Consultant ou Consultante en évaluation / Assessment

AGENCE CADRES; Montmagny; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services RH recherche un(e) Consultant(e) en évaluation pour développer l'activité d'assessment center. Le candidat idéal doit avoir des compétences en évaluation comportementale et en coaching, ainsi que la capacité à rédiger des comptes rendus et à animer des formations pour l'équipe. Ce poste requiert également un bon niveau de gestion de projet et de communication pour garantir la qualité des prestations livrées aux clients.

Qualifications

• Capacité à conduire des sessions d'évaluation et des entretiens individuels.
• Compétences en rédaction de comptes rendus et de plans de développement.
• Expérience en animation de formation pour consultants.

Responsabilités

• Conduire des sessions d'évaluations poussées.
• Rédiger des comptes rendus d'entretien et des plans de développement.
• Accompagner les candidats dans leur développement de carrière.

Connaissances

Évaluation comportementale

Coaching

Gestion de projet

Rédaction de compte rendu

Communication

Description du poste

Dans le cadre du déploiement de la politique RH, l'activité assessment center se développe fortement et soulève de nouveaux challenges dans l'évaluation des collaborateurs, futurs et actuels, du Groupe.

Nos objectifs : apporter à ceux-ci un éclairage sur leurs compétences, les accompagner dans leur développement de carrière.

En intégrant l'équipe d'Optim'Services, vous interviendrez en tant que Consultant(e) en évaluation dans le but d'évaluer les modes de fonctionnement et traits de personnalité dans une double démarche d'identification de talents et de développement des collaborateurs.

Vos principales missions

• Conduite de sessions d'évaluations poussées intégrant des outils d'évaluation (comportementale, motivationnelle, mises en situation, jeux de rôle …)
• Conduite d'entretiens individuels d'évaluation
• Rédaction de compte rendu d'entretien et de plan de développement
• Débrief au candidat
• Dans le cadre de certains dispositifs promotionnels, accompagnement du candidat par le biais d'un coaching
• Reporting : gestion des informations liées au candidat, synthèse des avis, le plan de développement dans les outils
• En partenariat avec le service Méthode et qualité, participation à la réflexion sur la conception ou aux évolutions des dispositifs promotionnels à la demande du client mais aussi dans un souci de qualité et de performance : recueil de besoin, définition de l'offre, réflexion sur les outils adaptés
• NB : Dans le cadre de ces sessions vous devrez prendre en charge la logistique des sessions, l'accueil des participants et de l'encadrement du déroulé
• Missions transverses en fonction des besoins (projet, groupe de travail, …) et notamment en charge du projet OPTIMPROD (pilotage du projet, mise en place et animation d'ateliers, recettage, déploiement, communication etc …)

Formation transverve Consultant

En tant qu'expert, en intégrant l'équipe DDT vous aurez aussi en charge l'animation des Consultants en transverse : la formation, l'acculturation aux enjeux des différents SA par le biais de différentes modalités (formation pratique à l'assessment, au MDL, supervision, accompagnement à la rédaction notamment sur le contenu des comptes rendus, mise en place d'ateliers sur différents thèmes…etc) des consultants aussi bien au sein de l'équipe dédiée qu'en transverse (Consultants ARC et ART ). Vous devrez veiller à la cohérence des données dans un souci de qualité dans le cadre des différents reporting.

Développement de l'activité

En tant que représentant de la Direction Développement des Talents, vous travaillerez sur le marketing de nos offres en intervenant notamment auprès des clients pour présenter notre activité et proposer de nouvelles offres.

Notre but garantir un haut niveau de qualité de l'ensemble des prestations livrées par les agences sur le plan des méthodes définies.

Ce poste sera tenu par un cadre de classe 6 sous la responsabilité managériale de la Responsable des Dispositifs Développement des Talents .