Consultant RH & Recrutement

Cornet Up; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une société de conseil en ressources humaines recherche un.e Consultant.e RH & Recrutement Freelance pour des missions variées. Le candidat idéal aura de l'expérience en recrutement et RH opérationnelles, avec une forte autonomie dans la gestion de ses activités. Les missions se feront principalement à distance, avec quelques déplacements en Alsace. Les responsabilités incluent le recrutement, l'intégration, et la définition de roadmaps pour répondre aux besoins des clients, dans un environnement structuré mais évolutif.

Qualifications

• Expérience en recrutement et RH opérationnelles.
• Capacité à structurer un accompagnement client.
• Autonome sur la facturation et le statut professionnel.

Responsabilités

• Être le référent RH des dirigeants et des managers.
• Piloter la verticale recrutement et sécuriser la capacité du client à recruter.
• Construire une roadmap claire selon les besoins.

Connaissances

Autonomie

Expérience terrain en RH

Compétences en recrutement

Outils

Slack

Google Workspace

Notion

Teamtailor

Description du poste

Overview

Qui sommes nous ? CORNET UP, c’est une équipe qui intervient auprès de TPE/PME sur des missions RH, avec une spécialité assumée : le recrutement. Notre rôle est simple : réduire le temps de recrutement, fiabiliser le process, et rendre l’exécution plus prévisible.

Concrètement, on prend en charge :

• Sourcing et approche directe quand nécessaire
• Alimentation et entretien d’un vivier (pas juste “une annonce et on attend”)
• Optimisation des annonces
• Incorporation et suivi dans notre ATS
• Entretiens candidats + accompagnement des managers recruteurs

On intervient aussi en appui RH plus large selon les besoins (ex : missions PCRH), mais la verticale recrutement reste notre terrain d’impact principal.

Le poste

L'activité de conseils RH au près de TPE et PME dans le Grand EST s'accentuant, nous recherchons un.e Consultant.e RH & Recrutement Freelance pour nous accompagner, dans un premier temps, de façon ponctuelle sur certaines missions de conseils RH. Les missions se déroulent principalement en Alsace. La majorité du travail se fait à distance, avec des déplacements à prévoir (ateliers, points clés, restitutions), sans rythme quotidien imposé.

Les missions principales

• Être le référent RH des dirigeants et des managers

Concrètement, tu interviens selon les besoins sur :

• Recrutement : cadrage, process, annonce, sélection, closing
• Intégration / fidélisation : onboarding, points de suivi, routines managers
• GEPP : besoins à 6–12 mois, compétences clés, plans de montée en compétences
• Charte télétravail : règles simples, responsabilités, cadre opérationnel
• Transition numérique : process RH, outils, simplification, adoption
• Partir de l’existant, poser un diagnostic, construire une roadmap
• Diagnostic terrain (entretiens, collecte, analyse des pratiques)
• Identification des irritants, risques, priorités + quick wins
• Roadmap claire : actions / responsables / échéances / indicateurs
• Capacité à challenger et recadrer quand nécessaire (sans tourner autour)
• Livrer des outils “prêts à l’emploi”
• Trames, grilles d’évaluation, process, checklists, supports managers
• Livrables structurants selon mission : onboarding, charte télétravail, feuille de route GEPP, kit recrutement, etc.
• Documents propres, simples, réutilisables (format léger, actionnable)
• Piloter la verticale recrutement (prioritaire chez CORNET UP)
• Cadrage poste (critères, salaire, marché, contraintes, délai réaliste)
• Process simple + accompagnement des managers sur l’évaluation et la décision
• Shortlist argumentée quand on exécute : forces / risques / recommandation
• Ajustement rapide si ça ne répond pas (ciblage, pitch, canaux, critères)
• Sécuriser la capacité du client à recruter vite et bien.
• Tenir la mission au cordeau (suivi + reporting)
• Points réguliers courts, orientés décisions
• Reporting clair : actions menées / résultats / blocages / prochaines étapes
• Plan d’action à jour + traçabilité des livrables produits

Le profil recherché 🎯

Avant toute chose : nous recherchons un profil indépendant.

Il ne s’agit pas d’un CDD/CDI.

Tu peux intervenir sous le statut qui te convient : auto-entrepreneur, SAS/SASU, EURL, ou portage salarial.

L’essentiel : tu es autonome sur ta facturation

Nous recherchons un profil avec une vraie expérience terrain en RH opérationnelles, capable de prendre du recul et de structurer un accompagnement client (diagnostic, recommandations, plan d’action, mise en œuvre).

Un profil très orienté recrutement peut convenir, à condition d’avoir déjà touché à des sujets RH plus larges.

À l’inverse, si ton expérience est exclusivement recrutement, il sera plus difficile d’être à l’aise sur l’ensemble des thématiques abordées en PCRH (intégration/fidélisation, GEPP, QVCT, charte télétravail, etc.) de manière concrète et autonome.

Les qualités recherchées

On fonctionne majoritairement en remote, avec des points de présence uniquement quand ça apporte de la valeur (ateliers, diagnostics terrain, restitutions). L’objectif : être efficaces, sans multiplier les déplacements “pour faire acte de présence”.

Côté fonctionnement interne, nos échanges avec toi seront en visio (points de pilotage, alignements, suivi). On utilise une stack d’outils, mais on est transparents : notre organisation est encore en construction. Ça avance, mais ce n’est pas parfait — et on cherche quelqu’un qui sait travailler dans un cadre structuré mais évolutif, et qui peut aussi nous aider à le rendre plus fluide.

Côté outils, c’est simple et opérationnel :

• Slack pour les échanges rapides et le quotidien
• Google Workspace pour la doc et la coordination
• Notion comme base centrale : suivi des missions, livrables, templates, plans d’action
• Teamtailor pour la partie recrutement (pipeline, suivi candidats)
• Accès possible à nos jobboards si la mission le nécessite

On aime la gestion de projet (cadre, priorités, deadlines), et on est lucides : on peut encore s’améliorer.

Donc si tu as des méthodes, des routines ou des outils pour mieux piloter, on est preneurs.

Déroulement des entretiens

• Étape 1 : Lis l’annonce jusqu’au bout. Elle est longue volontairement : on préfère être clair dès le départ et faire gagner du temps à tout le monde.

Étape 2 : Premier échange téléphonique (15–20 min) pour valider les essentiels : statut, disponibilité, périmètre, mobilité, TJM

Étape 3 : Si c’est aligné, visio de 45 min : on rentre dans le concret. Façon de travailler, niveau d’autonomie attendu, type de missions, livrables, rythme de suivi. On se challenge des deux côtés.

Étape 4 : Si tout est raccord, on démarre avec un premier contrat (mission test / premier lot), puis on enchaîne.

Pour aller plus loin 📚