Consultant Sénior MOE Hraccess H / F

Focus Recrutement; Levallois-Perret; Hybride; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil reconnu à Paris recherche un Consultant Sénior MOE HR Access pour optimiser des solutions RH. Le candidat idéal maîtrise HR Access, a une expérience en gestion de projets RH, et sait rédiger des spécifications fonctionnelles. Ce poste CDI offre une rémunération entre 55 et 65k avec 3 jours de télétravail possible.

Qualifications

• Maîtrise de HR Access (V7, V8 ou V9).
• Expérience en MOE sur des projets paie/RH.
• Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles.
• Expérience en migration, TMA ou refonte SIRH.

Responsabilités

• Paramétrer et optimiser les solutions HR Access.
• Accompagner les clients dans la modernisation de la fonction RH.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées.
• Animer des ateliers avec les équipes RH et DSI.
• Piloter les phases de conception et déploiement.
• Sécuriser les mises en production et garantir la fiabilité.

Connaissances

HR Access (V7, V8 ou V9)

Rédaction de spécifications fonctionnelles

Gestion de phases de recette

Expérience en projets paie/RH

Description du poste

Overview

Focus Recrutement est une entité pluridisciplinaire regroupant plusieurs cabinets spécialisés par domaine professionnel.

Nous recherchons actuellement un Consultant Sénior MOE HR Access H / F dans le cadre d'un CDI pour l'un de nos clients, cabinet de conseil reconnu, situé à Paris.

Missions

Rattaché(e) à l'équipe MOE HR Access, vos principales missions seront :

• Paramétrer, maintenir et optimiser les solutions HR Access (V7, V8 ou V9) dans le cadre de projets variés (TMA, migration, refonte SIRH) ;
• Accompagner les clients publics ou privés dans la modernisation de leur fonction RH et paie ;
• Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées en lien avec les enjeux métiers et réglementaires (paie, gestion administrative, carrière) ;
• Animer des ateliers avec les RH, la DSI et les directions métiers pour comprendre les besoins et définir les solutions adaptées ;
• Piloter les phases de conception, paramétrage, recette et déploiement ;
• Sécuriser les mises en production et garantir la fiabilité des processus paie et RH ;
• Participer à l'automatisation et à l'optimisation des chaînes paie et administration du personnel.

Profil recherché

• Vous maîtrisez HR Access (V7, V8 ou V9) et avez une expérience significative en MOE sur des projets paie / RH et faites preuve de stabilité ;
• Vous savez rédiger des spécifications fonctionnelles, gérer des phases de recette et assurer du paramétrage technique ;
• Vous avez déjà travaillé sur des projets de migration, TMA ou refonte SIRH ;
• Vous savez faire le lien entre les équipes RH et IT avec pragmatisme et rigueur ;
• Vous recherchez un environnement où vos compétences ont un réel impact et où l'autonomie est valorisée.

Informations

• Paris 75001 ;
• CDI ;
• Cabinet humain avec culture bienveillante ;
• Projets stratégiques et concrets avec une réelle approche terrain .
• Rémunération entre 55 / 65k + variables avec télétravail possible (3 jours).