Consultant(e) recrutement

Orah Talent; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement spécialisée à Paris cherche un Consultant en recrutement. Vous gérerez le cycle de recrutement complet, tout en représentant la marque avec professionnalisme. Le candidat idéal a un Bac +5, avec au moins 4 ans d’expérience en recrutement direct, notamment pour des postes financiers ou C-level. Vous aurez l'opportunité de développer des relations de confiance avec des clients prestigieux tout en participant à la construction des processus internes.

Prestations

Agilité d'une petite structure

Force d'un groupe reconnu

Proposition de valeur unique en recrutement

Qualifications

• Minimum 4 ans d’expérience en cabinet de recrutement par approche directe, de préférence dans les métiers financiers ou C-level.
• A l’aise avec des interlocuteurs de haut niveau.
• Passionné(e) par l’idée d’apporter une vraie valeur ajoutée aux clients.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : brief client, définition du besoin, sourcing, évaluation.
• Développer une relation de confiance avec des interlocuteurs haut niveau comme les CEO et CFO.
• Activer les experts du groupe pour enrichir les processus de recrutement.

Connaissances

Communication fluide

Relationnel

Posture conseil

Discrétion

Formation

Bac +5 (école de commerce, université)

Description du poste

Missions

En tant que Consultant

• En tant que Consultant en recrutement, vous jouez un rôle clé dans le développement d’Orah Talent et dans la réussite des missions confiées par les clients.

Vos responsabilités :

RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : brief client, définition du besoin, stratégie d’approche, sourcing, qualification, entretiens approfondis, présentation des candidats.
• Approcher, évaluer et accompagner des profils confirmés et dirigeants (CFO, Head of, C-level…).
• Construire et piloter des pipelines de talents en autonomie.

RELATION CLIENT & POSTURE CONSEIL

• Travailler avec des interlocuteurs de haut niveau : CEO, DG, CFO, investisseurs.
• Développer une relation de confiance, challenger le besoin, apporter des recommandations et un vrai regard conseil.
• Représenter la marque Orah Talent avec exigence, professionnalisme et énergie.

COLLABORATION AVEC LES EXPERTS DU GROUPE

• Activer les 160+ experts de 2C Group pour enrichir les processus : tests sur mesure, évaluations techniques, regards croisés métiers.
• Proposer des dispositifs hybrides (CDI, part-time, missions de transition) selon le besoin réel du client.

DÉVELOPPEMENT ET STRUCTURATION

• Participer à la construction des process, des templates, des outils, et de l’expérience candidat / client.
• Contribuer au développement commercial et au rayonnement d’Orah Talent.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac +5 (école de commerce, université…).
• Minimum 4 ans d’expérience en cabinet de recrutement par approche directe (idéalement sur des métiers financiers ou C-level).
• À l’aise avec des interlocuteurs de haut niveau (C-suite, fondateurs, investisseurs).
• Capable d’adopter une posture conseil, de challenger, d’apporter un regard expert. Excellent relationnel, communication fluide, sens de la confidentialité et du discernement.
• Capable de représenter une marque exigeante et premium. Passionné(e) par l’idée d’apporter une vraie valeur ajoutée aux clients et d’aller au-delà d’un process de sélection classique.

POURQUOI REJOINDRE ORAH TALENT

• Une aventure en construction, avec un groupe solide derrière vous
• Vous rejoignez un cabinet qui se crée, avec l’agilité d’une petite structure, tout en bénéficiant de la force d’un groupe reconnu (2C Group) : expertise métier, méthodologies, outils et réseau.
• Une proposition de valeur unique : ici, le recrutement ne se limite pas à une simple sélection — il s’enrichit d’une double expertise — recrutement + experts métiers — pour livrer à nos clients des recrutements plus justes, plus pertinents et plus sécurisés.