Consultant(e) Compensation & Benefits (F/H)

ACT-ON HRIS; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil RH recherche un(e) consultant(e) Compensation & Benefits. Vous serez en charge de conduire des missions de conseil et de gestion de projet pour des clients grands comptes. Vous devez posséder une expérience solide en Compensation & Benefits ainsi qu'une connaissance des outils SIRH. Ce poste est basé à Neuilly-sur-Seine et implique une certaine mobilité.

Prestations

Forfait de mobilité durable

Compte d'épargne temps

Congés spécifiques

Réductions sur activités socio-culturelles

Accord de télétravail

Primes (Vacances, participation)

Qualifications

• 3 années d’expérience minimum dans Compensation & Benefits.
• Expérience solide en gestion de projet.
• Capacité à embarquer une équipe.

Responsabilités

• Conduire des missions de conseil RH auprès de grands comptes.
• Piloter des missions d’AMOA chez les clients.
• Gérer des projets nationaux et internationaux.

Connaissances

Compensation & Benefits

Gestion de projet

Communication

Anglais courant

SIRH

Outils

SuccessFactors

SAP HR

Talentsoft

Description du poste

Description du poste

Avide de bonne humeur et de challenges, nous recherchons un(e) nouvel(le) consultant(e) Compensation & Benefits qui saura valoriser nos offres. Vous devrez :

Vos missions

• Mettre votre expertise au service de nos clients : En conduisant des missions de conseil RH / SIRH auprès de clients grands comptes (études d’opportunités, d’impacts, de cadrage).
• En pilotant des missions d’AMOA chez les clients (audit, pilotage, conduite du changement).
• En se positionnant comme Responsable de Projet sur des projets nationaux et internationaux.
• Utiliser vos forces pour participer à la réussite et à la croissance du Cabinet : En intensifiant les relations-clients existantes et en prospectant de nouvelles opportunités.

Qualifications

• Vous avez 3 années d’expérience minimum dans la fonction Compensation & Benefits dont un projet SIRH à votre actif.
• Vous avez une expérience en gestion de projet solide et une réelle capacité à embarquer une équipe.
• Vous avez un niveau d’anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux).
• Vous possédez des connaissances d’un outil SIRH (SuccessFactors, SAP HR, Talentsoft ou d’autres outils SIRH / Talent Management) et vous démontrez une réelle appétence pour la dimension SIRH.
• Vous êtes doté(e) d’une excellente communication verbale et écrite.
• Vous êtes capable d’interagir avec des interlocuteurs issus de différentes cultures et formations.
• Vous êtes curieux(euse), créatif(ive), rigoureux(euse) et vous avez le goût d’entreprendre.
• Vous êtes prêt(e) à voyager si vos missions vous le demandent.
• Vous êtes disponible immédiatement (préavis accepté).

Informations supplémentaires

Salaire selon expérience.

Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.

Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.

Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous vous proposons :

• Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements.
• Un compte d'épargne temps (CET).
• Des congés spécifiques.
• Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE).
• Un accord de télétravail pour plus de flexibilité.
• Des primes (Vacances, participation).
• Une culture de la proximité au sein de nos équipes.

Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :

Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !