Conseiller RH GPEC

CRAM ILE-de-France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de sécurité sociale en Nouvelle-Aquitaine recherche un conseiller pour son Département Développement des RH. Le candidat devra refondre les référentiels de compétences, piloter les entretiens d'évaluation et mener une veille sur les évolutions réglementaires. Une formation supérieure et une bonne maîtrise d'Excel sont requises. Des avantages incluent une rémunération sur 14 mois, des tickets restaurant et la possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine.

Prestations

Rémunération sur 14 mois

Tickets restaurant

Prime de crèche

Participation aux frais de transport

Télétravail

Comité social et économique attractif

Qualifications

• Capacités d'analyse et de synthèse nécessaires.
• Maîtrise d'Excel, fonctionnalités avancées.
• Connaissance des méthodologies RH et des études d'impact.

Responsabilités

• Refonte des référentiels de compétences.
• Pilotage des campagnes des entretiens annuels et professionnels.
• Reporting RH et élaboration d'outils de suivi GPEC.

Connaissances

Analyse et synthèse

Maîtrise avancée d'Excel

Connaissance des outils ALINEA 2

Connaissance de Talentsoft

Formation

Formation supérieure dans le domaine des RH

Outils

ALINEA 2

Talentsoft

Description du poste

Description du poste

Au sein du Département Développement des RH (23 collaborateurs), vous intégrerez une équipe de 2 conseillers techniques à la Cellule Observatoire des Métiers (ODE). Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service GPEC / Recrutement.

Afin de répondre aux besoins et au développement des compétences des salariés de la CRAMIF, vous prendrez notamment en charge avec l'équipe :

• la refonte des référentiels de compétences,
• l'analyse et l'adaptation des parcours professionnels,
• le pilotage des campagnes des entretiens annuels d'évaluation (EAEA) et des entretiens professionnels (EP) ainsi que la gestion de la hotline,
• le suivi de l'organigramme et des effectifs,
• les études d'impacts RH, selon la méthodologie nationale de l'Assurance Maladie

Dans ce cadre, vous pourrez animer des groupes de travail en lien avec les Directions Métiers.

Vous mènerez une veille active sur les thématiques RH en lien avec le développement des compétences, les évolutions réglementaires et conventionnelles, les adaptations des métiers et des outils RH nationaux (ALINEA 2).

Vous travaillerez également sur le reporting RH et l'élaboration d'outils de suivi de l'activité GPEC / Recrutement, en lien avec l’équipe.

Des projets RH transverses au département pourront également vous être confiés.

Profil recherché

Vos compétences

Ce poste requiert des capacités d'analyse et de synthèse ainsi qu'une excellente maîtrise d'Excel, dans ses fonctionnalités avancées.

Une bonne connaissance des outils (ALINEA 2, Talentsoft) et des méthodologies RH (analyse des emplois selon les critères classants, études d'impacts RH), serait un atout pour ce poste.

Votre formation

De formation supérieure, vous avez déjà exercé des fonctions similaires dans le domaine du développement RH.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à travailler en équipe et en transversal.

Informations complémentaires

Des tests pourront être organisés dans le cadre du process de recrutement.

En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes / Hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :

• Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement
• Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé dont 60 % pris en charge par l'employeur
• Prime de crèche
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75 % ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local
• Comité social et économique attractif (voyage, loisirs, animation, etc.)

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation… Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !