Consultant ou Consultante en évaluation / Assessment

AGENCE CADRES; Garges-lès-Gonesse; Sur place; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de conseil en ressources humaines recherche un(e) Consultant(e) en évaluation pour conduire des sessions d'évaluations et accompagner le développement des collaborateurs. Vous serez responsable d'évaluer les modes de fonctionnement et personnalités en utilisant divers outils d'évaluation. Le poste implique également de former d'autres consultants et de participer au développement de l'activité marketing de l'agence. Une expertise en évaluation comportementale et compétences en tenue de sessions sont requises.

Qualifications

• Expérience en évaluation comportementale et motivationnelle.
• Capacité à animer des sessions d'évaluation.
• Compétences en rédaction de comptes rendus et plans de développement.

Responsabilités

• Conduire des sessions d'évaluations poussées.
• Gérer la logistique des sessions et accueillir les participants.
• Participer à la conception et à l'évolution des dispositifs promotionnels.

Connaissances

Conduite d'entretiens individuels

Outils d'évaluation comportementale

Rédaction de compte rendu

Coaching

Gestion des informations liées au candidat

Description du poste

Dans le cadre du déploiement de la politique RH, l'activité assessment center se développe fortement et soulève de nouveaux challenges dans l'évaluation des collaborateurs, futurs et actuels, du Groupe.

Nos objectifs : apporter à ceux-ci un éclairage sur leurs compétences, les accompagner dans leur développement de carrière.

En intégrant l'équipe d'Optim'Services, vous interviendrez en tant que Consultant(e) en évaluation dans le but d'évaluer les modes de fonctionnement et traits de personnalité dans une double démarche d'identification de talents et de développement des collaborateurs.

Vos principales missions

• Conduite de sessions d'évaluations poussées intégrant des outils d'évaluation (comportementale, motivationnelle, mises en situation, jeux de rôle …)
• Conduite d'entretiens individuels d'évaluation
• Rédaction de compte rendu d'entretien et de plan de développement
• Débrief au candidat
• Dans le cadre de certains dispositifs promotionnels, accompagnement du candidat par le biais d'un coaching
• Reporting : gestion des informations liées au candidat, synthèse des avis, le plan de développement dans les outils
• En partenariat avec le service Méthode et qualité, participation à la réflexion sur la conception ou aux évolutions des dispositifs promotionnels à la demande du client mais aussi dans un souci de qualité et de performance : recueil de besoin, définition de l'offre, réflexion sur les outils adaptés
• NB : Dans le cadre de ces sessions vous devrez prendre en charge la logistique des sessions, l'accueil des participants et de l'encadrement du déroulé
• Missions transverses en fonction des besoins (projet, groupe de travail, …) et notamment en charge du projet OPTIMPROD (pilotage du projet, mise en place et animation d'ateliers, recettage, déploiement, communication etc …)

Formation transverve Consultant

En tant qu'expert, en intégrant l'équipe DDT vous aurez aussi en charge l'animation des Consultants en transverse : la formation, l'acculturation aux enjeux des différents SA par le biais de différentes modalités (formation pratique à l'assessment, au MDL, supervision, accompagnement à la rédaction notamment sur le contenu des comptes rendus, mise en place d'ateliers sur différents thèmes…etc) des consultants aussi bien au sein de l'équipe dédiée qu'en transverse (Consultants ARC et ART ). Vous devrez veiller à la cohérence des données dans un souci de qualité dans le cadre des différents reporting.

Développement de l'activité

En tant que représentant de la Direction Développement des Talents, vous travaillerez sur le marketing de nos offres en intervenant notamment auprès des clients pour présenter notre activité et proposer de nouvelles offres.

Notre but garantir un haut niveau de qualité de l'ensemble des prestations livrées par les agences sur le plan des méthodes définies.

Ce poste sera tenu par un cadre de classe 6 sous la responsabilité managériale de la Responsable des Dispositifs Développement des Talents .