Contrôleur Interne h/f

Harmonie Mutuelle ESS - Groupe VYV; Angers; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mutuelle de premier plan à Angers recherche un(e) Contrôleur Interne pour déployer des dispositifs de contrôle permanent. Ce poste est à pourvoir à partir de janvier dans le cadre d'un CDD jusqu'au 31/12/2026. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience en gestion des risques ou audit et sera reconnu pour son sens de l'analyse et sa capacité à travailler en équipe. Plusieurs avantages sont offerts, tels que le télétravail jusqu'à 3 jours par semaine et un plan d’épargne entreprise.

Prestations

Accord d’intéressement

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

22,5 jours de RTT par an

Carte déjeuner à 9,50 €

Forfait mobilité durable jusqu’à 300 € par an

Contrat collectif santé et prévoyance

Plan d’épargne entreprise

Formation complète en ligne

2 jours d'engagement solidaire par an

Qualifications

• Au moins 2 ans d'expérience en gestion des risques, audit et/ou contrôle interne.
• Connaissance du domaine de l'assurance et des outils santé est un plus.

Responsabilités

• Accompagner les directions métiers dans l'amélioration des dispositifs de contrôle.
• Concevoir et déployer des contrôles de 2nd niveau.
• Contribuer à l’enregistrement et la remontée des incidents opérationnels.
• Participer à la campagne annuelle de revue des risques.

Connaissances

Sens de l'analyse

Travail en équipe

Capacité de restitution

Formation

Formation en Gestion des Risques, Audit, Contrôle Interne, Assurances ou Juridique

Description du poste

Le Poste

En tant que Contrôleur Interne, vous déployez les dispositifs de contrôle permanent de la mutuelle, dans le respect des normes et méthodologies en vigueur.

Vous rejoignez le Pôle Risques Opérationnels et Contrôle Permanent, au sein de la Direction de la Maitrise des Risques et intégrez une équipe de 6 personnes. Nos locaux sont situés à Angers.

Vos Missions Principales

• Accompagner les directions métiers dans l'amélioration continue des dispositifs de contrôle permanent 1er niveau
• Concevoir et déployer des contrôles de 2nd niveau, en cohérence avec les thématiques de risques définies dans le Plan de Contrôle Interne
• Contribuer à l’enregistrement, la qualification et la remontée des incidents opérationnels
• Contribuer à la campagne annuelle de revue des risques opérationnels et des moyens de maîtrise
• Formaliser et reporter les résultats des travaux confiés auprès du management de la Direction Maîtrise des Risques
• Sensibiliser les parties prenantes au dispositif de contrôle interne
• Participer à l’animation d’équipe, de pôle et de la Direction Maîtrise des Risques.

Ce poste est à pourvoir à partir de janvier dans le cadre d'un CDD jusqu'au 31/12/2026.

Expérience Souhaitée

• Vous êtes issu(e) d'une formation en Gestions des Risques, Audit, Contrôle Interne, Assurances ou Juridique
• Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion des risques, audit et/ou contrôle interne
• Une connaissance du domaine de l'assurance et une expertise sur les outils santé est un plus

Qualités Personnelles

• Vous êtes reconnu pour votre sens de l'analyse
• Vous êtes en capacité de restituer votre travail auprès de différents interlocuteurs
• Vous appréciez le travail en équipe

Nos Avantages

• Accord d’intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le Processus De Recrutement

• Evaluation de votre CV par le recruteur
• Entretien téléphonique avec le recruteur
• Entretien visio avec un recruteur et votre futur manager
• Entretien en présentiel avec le N+2