CONTROLEUR DE GESTION DE POLE FINANCE-COMPTABILITE H/F

Centre Hospitalier de Valenciennes; Valenciennes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital d'envergure en France recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion pour son Pôle de Chirurgie. Vous serez responsable de l’analyse des performances financières et de la création de rapports d'activité. Le poste exige des études en gestion et une expérience avec les outils informatiques. Des compétences en analyse et en rigueur sont essentielles. Des avantages tels que des formations continues et une évolution de carrière sont offerts.

Prestations

Développement des compétences continu

Évolution de carrières et de rémunération

Crèche / SELF / Conciergerie

Qualifications

• Connaissance des logiciels requis pour le poste.
• Capacité à analyser et suivre les performances financières.
• Être attentif aux détails et à la rigueur dans le travail.

Responsabilités

• Aider au pilotage du pôle de chirurgie.
• Analyser les recettes et les dépenses.
• Élaborer des rapports d'activité.

Connaissances

Utilisation des logiciels informatiques (Word, Excel, Powerpoint)

Intégration d’informations variées (comptables, humaines)

Esprit d’analyse et de synthèse

Rigueur

Bon relationnel et esprit d’équipe

Formation

Études de gestion de niveau licence-Master

Description du poste

À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d’Amiens ; il est l’un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l’ensemble des spécialités médicales, à l’exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.

Mission

Le Centre Hospitalier de Valenciennes recrute un(e) CONTROLEUR(SE) DE GESTION DE POLE FINANCE-COMPTABILITE au sein du Pôle de Chirurgie.

Objectifs

• Aide au pilotage du pôle de chirurgie et de ses services dans le cadre de la qualité comptable en lien avec la certification : analyse, diagnostic, proposition d’actions correctives.
• Aide à l’élaboration de business plans dans le cadre d’études de rentabilité de nouveaux projets.
• Aide à la clôture des exercices du pôle.
• Aide à la construction des EPRD.
• Aide à la gestion quotidienne du pôle.
• Aide au développement de la comptabilité analytique.

Missions

Travaille en étroite collaboration avec le cadre administratif du pôle sur l’analyse de la performance des activités afin d’optimiser leur pilotage au travers de rédaction de procédures. (Aide au pilotage comptable, au pilotage stratégique et opérationnel, à la prise de décision)

• Travaille en étroite collaboration avec les autres agents de gestion du pôle: Veille à la bonne pratique de la facturation et de la Traçabilité de l’ensemble des flux (recettes et dépenses) en collaboration avec le cadre administratif du pôle et de l’agent de gestion du pôle, notamment pour assurer une bonne clôture d’exercice.

Recettes

• Analyse des recettes actes externes / hospitalisation.
• Participation aux différents inventaires (matériel biomédical et mobilier) et contrôle des affectations.
• Suivi de l’EPRD du pôle.
• Analyser mensuellement l’état des dépenses et des recettes : identification des écarts entre réalisations et prévisions (statistiques, tableaux de bord commentés, rapports d’activité).
• Alimentation des tableaux de bord de gestion du pôle (suivi des comptes de dépenses, suivis des prestations externes : alimentation, blanchisserie, brancardage…).
• Aide à l’exhaustivité de la traçabilité des DMI.
• Analyse des CREAS du pôle.
• Analyse comparative des centres de dépenses et de leurs évolutions.
• Analyse de la cohérence des centres de dépenses.
• Fiabilisation des centres de dépenses et suivi mensuel optimisé.
• Analyse de performance – contrôle de gestion :
• Alimentation et analyse des tableaux de bord d’activité.
• Suivi des prévisions d’activité en termes d’objectifs, d’organisation et de moyens.
• Elaboration d’un rapport d’activité par service.
• Mise en place de nouveaux tableaux de bord et outils de pilotage répondant à de nouveaux besoins (adapter les outils d’analyse).
• Suivi des indicateurs.
• Etude de rentabilité d’une nouvelle activité.
• Comptabilité analytique : Assure une comptabilité analytique dans le cadre de la mise en place d’une plateforme robotisée.

Les Enjeux

Economique

Contribuer au management du pôle de chirurgie, en aidant le cadre administratif dans la gestion du pôle.

Profil

Rattachement Hiérarchique

Le cadre administratif du pôle de chirurgie.

Les Interlocuteurs

Les interlocuteurs internes au pôle : Le chef de pôle, le bureau de pôle, le cadre administratif, le cadre supérieur de santé, les cadres de santé, les chirurgiens, les agents administratifs.

Les interlocuteurs externes : La Direction de la performance, les différentes directions institutionnelles, les autres pôles du CHV.

Les Aptitudes Requises

Savoir-faire

• Utilisation des logiciels informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Business Object, PMSI Pilot, Internet, Outlook, GAM, Chronos…).
• Intégration d’informations variées (comptables, humaines…) caractérisant l’activité interne.

Compétences Requises Et Formation

Niveau d’étude requis : études de gestion de niveau licence-Master.

Savoir Être

• Attentif, esprit d’analyse et de synthèse, rigoureux.
• Doté d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe, ponctuel, dynamique, respectueux de l’encadrement.
• Doté d’une rigueur de travail et d’une bonne capacité de travail.
• Réactif, proactif, dynamique.
• Consciencieux dans le suivi des dossiers et la remontée des informations.
• Autonome et avoir un esprit d’initiative.
• Ponctuel.
• Tenue propre et soignée compatible à l’exercice au sein d’un service administratif.

Les Amplitudes Horaires

• Forfait cadre - temps plein.
• 20 RTT.

Type De Contrat-statut

• CDI.
• Adjoint des cadres classe normale à exceptionnelle selon le niveau d’étude.

Nos avantages

• Développement des compétences continu (formations, mobilité interne …).
• Évolution de carrières et de rémunération.
• Crèche / SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ….

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Référence de l'offre : u2ql4896mm