Consultant ou Consultante en évaluation / Assessment

AGENCE CADRES; Saint-Denis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ressources humaines, située à Saint-Denis, recherche un(e) Consultant(e) en évaluation. Vous serez en charge de conduire des sessions d'évaluation, d'animer des formations pour d'autres consultants et de participer à des projets de développement. Le poste requiert des compétences en évaluation comportementale et en coaching, ainsi qu'une capacité à gérer des projets et à communiquer efficacement. Un haut niveau de qualité des prestations est attendu.

Qualifications

• Expertise en évaluation des collaborateurs et identification de talents.
• Compétences en conduite de sessions d'évaluation et de débriefing.
• Capacité à animer des formations pour d'autres consultants.

Responsabilités

• Conduire des sessions d'évaluation et des entretiens individuels.
• Rédiger des comptes rendus d'entretien et des plans de développement.
• Participer à la réflexion sur les évolutions des dispositifs promotionnels.

Connaissances

Évaluation comportementale

Coaching

Gestion de projet

Communication

Description du poste

Dans le cadre du déploiement de la politique RH, l'activité assessment center se développe fortement et soulève de nouveaux challenges dans l'évaluation des collaborateurs, futurs et actuels, du Groupe.

Nos objectifs : apporter à ceux-ci un éclairage sur leurs compétences, les accompagner dans leur développement de carrière.

En intégrant l'équipe d'Optim'Services, vous interviendrez en tant que Consultant(e) en évaluation dans le but d'évaluer les modes de fonctionnement et traits de personnalité dans une double démarche d'identification de talents et de développement des collaborateurs.

Vos principales missions

• Conduite de sessions d'évaluations poussées intégrant des outils d'évaluation (comportementale, motivationnelle, mises en situation, jeux de rôle …)
• Conduite d'entretiens individuels d'évaluation
• Rédaction de compte rendu d'entretien et de plan de développement
• Débrief au candidat
• Dans le cadre de certains dispositifs promotionnels, accompagnement du candidat par le biais d'un coaching
• Reporting : gestion des informations liées au candidat, synthèse des avis, le plan de développement dans les outils
• En partenariat avec le service Méthode et qualité, participation à la réflexion sur la conception ou aux évolutions des dispositifs promotionnels à la demande du client mais aussi dans un souci de qualité et de performance : recueil de besoin, définition de l'offre, réflexion sur les outils adaptés
• NB : Dans le cadre de ces sessions vous devrez prendre en charge la logistique des sessions, l'accueil des participants et de l'encadrement du déroulé
• Missions transverses en fonction des besoins (projet, groupe de travail, …) et notamment en charge du projet OPTIMPROD (pilotage du projet, mise en place et animation d'ateliers, recettage, déploiement, communication etc …)

Formation transverve Consultant

En tant qu'expert, en intégrant l'équipe DDT vous aurez aussi en charge l'animation des Consultants en transverse : la formation, l'acculturation aux enjeux des différents SA par le biais de différentes modalités (formation pratique à l'assessment, au MDL, supervision, accompagnement à la rédaction notamment sur le contenu des comptes rendus, mise en place d'ateliers sur différents thèmes…etc) des consultants aussi bien au sein de l'équipe dédiée qu'en transverse (Consultants ARC et ART ). Vous devrez veiller à la cohérence des données dans un souci de qualité dans le cadre des différents reporting.

Développement de l'activité

En tant que représentant de la Direction Développement des Talents, vous travaillerez sur le marketing de nos offres en intervenant notamment auprès des clients pour présenter notre activité et proposer de nouvelles offres.

Notre but garantir un haut niveau de qualité de l'ensemble des prestations livrées par les agences sur le plan des méthodes définies.

Ce poste sera tenu par un cadre de classe 6 sous la responsabilité managériale de la Responsable des Dispositifs Développement des Talents .