Conseiller en prévention des risques professionnels

Département Haute-Vienne; Limoges; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un technicien en prévention des risques professionnels pour rejoindre son équipe à Limoges. Le candidat idéal aura une formation Bac +3 et une expérience confirmée dans un poste similaire. Les responsabilités incluent l'animation des politiques de prévention, la gestion de projets et la sensibilisation des agents dans leur environnement de travail. Ce poste offre un temps complet et de nombreux avantages, incluant le télétravail et des titres restaurant.

Prestations

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible

Titres restaurant

Participation aux abonnements de transport

Qualifications

• Connaissance des textes relatifs à la prévention des risques professionnels.
• Être titulaire du permis B.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Impulser et animer la politique de prévention des risques professionnels.
• Développer les outils d’analyse des risques santé-sécurité.
• Assurer la veille scientifique et règlementaire relative à la santé et sécurité.

Connaissances

Expérience confirmée dans un poste similaire

Compétences en hygiène de la restauration collective

Aptitudes rédactionnelles

Qualités relationnelles

Formation

Formation supérieure Bac +3 dans le domaine de la prévention des risques professionnels

Description du poste

Informations complémentaires

Référence : 2026/05
Direction : Direction des Ressources Humaines
Service : Sous‑direction santé et prévention
Pôle : Pôle ressources
Filière(s) : FILIERE TECHNIQUE
Catégorie d’emploi : CATÉGORIE B
Grade(s) : Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien Principal de 1ère classe
Conditions d'accès : Titulaire ou lauréat du concours - Poste susceptible d'être pourvu par voie contractuelle
Lieu de travail : Hôtel du département - 11, Rue François Chénieux - 87000 LIMOGES
Volume horaire : 39h30 (avec RTT)
Temps de Travail : Temps plein
Type de poste : Poste permanent
Date de publication : 13/01/2026
Réponse avant le : 13/02/2026

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La sous-direction santé et prévention fait partie de la direction des ressources humaines. Son équipe pluridisciplinaire est composée d’un médecin du travail, d’une infirmière en santé au travail, d’une assistante sociale du personnel/référente handicap, de 2 psychologues du travail, d’une conseillère en prévention des risques professionnels, d’un agent chargé de la fonction d’inspection, d’une secrétaire et d’une Sous-directrice.

Description

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Sous-directrice santé et prévention, vous participerez à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention globale des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail dans l’ensemble de ses aspects (techniques, juridiques, financiers et managériaux), ainsi qu’à la diffusion d’une culture de protection des agents dans leur environnement de travail. Vous assurerez le pilotage de projets et contribuerez aux instances du dialogue social dans votre domaine d’intervention.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez :

• Impulser et animer la politique de prévention des risques professionnels
• Préconiser des méthodes et outils de gestion des risques
• Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention et divers groupes de travail
• Développer les outils d’analyse des risques santé‑sécurité, des accidents du travail et des maladies professionnelles en intégrant la réflexion sur le SIRH
• Contribuer à l’organisation de la F3SCT et participer aux réunions de cette instance
• Se rendre sur le terrain pour procéder à des audit‑conseils, expertises, analyses de postes, de situations de crise ou d’accidents et en faire un retour formalisé
• Procéder au bilan des actions conduites, rédiger des rapports, comptes rendus, avis et notes relatifs à ses missions
• Assurer la veille scientifique, documentaire et règlementaire relative aux questions de santé et de sécurité
• Élaborer et conduire des actions de sensibilisation et de formation

Piloter certains dossiers en collaboration avec les autres unités de la DRH.

Compétences et qualités requises

Savoirs :

• Formation supérieure Bac +3 dans le domaine de la prévention des risques professionnels
• Expérience confirmée dans un poste similaire souhaitée
• Maîtrise des textes relatifs à la prévention des risques professionnels
• Compétences en hygiène de la restauration collective (méthode HACCP)
• Bonne connaissance de l’environnement territorial
• Être titulaire du permis B

Savoir‑faire :

• Expérience confirmée en conduite de projets
• Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacités d’organisation et rigueur
• Sens du travail en équipe

Savoir‑être :

• Qualités relationnelles
• Réactivité et disponibilité
• Aptitude à la transversalité
• Qualités d’écoute et de discrétion
• Respect des procédures validées par l’institution

Personnes à contacter

Monsieur David DUSSARTRE
Directeur des ressources humaines
05.44.00.11.91
ou
Madame Bénédicte BEHEYDT
Sous-directrice santé et prévention
05.44.00.15.03

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Modalités de candidature

Les candidatures devront être constituées :

• d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 05/2026
• d’un curriculum vitae détaillé
• de la copie des diplômes
• de la copie du permis de conduire
• de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours

Et devront être adressées jusqu’au 13/02/2026 inclus.

Merci de privilégier la candidature en ligne.

En remplissant le formulaire dédié directement sur le site:
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat

Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».

Ou par courrier à :

Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1