Consultant SIRH H / F

Onepoint; Saint-Ouen-l'Aumône; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil moderne cherche un consultant en transformation des ressources humaines pour accompagner la croissance de ses clients. Le candidat doit posséder un diplôme d'une grande école et avoir entre 2 et 8 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en ressources humaines. Les responsabilités incluent la réalisation d'audits des processus RH, le pilotage de projets de solutions SIRH et l'assistance au changement. L'anglais et le français sont nécessaires.

Prestations

Formations continues

Charte de télétravail

Accès à un cabinet médical

Qualifications

• Diplôme d'une grande école de commerce ou d'ingénieur.
• 2 à 8 ans d'expérience en cabinet de conseil ou ressources humaines.
• Maitrise des solutions ERP du marché.

Responsabilités

• Réaliser l'audit et le diagnostic des processus RH.
• Piloter et cadrer les projets de déploiement de solutions SIRH.
• Accompagner la mise en place du plan de conduite du changement.

Connaissances

Audit des processus RH

Expression rédactionnelle

Autonomie

Dynamisme

Capacité à développer des expertises

Formation

Diplôme d'une grande école de commerce ou d'ingénieur

Outils

SAP

Oracle

Workday

ADP

Cegid Talentsoft

Description du poste

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.

Votre futur collectif :

• Rejoignez un collectif de 70 personnes dédié à la transformation des directions Corporate & Operations, avec une double expertise métier / solution.
• Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel.
• Participez à nos différents temps forts entre conférences, Lunch & Learn, Team meetings mensuels, échanges informels, lives avec notre fondateur David Layani..

Vos nouveaux challenges pour ce poste :

Pour accompagner notre croissance au sein de ce collectif d'expertise en transformation des directions métiers, nous recrutons un consultant en transformation des fonctions RH.

Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes :

• En amont des projets :
• Réaliser l'audit et le diagnostic des processus RH et SIRH. Identifier, cartographier et modéliser les processus cibles
• Définir le schéma directeur et la trajectoire SIRH cibles (architecture fonctionnelle et technique, priorités et besoins métier, business plan projet et run)
• Accompagner l'aide au choix (rédaction de cahier des charges, gestion de l'appel d'offres, soutenances, évaluation des offres, aide à la contractualisation)
• Participer à la définition de la stratégie d'accompagnement du changement
• Pendant la phase projet :
• Piloter et cadrer les projets de déploiement de solutions SIRH (gestion des talents, paie et gestion administrative, GTA, Core HR,)
• Assistance à maitrise d'ouvrage sur toutes les phases projet (conception, recette, bascule et déploiement, chantiers techniques)
• Accompagner la mise en place du plan de conduite du changement et de communication
• Après le projet :
• Assister les clients dans la phase de déploiement et de run
• Mise en place de dispositifs d'assistance et de support auprès des populations cibles (utilisateurs finaux, collaborateurs, managers)

Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :

• Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur ou d'une formation de premier plan.
• Vous disposez d'une ou plusieurs première(s) expérience(s) réussie(s) (2 à 8 ans) en cabinet de conseil ou au sein de directions des ressources humaines dans la définition et la réalisation de projets de transformation des fonctions RH.
• Vous possédez une maitrise de solutions ERP du marché (SAP, Oracle, Workday, ADP, Cornerstone, Cegid Talentsoft)
• Vous disposez de qualités d'expression rédactionnelle et orale, en français comme en anglais.
• Autonome, dynamique, force de proposition, avec une capacité à développer vos expertises sectorielles, métiers et solutions, vous souhaitez vous investir dans le développement d'une nouvelle offre.

Onepoint en quelques mots

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans.

Notre promesse

Un parcours sur mesure pour tous nos talents

Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise.

L'école Onepoint pour développer vos expertises

Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie

Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.

Et bien plus encore

Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » ).

Notre processus de recrutement

• 1er échange avec : échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 30 minutes, appel téléphonique)
• 2ème échange avec un(e) consultant(e) : présentation du rôle de consultant chez Onepoint et de l'entreprise, approfondissement du parcours (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)
• 3ème échange avec un ou une leader : questions techniques et descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)
• 4ème échange avec un ou une partner / leader : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)

Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo :