Consultant(e) Sénior - Data et Risques IT - Secteur Financier (H/F)

MAZARS; Levallois-Perret; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de conseils recherche un Consultant Senior Tech Risk – Data Advisory pour intégrer une équipe dynamique à Levallois-Perret. Vous serez responsable d'accompagner les clients dans la mise en place de leur stratégie de pilotage des données et d'assister les équipes lors de missions à haute valeur ajoutée. Ce poste requiert une expérience en Data Advisory et une maîtrise de l'anglais.

Prestations

Plan Epargne Entreprise avec Prime

8 semaines de congés / an

Télétravail flexible

Environnement de travail attractif

Mutuelle modulable

Carte American Express

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience dans un cabinet de conseil sur des problématiques similaires.
• Connaissance des principaux outils Data de place.
• Anglais courant indispensable.

Responsabilités

• Assister les équipes dans la réalisation de missions à haute valeur ajoutée.
• Accompagner les clients dans la mise en place de leur stratégie de pilotage des données.
• Déployer des outils de gouvernance et de contrôle.

Connaissances

Curiosité

Esprit analytique

Relations humaines

Formation

Diplôme d'Ecole de Commerce ou d'Ingénieur (Bac +5)

Outils

Outils de Data Governance

Data Vizualization tools

Description du poste

Description de l'entreprise

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec plus de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

Description du poste

En tant que futur senior dans nos équipes, vous intégrerez une équipe dynamique, où notre objectif est de vous accompagner dans votre développement afin que vous deveniez les managers de demain ! La multiplicité de nos clients et de leurs problématiques offre de nombreux challenges.

l’équipe « Tech Risk & M&A IT » du pôle Tech & Digital Consulting de Forvis Mazars en France afin d’accompagner nos clients sur les enjeux IT, Tech & Digital. Comme l’ADN de Forvis Mazars, l’objectif est d’apporter une solution innovante et sur-mesure à chacun de nos clients. Vous interviendrez principalement auprès des acteurs du secteur bancaire et assurantiel.

En intégrant nos équipes, vous serez à la fois accompagné et en responsabilité face à nos clients pour pouvoir apporter votre avis dans une équipe où tous les collaborateurs échangent sur la solution idéale.

En tant que Consultant Senior Tech Risk – Data Advisory, vous assisterez nos équipes dans la réalisation de missions à haute valeur ajoutée auprès de nos clients, notamment sur les problématiques suivantes :

• Data Advisory & Governance :
  Accompagnement de nos clients dans la mise en place de leur stratégie de pilotage et de gouvernance de la donnée, en veillant au respect des exigences réglementaires : déploiement des outils de gouvernance et de contrôle, définition des modèles organisationnels Data et de la stratégie Data, etc.
• Aide au choix d’outils Data Catalogue, Data Science Platform, Data Vizualization tools, etc.
• Déploiement de stratégie de contrôle par/pour la Data

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, une transversalité sera possible auprès des équipes IT Risks ou encore de M&A IT pour les assister sur des programmes transverses et complexes (Règlementaire IT Risks, IT Risk Assistance, IT M&A) répondant aux enjeux IT majeurs des entreprises.

Qualifications

L’équipe Tech Risk & M&A IT évolue dans un écosystème intrapreneurial et dynamique. Pour vous développer dans ce contexte, vous avez l’habitude d’accompagner vos clients dans des projets complexes et êtes reconnu(e) pour votre curiosité, esprit analytique et goût du défi. Vous bénéficiez idéalement d’au moins 3 ans d’expérience dans un cabinet de conseil sur des problématiques similaires.

De formation Ecole de Commerce ou d’Ingénieur (Bac +5) avec une appétence avérée pour les technologies émergentes vous justifiez d’une expérience des projets de Data Advisory et/ou Data Gouvernance. Vous disposez d’une connaissance des principaux outils Data de place.

Motivé(e) par le conseil, vous possédez, outre des qualités d’analyse et de rédaction, un sens aigu des relations humaines qui vous permettra d’être à l’écoute de nos clients, de promouvoir vos idées et d’y faire adhérer votre environnement.

Anglais courant indispensable

Nos atouts

• Equipe jeune et dynamique.
• Ambiance start-up.
• Esprit de développement de carrière fort.
• Enjeux stratégiques d’actualité.

Informations complémentaires

Nous proposons à chacun de nos collaborateurs :

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes,
• 8 semaines de congés / an
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),
• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),
• Mutuelle modulable selon vos besoins
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.)
• PC portable, double écran et Iphone
• Carte American Express pour vos frais professionnels

Déroulé du process

Laury-Anne POUNOUSSAMY est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process. Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis sur 3 semaines environ :

• 1 entretien incluant une étude de cas avec un senior manager de l’équipe
• 1 entretien métier avec l’associé responsable de l’équipe
• 1 entretien RH et motivations avec un chargé de recrutement