Contrôleur de gestion F/H – Pôle Pilotage des Ressources Humaines (PPRH) – Direction des Ressou[...]

Université Toulouse - Jean Jaurès; Toulouse; Sur place; EUR 38 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution académique recherche un analyste de la masse salariale pour élaborer des tableaux de bord et réaliser des projections. Le candidat idéal doit avoir une expertise en contrôle de gestion et une maîtrise avancée d'Excel et de Power BI. Un sens aigu du travail d'équipe et une capacité d'analyse sont nécessaires pour réussir dans ce rôle.

Qualifications

• Connaissance de la réglementation juridique et administrative des établissements ESR.
• Capacité à concevoir des tableaux de bord.
• Maîtrise d'outils bureautiques et informatiques avancés.

Responsabilités

• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi de la masse salariale.
• Réaliser des projections pluriannuelles de la masse salariale.
• Conduire des études sur les principaux domaines de la masse salariale.

Connaissances

Connaissance approfondie des principes du contrôle de gestion

Techniques de pilotage des emplois

Excel (niveau avancé)

Power BI

Description du poste

À propos de nous

La Direction des Ressources Humaines a pour mission d’assurer la gestion des emplois et des rémunérations, tout en soutenant le développement des compétences et de la formation professionnelle des enseignants, enseignants-chercheurs et personnels BIATSS. Elle couvre les missions suivantes : la gestion des carrières, de la paie, de la retraite et du recrutement ; le pilotage des ressources humaines à travers des projets liés à la GPEEC ; le contrôle de gestion RH et la gestion de la masse salariale et des budgets ; le développement des compétences ; l’accompagnement de la qualité de vie et des conditions de travail, de l’égalité, du handicap, et la prévention des risques professionnels.

Le Pôle Pilotage des Ressources Humaines (PPRH) est plus particulièrement chargé du suivi des emplois (ETPT) et de la gestion de la Masse Salariale. Il centralise et coordonne toute les opérations de paye de l'établissement et de fiabilisation du SIRH en lien avec tous les gestionnaires RH de l'établissement.

Vous intégrerez une équipe de 6 agents et vous serez rattaché.e hiérarchiquement au Responsable du PPRH.

Mission

Vous Serez Amené-e à

1. Elaborer et produire des tableaux de bord et indicateurs de suivi de MS et des emplois :

• Construire le système d’information décisionnel Masse Salariale (SID MS) en produisant des tableaux de bord de suivi Masse Salariale et des emplois
• Réaliser des analyses, élaborer les présentations et rapports de synthèse des travaux réalisés

1. Elaborer et produire des projections pluriannuelles de MS et des emplois :

• Mettre en place des outils permettant une projection pluriannuelle de la masse salariale et des emplois
• Mettre en place un outil d'aide à la décision budgétaire et assurer son suivi

1. Réaliser des études et analyses financières + enquêtes RH :

• Conduire et planifier des études ou des analyses conjoncturelles sur les principaux domaines de la MS + ETPT
• Réaliser et automatiser les enquêtes ministérielles RH lorsque les données peuvent être extraites du SIRH (via le SID)
• Mettre en place et documenter les procédures de gestion : en garantir la fiabilité et la pérennité

1. Elaborer et produire le Rapport Social Unique (RSU) :

• Analyser et déployer les indicateurs du RSU suite au décret du 13/05/25
• Mettre à jour et fiabiliser la Base de Données Sociale (BDS)
• Solliciter, consolider les données RSU hors SIRH auprès des autres services/composantes
• Analyser les évolutions des données RSU / années antérieures

Profil

Savoirs

• Connaissance approfondie des principes du contrôle de gestion et de la réglementation juridique, administrative, financière relative aux établissements ESR
• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale (connaissance approfondie)
• Connaissance des outils informatiques et bureautiques (Excel: niveau avancé, Power BI...)

Savoir-faire

• Concevoir des tableaux de bord pour le suivi et l’analyse des résultats
• Emettre un diagnostic sur une situation, des données chiffrées
• Maîtriser les outils bureautiques et informatiques à un niveau avancé
• Comprendre et savoir traduire les besoins et attentes de l’équipe de Direction ou des services de l’établissement
• Animer et conduire une réunion ou des groupes de travail
• Savoir rendre compte et alerter
• Etre capable de s'engager sur une production et des délais
• Posséder des capacités de synthèse, d'analyse, de propositions et des capacités rédactionnelles

Savoir-être

• Rigueur et discrétion
• Pédagogie et sens de la communication
• Sens du dialogue
• Travail en équipe et en réseau
• Réactivité
• Savoir adapter son fonctionnement aux changements de rythme

Référence de l'offre : a0ba8rqun5