Contrôleur des prestations

Assurance Maladie du Val-de-Marne (CPAM); Créteil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de sécurité sociale basé à Créteil recherche un contrôleur des indemnités journalières pour vérifier l'exactitude des paiements. Vous serez chargé du contrôle des droits aux indemnités maladie, maternité ou paternité, tout en détectant les erreurs ou fraudes possibles. Le poste est en CDI full-time avec un cadre de travail agréable et des horaires variables. Un diplôme Bac + 2 est exigé. Une bonne maîtrise d'Excel est requise, tout en valorisant rigueur et esprit d'équipe. Rémunération de 1 917 € brut mensuels, avec divers avantages.

Prestations

13ème mois

Prime d'intéressement

Titres-restaurant

Prime de crèche

Prestations CSE

Forfait mobilités durables

Qualifications

• Notions de la législation et de la règlementation des indemnités journalières maladie, maternité, paternité.
• Connaissance des applicatifs et relevant du domaine d'activité.

Responsabilités

• Vérifier l'exactitude des droits aux indemnités journalières.
• Contrôler les coordonnées bancaires et l’ouverture des droits.
• Identifier les erreurs ou anomalies de traitement.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Goût des chiffres

Esprit d'équipe

Qualités rédactionnelles

Formation

Bac + 2

Outils

Excel

Description du poste

Depuis 80 ans, l’Assurance Maladie occupe un rôle déterminant au cœur de la solidarité nationale et de la protection de chacun.

Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est intégrer un collectif engagé, animé par une culture du résultat et par la volonté de mener des projets ambitieux pour garantir l’accès de tous aux droits et préserver la santé de plus de 60 millions d’assurés. AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN est la mission qui nous rassemble.

Organisme de droit privé assurant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne est l’une des 102 caisses primaires constituant la branche maladie du régime général de la Sécurité sociale.

Avec près de 1 300 collaborateurs, elle accompagne les assurés tout au long de leur parcours de vie en versant les prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.

Vous souhaitez vous investir dans une mission utile et porteuse de sens ? Rejoignez-nous !

La Direction Comptable et Financière (DCF) de la CPAM du Val-de-Marne garantit la fiabilité financière, la maîtrise des risques et la conformité des opérations de l’organisme.

Elle s’organise autour de trois pôles d’activité complémentaires, chacun piloté par un responsable dédié :

• Un pôle Comptabilité, confié au 1er Fondé de pouvoir, qui regroupe les activités de comptabilité générale, trésorerie, contrôles fournisseurs, contrôles paie et gestion des archives.
• Un pôle Recouvrement, confié au 2nd Fondé de pouvoir, en charge du recouvrement des créances, des recours contre tiers, ainsi que d’activités transverses telles que la gestion SSI, le PCA, les habilitations et la protection des données.
• Un pôle Contrôle des prestations, piloté par un coordonnateur, garantissant la conformité et la qualité du versement des frais de santé et des prestations en espèces. Il contrôle la précision et la validité des remboursements et indemnités attribués aux assurés, garantissant ainsi une gestion rigoureuse des fonds publics et le respect des règles de l’Assurance Maladie.

Rejoindre la DCF, c’est participer à une mission à fort enjeu, au cœur de la maîtrise financière et du contrôle interne, dans un environnement stimulant où rigueur, expertise et esprit collectif sont clés.

Nous recrutons un contrôleur pour intégrer le pôle contrôle des prestations, dans l'unité du contrôle des indemnités journalières maladie, maternité, paternité (IJ AS). Le contrôleur IJ AS a pour mission de vérifier l'exactitude des droits aux indemnités journalières payées en cas d'arrêt de travail maladie, maternité ou paternité, son objectif est de s'assurer que les bons montants ont été versés aux bonnes personnes.

Il reçoit délégation du Directeur Comptable et Financier pour exercer ses missions.

Il contrôle conformément au Plan de Contrôle Socle de l'Agent Comptable :

• Les coordonnées bancaires des assurés, employeurs
• L’ouverture des droits aux prestations
• La liquidation des indemnités journalières maladie, maternité, paternité

Il contribue au versement du juste droit en détectant les erreurs ou anomalies de traitement et en veillant à leur correction. Le cas échéant, il identifie les situations susceptibles de relever de la fraude et procède à leur signalement.

Les compétences nécessaires à la tenue du poste de contrôleur IJ AS :

• Notions de la législation et de la règlementation des indemnités journalières maladie, maternité, paternité
• Connaissance des applicatifs et relevant du domaine d'activité

Les connaissances ci-dessous constituent par ailleurs un plus pour une montée en charge rapide sur le poste :

• Connaissance du rôle du Directeur Comptable et Financier
• Connaissance du Plan de Contrôle Socle de l’Agent Comptable

La bonne tenue du poste de contrôleur suppose également les qualités suivantes :

• Rigueur, autonomie, curiosité (capacité à identifier ce qui n'est pas cohérent)
• Goût des chiffres
• Esprit d’équipe
• Qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse
• Maîtrise des outils bureautiques (notamment, Excel)
• Sens de l’organisation

Diplôme ou Formation Souhaité : Bac + 2, ou expérience institutionnelle probante dans le domaine des indemnités journalières.

Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi : Le poste est ouvert en CDI (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d’espaces de détente et d’une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dits variables et d’un accord d’entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Rémunération Et Avantages

1 917 euros brut mensuels.

Prime de contrôle = 5% du coefficient de base.

• 13ème mois au prorata du temps de présence
• Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
• Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur).

Prime de crèche jusqu’à 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 9 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…).

Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s’engage activement en faveur de la mobilité durable.

Nous Encourageons Les Déplacements Domicile-travail Écoresponsables En Facilitant L’usage Des Transports En Commun Et Du Vélo, Grâce à Des Aides Concrètes.

• Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ;
• Forfait mobilités durables : jusqu’à 500 € pour l’achat d’un vélo et 300 € par an pour son usage ou sa location.

Rejoindre notre entreprise, c’est choisir un employeur engagé pour l’environnement et le bien-être de ses collaborateurs.

Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

En tant qu’organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s’engage à promouvoir l’égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Rejoindre la CPAM 94, c’est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale.