Consultant Senior SIRH

ALTHEA; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en Management basé à Nantes recherche un(e) consultant(e) pour accompagner les Directions des Ressources Humaines dans leurs projets de transformation digitale. Vous participerez à des projets variés dans les domaines de la gestion des talents, de la paie et des ressources humaines. Le candidat idéal aura un Bac + 5, entre 1 et 5 ans d'expérience, et devra maîtriser les méthodes de conseil ainsi que les services RH. Un bon niveau d'anglais est requis.

Prestations

Flexibilité du travail

Mutuelle et prévoyance

Indemnité repas

Restaurant d’entreprise

Activités internes (afterworks)

Rémunération variable motivante

RTT

Qualifications

• 1 à 5 ans d'expérience dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou un client final.
• Passion pour les enjeux de la transformation digitale.
• Excellence dans les interventions en mission.

Responsabilités

• Accompagnement des Directions des Ressources Humaines sur des projets de transformation digitale.
• Rédaction des documents tels que des expressions de besoins.
• Intervention sur l'alignement stratégique de la DRH.
• Pilotage des projets SIRH, de la conception au déploiement.

Connaissances

Connaissance des méthodes de conseil

Maîtrise fonctionnelle des services RH

Anglais courant

Compétences en résolution de problèmes

Autonomie

Travail en équipe

Formation

Bac + 5

Description du poste

Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA.

Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant :

• Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet.
• Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production.
• Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement.
• Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations.
• Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.

Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe spécialisé en transformation RH dans le but de participer au pilotage de projets innovants.

À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants :

• Intervention sur plusieurs domaines (GA, Paie, Talent, GTA, etc.).
• Rédaction des documents tels que des expressions de besoins, des dossiers d'analyse ou des cahiers des charges.
• Intervention sur l’alignement stratégique de la DRH.
• Construction des schémas directeurs organisationnels & SIRH.
• Réalisation de cadrage de projet (Benchmark).
• Réalisation et pilotage des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement.
• De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 5 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final.
• Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services RH.
• Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets.
• Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez.
• Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving.
• Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
• Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
• Vous parlez Anglais couramment.

Des valeurs et du sens à votre travail

Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –

…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à votre travail et progresser de manière constante.

Voici deux exemples concrets de cette approche :

• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.

• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Rémunération fixe :

Rémunération variable :

• Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle.
• Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

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