Consultant(e) RH (H/F)

CDG 56; Vannes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de gestion des ressources humaines dans le Morbihan recherche un(e) Consultant(e) en organisation et politiques RH pour un contrat de 12 mois. Vous devrez conseiller les collectivités territoriales et réaliser des diagnostics d'organisation. Un diplôme supérieur et une expérience dans le conseil au secteur public sont requis. Les candidatures sont à envoyer par mail à [e-mail].

Qualifications

• Expérience dans le conseil auprès du secteur public requise.
• Maîtrise des questions d'organisation du travail et des ressources humaines.
• Connaissance des politiques RH des collectivités territoriales.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les collectivités territoriales.
• Réalisation de diagnostics d'organisation.
• Rédaction et présentation de rapports méthodologiques.

Connaissances

Maîtrise des méthodologies d'expertises

Capacité de travail en équipe

Esprit d'analyse et de synthèse

Conduite d'entretiens

Sens de l'organisation

Formation

Diplôme supérieur en sciences sociales ou équivalences

Outils

Systèmes d'information RH (SIRH)

Description du poste

Et si vous rejoigniez une équipe d'experts investie sur un territoire bordé par l'océan Atlantique ? Les 86 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Le CDG du Morbihan recrute un(e) Consultant(e) en organisation et politiques RH dans le cadre d'un renfort (contrat d'un an).

Rôles et responsabilités

• Conseiller et accompagner, dans le cadre de prestations, les collectivités territoriales et les établissements publics du Morbihan employant des agents publics territoriaux.
• Réalisation de diagnostics d'organisation auprès d'établissements publics locaux, conduite d'entretiens individuels et collectifs, animation de groupes de travail, élaboration de scenarios et de plan d'action, restitution des résultats et des préconisations.
• Accompagnement et conseil sur toutes thématiques RH : temps de travail, régime indemnitaire, règlements RH, lignes directrices de gestion, plan de continuité d'activité, formation, gestion des données RH.
• Elaboration de propositions d'intervention, planification des missions.
• Rédaction et présentation orale de rapports, synthèses, outils méthodologiques.
• Accompagnement dans la mise en œuvre des préconisations et du changement.
• Animation de réunions, ateliers, groupes de travail; organisation et animation de réunions d'information, de webinaires et d'ateliers pratiques RH pour regrouper des professionnels.
• Intervention en transversalité sur les autres domaines de conseil du pôle (conseil statutaire, conseil en protection des données personnelles, événements RH, outils RH).
• Contribution à la veille et au développement de l'offre de service en adéquation avec les enjeux RH des collectivités et le projet d'établissement du CDG 56.

Profil recherché

• Formation : Diplôme supérieur ou équivalences professionnelles en sciences sociales, sciences politiques, administration des collectivités, évaluation des politiques publiques ou management des organisations.
• Expérience : Expérience indispensable dans le conseil (consultant en organisation, consultant RH) auprès du secteur public ou dans la fonction publique à des postes transversaux (chef de projet, chargé de mission) ou de DGS/de responsable RH/DRH, en conduite du changement; conduite de projets. Expérience réussie en accompagnement du changement souhaitée. Maîtrise des questions d'organisation du travail, de management et de gestion des ressources humaines. Connaissance des fondamentaux en sociologie des organisations. Connaissance des politiques RH et des spécificités des collectivités territoriales dans ce domaine. Connaissance des règles statutaires et connaissance juridiques dans la fonction publique territoriale nécessaire.
• Compétences : Maîtrise des méthodologies d'expertises; maîtrise de la gestion de projets (dont la gestion de portefeuille de projets); maîtrise des techniques d'animation individuelles et collectives; conduite d'entretiens individuels et collectifs; esprit d'analyse et de synthèse, rigueur dans le travail; maîtrise souhaitée des outils informatiques liés aux systèmes d'information RH (SIRH); capacité de travail en équipe et souplesse relationnelle; goût pour l'accompagnement des personnes et des collectifs, qualités d'écoute; capacité à mener de front plusieurs projets; sens de l'organisation et méthodologie; réactivité; autonomie et faculté d'adaptation; pédagogie et communication.
• Savoir-être professionnels : Sens du service; être force de proposition; organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Informations complémentaires : Secteur d'activité : Administration publique générale.
• Employeur : CDG du Morbihan, 100 à 199 salariés.

Conditions et environnement

• Type de contrat : CDD - 12 mois
• Durée du travail : 39H/semaine, travail en journée
• Déplacements fréquents en Morbihan
• Réunions possibles en soirée en collectivité

Pour postuler

Pour postuler, adressez votre candidature, comprenant une lettre de motivation et un CV :

• Par mail à [e-mail]
• Ou par courrier à l'attention de : Madame La Présidente du CDG 56, CDG du Morbihan, 6 bis rue Olivier de Clisson - CS 82161, 56005 VANNES CEDEX

Autres informations

Profil souhaité et expérience indiqués ci-dessus; les détails ci-contre reprennent les informations essentielles du descriptif.