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Un grand magasin de mode recherche un Conseiller Personnel pour offrir un service client unique et personnalisé. Vous serez responsable de développer des relations de confiance avec les clients et de les accompagner dans leurs achats. Ce poste en CDI de 35 heures par semaine offre une rémunération fixe et variable, des primes et d'autres avantages, avec des opportunités d'évolution. Rejoindre ce groupe familial, c'est s'engager dans un environnement inclusif et innovant.
Vous souhaitez exercer votre métier de Conseiller Personnel autrement ?
Venez le vivre au sein des Galeries Lafayette !
Contribuez pleinement au développement de notre chiffre d'affaires en animant et enrichissant notre fichier clients.
Construire une relation privilégiée avec nos clients en leur offrant une expérience empreint d'enchantement et sur mesure.
Offrir un service de shopping personnalisé en accompagnant nos clients à dénicher les articles répondant à leurs envies, leur goût et leur budget.
Proposer une expérience enrichie et sans couture en utilisant les outils digitaux.
Le tout avec passion !
Nous proposons un contrat en CDI de 35h par semaine.
Envie de vous projeter sur le long terme ? Des opportunités d'évolution vous attendent au sein du Groupe Galeries Lafayette, notamment en tant que Manager Vente au sein de nos magasins.
Si vous souhaitez relever ce challenge à nos côtés, vous serez contacté par nos dénicheurs de talent.
Une rémunération fixe sur 13 mois, transparente et en cohérence avec votre niveau d'expérience et vos compétences :
Grand magasin de tous, nous sommes fiers de la diversité de l’ensemble de nos talents, notamment représentée par 98 nationalités travaillant au sein du Groupe.
Animés par ces valeurs en tant que groupe familial, nos engagements s’incarnent à travers des projets inspirants et des actions de sensibilisation à destination de tous nos collaborateurs mais également à travers une communauté Diversité et Inclusion, mobilisée au quotidien sur les enjeux d’inclusivité.
Rejoindre le Groupe Galeries Lafayette, c’est intégrer un groupe handi’bienveillant dans lequel tous les collaborateurs et toutes les générations évoluent dans un environnement inclusif et bienveillant, engagé en faveur de l’égalité femme/homme, notamment en luttant contre le sexisme ordinaire, au travers de la signature de la charte StOpE en 2019.