insertion.
• Encadrer et soutenir les professionnels de l'équipe.

Connaissances

Coordination d'équipe

Gestion de conflits

Évaluation des compétences

Leadership

Description du poste

Offre n° 200QGDL
coordinateur d'équipe (H/F)

Le coordinateur est l'intermédiaire entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire. Il est chargé de coordonner les missions de l'équipe avec la direction, ainsi que les actions engagées auprès des personnes accueillies. Le coordinateur d'équipe assure l'encadrement et la coordination de l'équipe pluridisciplinaire afin de garantir la mise en œuvre du projet d'établissement, le suivi social des personnes accueillies et la qualité de l'accompagnement vers l'insertion.

• Coordination : Organiser et animer les réunions d'équipe. Veiller à la bonne circulation de l'information. Participer à la planification des activités du service.
• Suivi des projets et accompagnements : Garantir la mise en œuvre du projet personnalisé des résidents. Participer au suivi et à l'évaluation des parcours d'insertion. Travailler en lien avec les partenaires institutionnels, sociaux et médico-sociaux. Aider l'équipe dans la mise en place d'actions collectives.
• Management : Encadrer, soutenir et accompagner les professionnels de l'équipe. Identifier les besoins en formation et contribuer à la montée en compétences. Suivi de l'accueil des stagiaires en lien avec la direction. Missions ponctuelles avec les bénévoles en lien la direction et la présidence.

Gestion administrative et reporting : Contribuer à la rédaction des bilans d'activités. Assurer le suivi des indicateurs (places occupées, sorties, etc.). Faire remonter les difficultés et proposer des axes d'amélioration.

Compétences techniques : Connaissance de la législation sociale et du secteur de l'hébergement. Maîtrise des outils de suivi et d'évaluation. Capacité à travailler en réseau et en partenariat.

Compétences relationnelles : Leadership et capacité d'animation d'équipe. Sens de l'écoute et de la médiation. Capacité à gérer les situations de tension et de conflit.

Poste à pourvoir janvier 2026

Type de contrat : CDI
Contrat de travail
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

Salaires

• Salaire brut : Mensuel de 2593.00 Euros sur 12 mois
• Primes
• Restauration
• selon convention NEXEM groupe 6 échelon 660 soit 2593.80 € bruts (auxquels il faut ajouter la prime d'astreinte et la prime segur de 238€ bruts mensuels)

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - même type de poste. Cette expérience est indispensable.

Compétences

• Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Relayer de l'information

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

10 à 19 salariés

Le CHRS OASIS est un établissement qui assure l'accueil, l'hébergement, le soutien et l'accompagnement des personnes rencontrant des difficultés sociales. Bénévoles et salariés s'organisent pour la mise en œuvre des missions de l'association. L'association Oasis gère 5 dispositifs : CHRS, Lits Halte Soins Santé, Logements diffus, Accompagnement Post CHRS et Accueil de jour. Mme julie damperon.